Блог YuMuuv

Як HTEC перетворила кілометри на добрі справи, місцеві пригоди та корпоративний путівник

HTEC, глобальна інженерна компанія, що ставить ШІ на перше місце, провела на YuMuuv програму «Подорожі, які ми обираємо» з окремими челенджами з ходьби, бігу та велоспорту. У ній узяли участь близько 300 співробітників. Кілометри перетворювалися на благодійні внески, а історії учасників зібрали в путівник HTEC. Компанія обрала YuMuuv завдяки гнучкому налаштуванню та відповідності її стандартам безпеки даних.
3 хв

Історія British Engines: 77,5 мільйона кроків у челенджі «Стрибок до добробуту»

Як British Engines залучила понад 130 співробітників з усього світу до тримісячного челенджу «Стрибок до добробуту» з YuMuuv: велосипед, тренування та кроки зі стандартним і екстремальним рівнями — і результатом у 77,5 мільйона кроків та 265 000 хвилин тренувань.
3 хв

Кейс Alexela: як ходьба об’єднала офісних працівників і персонал на місцях

Як Alexela, естонська енергетична компанія зі штатом близько 100 офісних працівників і 400 працівників АЗС та кав’ярень, зміцнила командний дух завдяки весняному челенджу з ходьби YuMuuv — і чому хоче зробити його щорічною традицією.
2 хв

Відзнаки YuMuuv: 5 способів здобути визнання за турботу про добробут працівників

П’ять відзнак YuMuuv за досягнення — «Рушій челенджів», «Чемпіон залученості», «Активність цілий рік», «Лідер добробуту» та «Творець спільноти»: умови отримання кожної та практичні поради, як їх здобути.
3 хв

10 способів підвищити залученість працівників до оздоровчого челенджу

Десять практичних способів підвищити залученість працівників до оздоровчого челенджу: п’ять до старту (керівники, заохочення, комунікація, прості правила, розмови з тими, хто не долучився) і п’ять під час нього (обмін враженнями, новини, сюрпризи, святкування, відгуки) — з реальними прикладами клієнтів.
2 хв

Кейс Sustainable Investment Group (SIG): 60% участі в дистанційній команді

Як Sustainable Investment Group (SIG), повністю дистанційна консалтингова компанія з екологічного будівництва, завдяки волонтерському комітету з добробуту та челенджам YuMuuv, зокрема «SIG долає милі» й віртуальній подорожі Каліфорнійською прибережною стежкою, залучила близько 60% співробітників.
2 хв

Історія AkzoNobel: від ідеї до запуску челенджів для здоров’я за один день

Як AkzoNobel Estonia/Baltics під керівництвом Ave Murakas у 2021 році запустила челенджі для здоров’я з YuMuuv лише за день після появи ідеї, адаптувала їх для працівників у кількох країнах і підвищила участь завдяки вдосконаленням на основі відгуків.
3 хв

Історія Schnabel: командою пішки від Вірджинії до Парижа

Як Schnabel, американська компанія з геотехнічного проєктування та будівництва, провела «Челендж олімпійського масштабу» з YuMuuv: 47 учасників пройшли шлях від Стерлінга, штат Вірджинія, до Парижа й перевищили мету у 8 мільйонів кроків на 464%. А також — висновки щодо чесних правил ручного введення.
2 хв

Досвід Testlio: ходьба заради ментального здоров’я та благодійності

Як Testlio, міжнародна технологічна компанія з віддаленою командою працівників і фрилансерів у понад 140 країнах, щотравня проводить челендж YuMuuv «Ходьба заради ментального здоров’я» без змагання та робить пожертву благодійним організаціям із підтримки ментального здоров’я, коли команда досягає спільної мети.
4 хв

Скільки кроків реально пройти за день?

Який реалістичний максимум кроків за день? Розрахунки на основі каденсу для елітних марафонців (близько 20 000–25 000), дуже активних людей (до приблизно 39 000) та екстремальних днів (80 000+), що це означає для крокових челенджів і скільки кроків потрібно для здоров’я.
2 хв

Залученість працівників восени: 8 ідей для добробуту в коротші дні

Чому восени часто знижується залученість працівників: менше денного світла, післялітній спад і зростання навантаження. А також вісім ідей для добробуту, що допоможуть команді залишатися активною, згуртованою та вмотивованою, з реальними прикладами IPA і Semetron.
3 хв

Чому осінь — найкращий час для запуску челенджу з добробуту

Чому осінь — один із найкращих періодів для запуску челенджу з добробуту на роботі: ефект нового старту, прохолодна погода та формування звичок до зими. А ще — сім ідей челенджів, реальні приклади клієнтів і план запуску з п’яти кроків.
2 хв

Досвід Semetron: два роки челенджів для добробуту, доступних кожному

Як Semetron, компанія медичних технологій із країн Балтії з близько 60 працівниками в Естонії, проводить челенджі YuMuuv уже понад два роки — переходячи від інтенсивного суперництва до регулярної участі, доступної кожному, на основі відгуків працівників.
2 хв

Кейс Better Medicine: як згуртувати повністю віддалену команду

Як Better Medicine, компанія з розробки медичного ПЗ з 20 співробітниками, що працюють повністю віддалено в Естонії, Україні, Великій Британії та Іспанії, використала челенджі YuMuuv із ходьби та домашні челенджі «Хвилини фітнесу», щоб зменшити ізоляцію та згуртувати команду.
2 хв

Досвід IPA: приклад керівників, визнання та винагороди для добробуту на роботі

Як IPA, естонський виробник електромеханічних вузлів, із 2020 року розбудовує стійку культуру добробуту з YuMuuv завдяки прикладу керівників, щомісячному визнанню та різноманітним винагородам — і здобуває статус роботодавця, що сприяє зміцненню здоров’я.
2 хв

Кейс Enersense: командні челенджі для виїзних працівників

Як Enersense, компанія у сфері енергетичної та телекомунікаційної інфраструктури з 320 працівниками, більшість із яких працюють на виїзді, використала челенджі з ходьби та командні челенджі YuMuuv, щоб підвищити активність і об’єднати виїзних та офісних працівників.
3 хв

Як зміцнити стійкість команди за допомогою велнес-челенджів: 7 ідей

Що таке стійкість команди, що дослідження кажуть про її розвиток, сім ідей велнес-челенджів для усвідомленості, активності, сну та зміцнення зв’язків, а також як поєднати їх із належною організацією роботи й підтримкою.
4 хв

50 занять у приміщенні, щоб залишатися активними й добре почуватися в дощові дні

50 занять у приміщенні для дощових днів: домашнє кардіо, силові вправи та вправи для кора, гармонія тіла й розуму, сімейні ігри, активності під дахом і творчі ідеї. А ще — заняття для команд на роботі та способи зарахувати їх у челенджі добробуту.
3 хв

Команди у велнес-челенджах: як створювати команди та керувати ними в YuMuuv

Як працюють команди у велнес-челенджах YuMuuv: створення команд вручну або автоматично, налаштування для адміністраторів — обмеження кількості учасників, блокування та зміна команди, випадковий розподіл учасників, власні групи, як-от відділи, а також поради для чесних командних челенджів.
3 хв

Піврічний огляд програми добробуту: як HR використати липень для планування

Посібник із п’яти кроків для HR: використай спокійніші тижні липня для піврічного огляду програми добробуту. Оціни результати першого півріччя, опитай працівників, сплануй челенджі на вересень–грудень, визнач бюджет і винагороди та підготуй комунікацію.
3 хв

Перезавантаження посеред літа: 7 способів відновити енергію та зосередженість

Сім простих звичок для перезавантаження посеред літа: час на природі, рух у прохолодні години, кращий сон у теплі ночі, паузи для усвідомленості та перегляд цілей. А ще — поради керівникам команд і ознаки того, що втома може бути вигоранням.
4 хв

Чи можуть велнес-челенджі зменшити витрати на медичне обслуговування працівників? Що кажуть дослідження

Чесний огляд того, чи зменшують фізична активність і велнес-челенджі витрати на медичне обслуговування працівників та страхові внески: обнадійливі й стримані результати досліджень, швидші переваги, поради зі створення програм і показники для оцінювання.