YuMuuv வலைப்பதிவு

கிலோமீட்டர்களை சமூக நன்மையாகவும், உள்ளூர் சாகசங்களாகவும், நிறுவனப் பயண வழிகாட்டியாகவும் HTEC மாற்றிய விதம்

செயற்கை நுண்ணறிவுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் உலகளாவிய பொறியியல் நிறுவனமான HTEC, YuMuuv-இல் “நாம் மேற்கொள்ளும் பயணங்கள்” என்ற திட்டத்தை நடத்தியது. இதில் நடைப்பயிற்சி, ஓட்டம் மற்றும் சைக்கிள் ஓட்டத்திற்குத் தனித்தனி சவால்கள் இருந்தன. சுமார் 300 ஊழியர்கள் பங்கேற்றனர். கிலோமீட்டர்கள் அறக்கொடை நன்கொடைகளாக மாற்றப்பட்டன; அவர்களின் அனுபவக் கதைகள் HTEC பயண வழிகாட்டியாகத் தொகுக்கப்பட்டன. தனிப்பயனாக்க வசதிகளுக்காகவும், நிறுவனத்தின் தரவுப் பாதுகாப்புத் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்ததற்காகவும் HTEC, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது.
3 நிமி

Victor Valley Union High School District வெற்றிக் கதை: அதிக ஊழியர்கள் பங்கேற்பு

சுமார் 1,200 ஊழியர்களுக்காக Victor Valley Union High School District எப்படி YuMuuv-க்கு மாறியது – கருப்பொருள் அடிப்படையிலான 30–45 நாள் சவால்களும் வெவ்வேறு வளாகங்களைச் சேர்ந்த மூவர் அணிகளும் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்போரின் எண்ணிக்கையை சுமார் 200-லிருந்து 260 ஆக உயர்த்தி, மாவட்டத்தின் இலக்கையும் தாண்டின.
3 நிமி

United Franchise Group வெற்றிக் கதை: பங்கேற்பு 20%-இலிருந்து 50%-ஆக உயர்ந்தது

தனிப்பயன் மாதாந்திரச் சவால்கள், துறைகளை இணைக்கும் அணிச் சவால்கள், கவர்ச்சிகரமான பரிசுகள் மூலம் United Franchise Group-இன் பணியாளர் மேம்பாட்டுக் குழு தனது YuMuuv திட்டத்தை மாற்றியமைத்து, ஆறு மாதங்களில் பங்கேற்பை 20%-இலிருந்து கிட்டத்தட்ட 50%-ஆக உயர்த்திய விதம்.
3 நிமி

Southface வெற்றிக் கதை: 85% பங்கேற்புடன் ஒரு முழுமையான நல்வாழ்வுச் சவால்

அட்லாண்டாவில் நிலைத்தன்மைக்காகச் செயல்படும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான Southface Institute, YuMuuv மூலம் 45 நாள் முழுமையான குழு நல்வாழ்வுச் சவாலை நடத்திய விதம் – 85% பங்கேற்பு, ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள், குழுக்களுக்கு இடையே வலுவான உறவுகள், மீண்டும் பங்கேற்கத் தயாரான 100% கருத்துக்கணிப்பு பதிலாளர்கள்.
2 நிமி

Kiva ஆய்வு: தொலைவழியில் பணிபுரியும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் குழுவுக்கு மாதாந்திர நல்வாழ்வுச் சவால்கள்

தொலைவழியில் பணிபுரியும் 130 ஊழியர்களைக் கொண்ட சர்வதேச இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான Kiva, நிபுணர் உரைகளுடனும் அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் விடுமுறை என்ற குழுப் பரிசுடனும் மாதாந்திர YuMuuv நல்வாழ்வுச் சவால்களை நடத்தும் விதம் – மாதந்தோறும் 30–50 பங்கேற்பாளர்கள், வலுவான சமூகப் பிணைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள்.
2 நிமி

Medicus IT வெற்றிக்கதை: காலாண்டு நடை அடி மற்றும் நீரருந்தும் சவால்கள்

அமெரிக்காவில் ஒன்பது அலுவலகங்களைக் கொண்ட, சுகாதாரத் துறைக்கு IT தீர்வுகளை வழங்கும் Medicus IT, YuMuuv மூலம் ஆண்டுக்கு இரண்டு நலவாழ்வுச் சவால்களிலிருந்து நான்காக உயர்த்தியது எப்படி – 30–50% பங்கேற்புடன் இரண்டு வார நடை அடி மற்றும் நீரருந்தும் சவால்கள், ஆரோக்கியமான பழக்கங்கள், மேம்பட்ட உற்சாகம்.
3 நிமி

Humanitec வெற்றிக்கதை: நடைச் சவால்கள் மூலம் தொலைநிலைக் குழுவை ஈடுபடுத்துதல்

முழுமையாகத் தொலைநிலையில் இயங்கும் மென்பொருள் நிறுவனமான Humanitec, நேரடிச் சந்திப்புகளுக்கு முன் YuMuuv குழு நடைச் சவால்களை நடத்தி – கலப்புக் குழுக்கள், Slack பகிர்வுகள், விளையாட்டுச் செலவுத்தொகைப் பரிசுகள் மூலம் – 80% பங்கேற்பையும் குழுக்களுக்கு இடையே வலுவான உறவுகளையும் உருவாக்கும் விதம்.
3 நிமி

Selim Cevik வெற்றிக் கதை: சுகாதார விழிப்புணர்வுக்கான உலகளாவிய நடைச் சவால்கள்

நிறுவன நலவாழ்வு ஆலோசகர் Selim Cevik (LiveUp), YuMuuv மூலம் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்குச் சுகாதார விழிப்புணர்வு நடைச் சவால்களை நடத்தும் விதம் – ஆண்டுக்கு 500–700 பேர் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்பு, கண்டங்கள் தாண்டிய பங்கேற்பு, தொண்டு நன்கொடைகளுடன் இணைக்கப்பட்ட நடை அடிகளின் எண்ணிக்கை.
2 நிமி

Greenlights வெற்றிக் கதை: அரங்கிற்குச் செவிலியர்களை ஈர்த்த தினசரி நடை சவால்

10,000-க்கும் மேற்பட்டோர் கலந்துகொண்ட ஒரு சுகாதார மாநாட்டில் அரங்கின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க, மருந்துத் துறை விளம்பர நிறுவனமான Greenlights Creative Collective, QR குறியீட்டுப் பதிவு மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்கிய கல்விப் பரிசுகளுடன் தினசரி YuMuuv நடை சவாலைப் பயன்படுத்திய விதம்.
2 நிமி

KingBenefits வெற்றிக்கதை: நிறுவனத்திற்குள் நடத்திய நடை சவாலிலிருந்து வாடிக்கையாளர் நலப் பலனாக

அமெரிக்க ஊழியர் நலப் பலன்களுக்கான தரகு நிறுவனமான KingBenefits Insurance Solutions, நிறுவனத்திற்குள் குழு நடை சவாலை நடத்தி YuMuuv-ஐச் சோதித்துப் பார்த்து, இப்போது வாடிக்கையாளர்களுக்குக் கூடுதல் மதிப்புள்ள நலப் பலனாக இத்தளத்தை வழங்குவது எப்படி என்பதை அறியுங்கள்.
2 நிமி

Domus Kinnisvara வெற்றிக் கதை: ஐந்து அலுவலகங்களை இணைக்கும் மாதாந்திர சவால்கள்

ஐந்து அலுவலகங்களில் சுமார் 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட எஸ்டோனிய ரியல் எஸ்டேட் சேவை நிறுவனமான Domus Kinnisvara, மாதாந்திர YuMuuv சவால்கள், குலுக்கல் பரிசுகள் மற்றும் இலக்கு அடிப்படையிலான வெகுமதிகள் மூலம் தனது குழுவில் சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கினரை ஆண்டுதோறும் தொடர்ந்து பங்கேற்க வைப்பது எப்படி.
3 நிமி

Sportland வெற்றிக் கதை: 75% ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்கிய விளையாட்டு ஆடை விற்பனையாளர்

எஸ்டோனியாவில் 400-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பால்டிக் விளையாட்டு மற்றும் ஓய்வுநேர ஆடை விற்பனையாளரான Sportland, ஆண்டு முழுவதும் YuMuuv சவால் திட்டத்தை நடத்தி 75%-க்கும் அதிகமான பங்கேற்பைப் பெற்ற விதம் – நடைமுறைக்கு ஏற்ற இலக்குகள், பரிசுக் குலுக்கல்கள், கடைகளில் புதிய ஊழியர்களுக்கான அறிமுகம் மற்றும் கடை மேலாளர்களின் பங்கு.
2 நிமி

Health Connect இணைப்பு: Android பயனர்கள் தங்கள் தரவை YuMuuv உடன் ஒத்திசைப்பது எப்படி

Android இல் Health Connect ஐ YuMuuv ஆதரிக்கிறது. Google Fit இலிருந்து ஏன் மாற வேண்டும் (2026 இறுதி வரை மட்டுமே ஆதரவு), YuMuuv உடன் Health Connect ஐப் படிப்படியாக அமைப்பது எப்படி, அதனுடன் எந்தப் பிரபல செயலிகள் செயல்படுகின்றன என்பதை அறிந்துகொள்.
3 நிமி

நல்வாழ்வு புள்ளி முறை: YuMuuv-இல் புள்ளிகளை ஒதுக்குவது எப்படி (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மதிப்புகளுடன்)

YuMuuv-இல் நல்வாழ்வு புள்ளி முறையை அமைப்பதற்கான சிறந்த நடைமுறைகள் — நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப புள்ளிகள், நேரமா தூரமா, செயல்பாடுகளை இணைத்தல், உச்சவரம்புகள், தனிப்பயன் செயல்பாடுகள் — மேலும் 36 பிரபலமான செயல்பாடுகளுக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட புள்ளி மதிப்புகள்.
3 நிமி

நலவாழ்வு சவால்களும் பிற ஈடுபாட்டு உத்திகளும்: முதலீட்டின் உண்மையான பலன் என்ன?

நலவாழ்வு சவால்களையும் பிற ஊழியர் ஈடுபாட்டு உத்திகளையும் பற்றிய நேர்மையான ஒப்பீடு – குறைந்த ஈடுபாட்டின் செலவு (Gallup), முதலீட்டுப் பலன் குறித்து ஆய்வுகள் சொல்வது, YuMuuv வாடிக்கையாளர்களின் உண்மையான முடிவுகள், முதலீட்டுப் பலன் கணிப்பான் மூலம் உங்கள் பலனை மதிப்பிடும் வழி.
3 நிமி

நலவாழ்வில் நிறுவனத்தின் பங்கு: எதை வழிநடத்துவது, எதை ஊழியர்களிடம் விடுவது

பணியிட நலவாழ்வில் நிறுவனத்தின் பங்குக்கான நடைமுறை வழிகாட்டி: எதை வழிநடத்துவது (நோக்கம், வளங்கள், வாய்ப்புகள், அளவீடு, பணிக்கலாச்சாரம்), எதை ஊழியர்களிடம் விடுவது (இலக்குகள், செயல்பாடுகள், பங்கேற்பு, தனியுரிமை).
2 நிமி

AI உனக்காக உடலை அசைக்க முடியாது: AI காலத்திலும் நல்வாழ்வுச் சவால்கள் ஏன் முக்கியம்

AI உடல்நல ஆலோசனையை உனக்கேற்ப வழங்கலாம்; ஆனால் உனக்காக உடலை அசைக்க முடியாது. AI-யிடம் இல்லாத பொறுப்புணர்வு, சமூகப் பிணைப்பு, உற்சாகம் ஆகியவற்றை நல்வாழ்வுச் சவால்கள் எப்படித் தருகின்றன, கூட்டாகப் பெறும் ஊக்கம் பற்றி ஆய்வுகள் என்ன சொல்கின்றன, இரண்டையும் இணைக்க ஐந்து குறிப்புகள்.
3 நிமி

2025-இன் 25 நல்வாழ்வுப் போக்குகள்: பணியிட ஆரோக்கியத்தின் எதிர்காலத்தை வடிவமைத்தல்

2025-ஐ வடிவமைத்த 25 நல்வாழ்வுப் போக்குகள் – தொழில்நுட்பமும் தரவுகளும், மனமும் புத்துணர்வும், உடலும் வாழ்க்கை முறையும், பூமியும் இயற்கையும், பணியிடக் கலாச்சாரம் எனத் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொன்றும் மனிதவளத் துறைக்கு என்ன பொருள்படுகிறது என்பதோடு, விரிவான வழிகாட்டிகளுக்கான இணைப்புகளும் உள்ளன.
3 நிமி

Spin Tek அனுபவ ஆய்வு: அமர்ந்தே பணிபுரியும் IT குழுவைச் சுறுசுறுப்பாக்குதல்

1991-இல் தொடங்கப்பட்ட, 25 பேர் கொண்ட எஸ்டோனிய IT நிறுவனமான Spin Tek, YuMuuv குழுச் சவால்கள் மற்றும் €100 பரிசுடன் கூடிய ஆண்டு முழுவதற்குமான தனிப்பட்ட இலக்குச் சவால் மூலம், அமர்ந்தே பணிபுரியும் தனது ஊழியர்களில் சுமார் 60% பேரை ஆண்டு முழுவதும் சுறுசுறுப்பாக வைத்திருப்பது எப்படி.
3 நிமி

நலவாழ்வுக் குழுவின் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவது எப்படி: 9 நடைமுறை வழிகள்

நலவாழ்வுக் குழுவின் ஈடுபாடு ஏன் முக்கியம், பொதுவான சவால்கள் என்ன, குழுவை உற்சாகமாக வைத்திருக்க உதவும் ஒன்பது நடைமுறை வழிகள் — அத்துடன் SIG, British Engines, Testlio, Alexela, Sentric போன்ற YuMuuv வாடிக்கையாளர்களின் அனுபவப் பாடங்களும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளும்.
3 நிமி

எளிய, நீடித்த நலவாழ்வுத் திட்டம்

காலாண்டுக்கு ஒரு சவாலுடன் எளிய, நீடித்த வருடாந்திர நலவாழ்வுத் திட்டம். இரண்டு வகைகளில் கிடைக்கிறது – தனிநபர் இலக்குகளுடன் சுறுசுறுப்பான பாதை, தொடர்ச்சி மற்றும் கூட்டு இலக்குகளுடன் சமநிலையான பாதை.
4 நிமி

ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் நல்வாழ்வுத் திட்டம்

ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் வருடாந்திர நல்வாழ்வுத் திட்டம்: வழக்கமான மற்றும் மேம்பட்ட இலக்குகளுடன் பன்னிரண்டு மாதச் சவால்கள். பிரபலமான செயல்பாட்டுச் சவால்கள், கூட்டு இலக்குகள், பல்வேறு புள்ளிச் சவால்களை இணைத்து ஆண்டு முழுவதும் அனைவரையும் பங்கேற்க வைக்கிறது.
4 நிமி

முழுமையான வருடாந்திர நல்வாழ்வுத் திட்டம்

முழுமையான வருடாந்திர நல்வாழ்வுத் திட்டம்: உடல் இயக்கம், யோகா, தூக்கம், நீர்ச்சத்து, மனக்குவிப்பு, சமூக உறவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நிதிக்கான அடிப்படை மற்றும் மேம்பட்ட இலக்குகளுடன் பன்னிரண்டு மாதாந்திரச் சவால்கள்.
5 நிமி

செயல்திறனை மையமாகக் கொண்ட நலவாழ்வுத் திட்டம்

செயல்திறனை மையமாகக் கொண்ட வருடாந்திர நலவாழ்வுத் திட்டம்: அடிப்படை மற்றும் மேம்பட்ட இலக்குகளுடன் பன்னிரண்டு மாதாந்திரச் சவால்கள் – அறப்பணிக்கான தூரச் சவால், கார்டியோ, ஓட்டம், டிரையத்லான் முதல் தூக்கம், மனவிழிப்புணர்வு, போதிய நீர் அருந்துதல், வலிமைப் பயிற்சி வரை.
3 நிமி

YuMuuv அறிவிப்புகள்: பணியாளர்களுக்குக் குறிப்பிட்ட செய்திகளை அனுப்புவது எப்படி

YuMuuv-இன் அறிவிப்புகள் அம்சம் செயல்படும் விதம்: படங்கள் மற்றும் செயல் அழைப்புப் பொத்தான்களுடன் செய்திகளை உருவாக்கு, நேரத்தைத் திட்டமிடு, சவால், அணி, நாடு அல்லது மொழி அடிப்படையில் பெறுநர்களைத் தேர்ந்தெடு, முன்னோட்டம் பார்த்து அனுப்பு. மேலும், இன்பாக்ஸ், அறிவிப்பு விருப்பங்கள் மற்றும் படிக்கத் தூண்டும் அறிவிப்புகளுக்கான குறிப்புகளையும் அறிந்துகொள்.