Domus Kinnisvara வெற்றிக் கதை: ஐந்து அலுவலகங்களை இணைக்கும் மாதாந்திர சவால்கள்
ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் தங்கள் நாளின் பெரும்பகுதியைத் தனித்தே வேலை செய்வதில் செலவிடுகிறார்கள் – பயணத்தில், சொத்துகளைக் காட்டுவதில், வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திப்பதில் என. எஸ்டோனியாவின் முன்னணி ரியல் எஸ்டேட் சேவை நிறுவனங்களில் ஒன்றான Domus Kinnisvara-வுக்கு, இதனால் ஐந்து அலுவலகங்களிலும் ஒற்றுமை உணர்வைத் தக்கவைப்பது கடினமாக இருந்தது. மாதந்தோறும் YuMuuv சவால்களை நடத்தும் எளிய வழக்கம், நிறுவனத்தின் சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்களைப் பல ஆண்டுகளாகப் பங்கேற்க வைத்துள்ளது. அது எப்படி என்று பார்ப்போம்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Domus Kinnisvara, ரியல் எஸ்டேட் சேவைகள், எஸ்டோனியா
- குழு: ஐந்து அலுவலகங்களில் சுமார் 100 ஊழியர்கள்
- திட்டம்: நடை அடிகள், தண்ணீர் குடித்தல், மனவிழிப்புணர்வு உள்ளிட்ட மாதாந்திர சவால்கள் – குலுக்கல் பரிசுகள் மற்றும் இலக்கை அடைவதற்கான வெகுமதிகளுடன்
- பங்கேற்பு: ஒவ்வொரு சவாலிலும் 30–35 பேர் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்பு, நிறுவனத்தின் சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு
- பலன்: முற்றிலும் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் பங்கேற்கும் திட்டமாக இருந்தும், பல ஆண்டுகளாகத் தொடர்ந்து வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது
எதிர்கொண்ட சவால்
ரியல் எஸ்டேட் துறையில் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தனித்தே வேலை செய்கிறார்கள். Domus Kinnisvara எதிர்பார்த்த நலவாழ்வுத் திட்டம்:
- உடல் இயக்கத்தையும் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களையும் ஊக்குவிக்க வேண்டும்;
- அலுவலகங்கள் அனைத்திலும் குழு உணர்வையும் ஒருங்கிணைந்திருக்கும் உணர்வையும் வலுப்படுத்த வேண்டும்;
- கைமுறை நிர்வாகப் பணியின்றிப் பங்கேற்பைத் தானாகக் கண்காணிக்க வேண்டும்.
திட்டம் செயல்படும் விதம்
1. அனைத்து உடற்தகுதி நிலைகளுக்கும் மாதாந்திர சவால்கள்
நடை அடி இலக்குகள் முதல் தண்ணீர் குடித்தல் மற்றும் மனவிழிப்புணர்வு சவால்கள் வரை, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு புதிய சவால் வருகிறது. யார் வேண்டுமானாலும் பங்கேற்கும் வகையில் இவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
2. இரண்டு வகை வெகுமதிகள்
- பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் வாய்ப்பளிக்கும் குலுக்கல் பரிசுகள், எல்லோரையும் தொடர்ந்து ஈடுபட வைக்கின்றன.
- சவாலின் இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் இலக்கு அடிப்படையிலான வெகுமதிகள் வழங்கப்படுகின்றன.
ஆர்வத்தைத் தக்கவைக்க, ஒவ்வொரு மாதமும் பரிசுகள் மாற்றப்படுகின்றன. யோசனைகளுக்கு வெகுமதிகள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
3. தலைமையின் ஆதரவும் தெளிவான பொறுப்பாளரும்
தலைமைக் குழு இந்தத் திட்டத்திற்கு ஆதரவளிக்கிறது. நியமிக்கப்பட்ட திட்ட மேலாளர் சவால்களை நடத்துகிறார். மாதாந்திர செய்திமடலில் புதிய சவால்கள், முடிவுகள் மற்றும் வெற்றிக் கதைகள் பகிரப்படுகின்றன.
4. தானியங்கி கண்காணிப்பு
கைப்பேசிகள் மற்றும் அணியக்கூடிய சாதனங்களிலிருந்து உடல் இயக்கத் தரவு தானாக ஒத்திசைக்கப்படுகிறது. கைமுறைப் பதிவைச் சார்ந்த சவால்களைத் தவிர்த்தபோது பங்கேற்பு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்ததை Domus Kinnisvara கண்டறிந்தது.
பலன்கள்
- நிலையான பங்கேற்பு: ஒவ்வொரு சவாலிலும் 30–35 பேர் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்கிறார்கள் – ஊழியர்களில் சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு.
- வலுவான குழு உணர்வு: வெவ்வேறு அலுவலகங்களில் உள்ள ஊழியர்கள், பொதுவான இலக்குகள் மூலம் தங்களுக்குள் நெருக்கத்தை உணர்கிறார்கள்.
- நீண்டகால ஈடுபாடு: பங்கேற்பது அவரவர் விருப்பம் என்றாலும், திட்டம் பல ஆண்டுகளாகத் தொடர்ந்து வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது.
- புதிய ஊழியர்களை ஆரம்பத்திலேயே இணைத்தல்: புதிய ஊழியர்கள் சேர்ந்தவுடனேயே பங்கேற்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். இது அவர்களும் குழுவின் ஓர் அங்கமாக உணர உதவுகிறது.
தயாரிப்பை மேம்படுத்திய கருத்துகள்
- தனியாகக் கோராமலேயே கூடுதல் புள்ளிவிவரங்கள்: இப்போது நிர்வாகிகள் YuMuuv-இன் புள்ளிவிவரங்கள் பக்கத்தில் மாதாந்திர நிறுவன அறிக்கையைப் பெறுகிறார்கள்.
- தயார்நிலையிலுள்ள சவால் யோசனைகளும் ஒப்பீட்டு அளவுகோல்களும்: நலவாழ்வு சவால் மாதிரிகளையும் YuMuuv நலவாழ்வு ஒப்பீட்டு அளவுகோலையும் பாருங்கள்.
- கூடுதல் தனிப்பயனாக்கம்: நிறுவனத்திற்கேற்ற செய்திகள் போன்றவை – YuMuuv-இன் அறிவிப்புகள் அம்சம் மூலம் நிர்வாகிகள் இப்போது செயலியில் குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்குச் செய்திகளை அனுப்பலாம்.
அடுத்து என்ன?
நலவாழ்வில் தலைமையின் கவனத்தைத் தொடர்ந்து வலுவாக வைத்திருக்கவும், சவால்களின் வடிவங்களை மேலும் மேம்படுத்தவும், துறைகள் மற்றும் அலுவலகங்கள் முழுவதும் பங்கேற்பை விரிவுபடுத்தவும் Domus Kinnisvara திட்டமிட்டுள்ளது.
முக்கியப் படிப்பினைகள்
- மாதந்தோறும் தவறாமல் நடத்துங்கள் – தொடர்ச்சியாக நடத்துவது பங்கேற்கும் பழக்கத்தை உருவாக்கும்.
- குலுக்கல் பரிசுகளுடன் இலக்கு அடிப்படையிலான வெகுமதிகளையும் சேருங்கள் – அவ்வப்போது பங்கேற்பவர்களும் அர்ப்பணிப்புடன் பங்கேற்பவர்களும் தொடர்ந்து ஊக்கம் பெறுவார்கள்.
- திட்டத்திற்கு ஒரு பொறுப்பாளரை நியமியுங்கள், ஒவ்வொரு மாதமும் தகவல்களைப் பகிருங்கள்.
- கைமுறைப் பதிவைவிட தானியங்கி கண்காணிப்புக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
மேலும் யோசனைகளுக்கு, நலவாழ்வு சவால் நாட்காட்டியையும் நலவாழ்வு சவாலில் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் 10 வழிகளையும் பாருங்கள். மேலும் கதைகளுக்கு: வெற்றிக் கதைகள். உங்கள் சொந்த மாதாந்திர சவால்களைத் தொடங்க செயல்விளக்கத்திற்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
