Блог на YuMuuv

Как HTEC превърна километрите в добри дела, местни приключения и фирмен пътеводител

HTEC, глобална инженерна компания с водещ фокус върху изкуствения интелект, проведе „Пътуванията, които предприемаме“ в YuMuuv с отделни предизвикателства за ходене, бягане и колоездене. Участваха около 300 служители, километрите бяха превърнати в благотворителни дарения, а историите им бяха събрани в пътеводител на HTEC. HTEC избра YuMuuv заради възможностите за персонализиране и съответствието със стандартите на компанията за сигурност на данните.
3 мин

Историята на British Engines: 77,5 милиона крачки в „Скок към благополучието“

Как British Engines привлече над 130 служители по света в тримесечното си предизвикателство „Скок към благополучието“ с YuMuuv – с категории за колоездене, физическа активност и крачки със стандартни и екстремни нива – и отчете 77,5 милиона крачки и 265 000 минути физическа активност.
3 мин

Историята на Sentric Safety Group: заедно пеша по света

Как Sentric Safety Group обедини за първи път 280 служители в шест държави чрез виртуална разходка с YuMuuv, свързваща всичките ѝ офиси – 27 000 км, извървени за два месеца, с обещание за дарение на UNICEF, избрана от служителите.
3 мин

Историята на Alexela: ходенето обединява служителите в офиса и на първа линия

Как Alexela, естонска енергийна компания с около 100 служители в офиса и 400 на първа линия в бензиностанции и кафенета, изгради екипен дух с пролетно предизвикателство с ходене в YuMuuv – и защо иска да го превърне в ежегодна традиция.
33 мин

Сравнение на 50-те най-добри платформи за корпоративно благополучие (2026)

Сравнение на 50 платформи за корпоративно благополучие и уелнес предизвикателства с описания, оценки в магазините за приложения и начални цени, плюс контролен списък и често задавани въпроси за избор на подходящия софтуер.
2 мин

Значките на YuMuuv: 5 начина компаниите да получат признание за благополучието на работното място

Петте значки за постижения на YuMuuv – Двигател на предизвикателствата, Шампион по ангажираност, Активност през цялата година, Лидер в благополучието и Обединител на общността – условията за всяка от тях и практични съвети как да ги спечелиш.
3 мин

10 начина да повишиш ангажираността на служителите в уелнес предизвикателство

Десет практични начина да повишиш ангажираността на служителите в уелнес предизвикателство – пет преди старта (ръководители, стимули, комуникация, лесни правила, разговори с неучастващите) и пет по време на него (споделяне, новини, изненади, празнуване, обратна връзка) – с реални примери от клиенти.
3 мин

Ползи от срещите в движение: какво казват проучванията и как да ги организираш

Ползите от срещите в движение, подкрепени от проучвания за креативността, седенето и времето сред природата – плюс кога тези срещи са най-подходящи, кога не са и седем съвета за успешното им провеждане.
2 мин

Историята на Sustainable Investment Group (SIG): 60% участие в дистанционен екип

Как Sustainable Investment Group (SIG), изцяло дистанционна консултантска компания за екологично строителство, постигна около 60% участие с помощта на доброволен комитет за благополучие и предизвикателства с YuMuuv като "Километри със SIG" и виртуално пътешествие по Крайбрежната пътека на Калифорния.
2 мин

Историята на AkzoNobel: от идея до старт на предизвикателства за благополучие за един ден

Как през 2021 г. AkzoNobel Estonia/Baltics, под ръководството на Ave Murakas, стартира предизвикателства за благополучие с YuMuuv само ден след идеята, адаптира ги за служители в няколко държави и увеличава участието чрез подобрения, основани на обратна връзка.
3 мин

Историята на Schnabel: от Вирджиния до Париж пеша като екип

Как Schnabel, американска компания за геотехническо проектиране и строителство, организира „Предизвикателство с олимпийски мащаби“ с YuMuuv – 47 участници извървяха разстоянието от Стърлинг, Вирджиния, до Париж и надминаха целта си от 8 милиона крачки с 464% – плюс изводи за справедливи правила за ръчно въвеждане.
3 мин

Историята на Testlio: ходене за психично здраве и благотворителност

Как Testlio, глобална технологична компания с дистанционно работещи служители и специалисти на свободна практика в над 140 държави, организира всяка година през май несъстезателното предизвикателство „Ходене за психично здраве“ в YuMuuv, при което постигането на общата цел води до дарение за благотворителни организации в подкрепа на психичното здраве.
4 мин

Колко крачки реалистично можеш да направиш за един ден?

Какъв е реалистичният максимум крачки на ден? Оценки въз основа на каданса за елитни маратонци (около 20 000–25 000), много активни хора (до около 39 000) и дни с екстремно натоварване (80 000+), какво означава това за предизвикателствата с крачки и колко крачки са ти нужни за добро здраве.
3 мин

Ангажираност на служителите през есента: 8 идеи за благополучие в по-кратките дни

Защо ангажираността на служителите често спада през есента – по-малко дневна светлина, спад след лятото и нарастващо натоварване – и осем идеи за благополучие, които да поддържат екипа ти активен, сплотен и мотивиран, с реални примери от IPA и Semetron.
3 мин

Защо есента е най-подходящото време за предизвикателство за благополучие

Защо есента е един от най-подходящите сезони за предизвикателство за благополучие на работното място – ефектът на новото начало, по-хладното време и изграждането на навици преди зимата – плюс седем идеи за предизвикателства, реални примери от клиенти и план за старт в пет стъпки.
3 мин

Историята на Semetron: две години предизвикателства за благополучие за всички

Как Semetron, компания за медицински технологии от Балтийския регион с около 60 служители в Естония, провежда предизвикателства с YuMuuv повече от две години — преминавайки от интензивна надпревара към постоянно участие, достъпно за всички, въз основа на обратната връзка от служителите.
3 мин

Историята на Better Medicine: сплотяване на изцяло дистанционен екип

Как Better Medicine, компания за медицински софтуер с 20 служители, работещи изцяло дистанционно в Естония, Украйна, Обединеното кралство и Испания, използва предизвикателствата на YuMuuv с ходене и минути активност у дома, за да намали изолацията и да сплоти отново екипа.
2 мин

Историята на IPA: личен пример, признание и награди за благополучие на работното място

Как IPA, естонски производител на електромеханични възли, изгражда трайна култура на благополучие с YuMuuv от 2020 г. насам чрез личен пример от ръководителите, ежемесечно признание и разнообразни награди – и получава статут на работодател, насърчаващ здравето.
3 мин

Историята на Enersense: отборни предизвикателства за служители на терен

Как Enersense, компания за енергийна и телекомуникационна инфраструктура с 320 служители, повечето на терен, използва предизвикателства с крачки и отборни предизвикателства в YuMuuv, за да повиши активността и да сближи служителите на терен и в офиса.
3 мин

Как да изградиш устойчив екип с предизвикателства за благополучие (7 идеи)

Какво е екипна устойчивост, какво казват изследванията за изграждането ѝ, седем идеи за предизвикателства за осъзнатост, активност, сън и общуване и как да ги съчетаеш с добра организация на работата и подкрепа.
4 мин

50 занимания на закрито за дъждовни дни, за да си активен и да се чувстваш добре

50 занимания на закрито за дъждовни дни, групирани в кардио у дома, сила и стабилност на тялото, тяло и ум, семейни игри, места на закрито и творчески идеи – плюс занимания за екипи на работа и как да ги отчиташ в предизвикателство за благополучие.
3 мин

Отбори в предизвикателствата за благополучие: създаване и управление в YuMuuv

Как работят отборите в предизвикателствата за благополучие на YuMuuv: създаване или автоматично генериране на отбори, администраторски настройки като ограничения на броя участници, заключване и смяна на отбори, случайно разпределение на участниците, собствени групи като отдели и съвети за честни отборни предизвикателства.
3 мин

Преглед на програмата за благосъстояние в средата на годината: как HR да използва юли за планиране

Ръководство в пет стъпки за HR: използвай спокойните седмици през юли за преглед на програмата за благосъстояние в средата на годината. Оцени резултатите от първото полугодие, анкетирай служителите, планирай предизвикателствата за септември–декември, определи бюджета и наградите и подготви комуникацията.
3 мин

Презареждане в средата на лятото: 7 начина да си върнеш енергията и фокуса

Седем лесни навика за презареждане в средата на лятото – време навън, движение в по-хладните часове, по-добър сън в топлите нощи, паузи за осъзнатост и преглед на целите – плюс съвети за екипни ръководители и кога умората може да е прегаряне.
4 мин

Могат ли предизвикателствата за благополучие да намалят здравните разходи за служителите? Какво сочат данните

Честен поглед към това дали физическата активност и предизвикателствата за благополучие намаляват здравните разходи за служителите и застрахователните премии: обещаващи и по-предпазливи изводи, по-бързи ползи, съвети за създаване на програма и какво да измерваш.