Блог YuMuuv

Як HTEC перетворила кілометри на добрі справи, місцеві пригоди та корпоративний путівник

HTEC, глобальна інженерна компанія, що ставить ШІ на перше місце, провела на YuMuuv програму «Подорожі, які ми обираємо» з окремими челенджами з ходьби, бігу та велоспорту. У ній узяли участь близько 300 співробітників. Кілометри перетворювалися на благодійні внески, а історії учасників зібрали в путівник HTEC. Компанія обрала YuMuuv завдяки гнучкому налаштуванню та відповідності її стандартам безпеки даних.
4 хв

Кейс PUBG Studios Madison: челендж за мотивами ігрових мап для міжнародної студії

PUBG Studios Madison провела місячний челендж із кроків і хвилин активності в YuMuuv для близько 80 розробників із різних країн: команди назвали на честь мап PUBG, а спільною метою була піша подорож до Іспанії.
4 хв

Історія Richcroft: як дружнє змагання в неприбутковій організації переросло в цілий рух

Richcroft, неприбуткова організація зі штату Меріленд, що підтримує людей із порушеннями розвитку та інтелектуальними порушеннями, запланувала челендж із ходьби на 50 учасників. Долучилися 80 людей, зокрема деякі підопічні організації, і разом пройшли 14,8 мільйона кроків.
3 хв

Кейс DHR Global: від ручного підрахунку кроків до знакової корпоративної традиції

DHR Global перенесла свій щорічний челендж із ходьби, який проводить із 2017 року, з таблиць у YuMuuv. Випадково сформовані міжнародні команди та мета у 75 мільйонів кроків зробили його традицією, на яку працівники чекають із нетерпінням.
3 хв

Досвід Forward Platform: заряд енергії для повністю віддаленої команди

Forward Platform, повністю віддалена GovTech-компанія з близько 50 працівниками, провела в YuMuuv паралельні челенджі з кроків та інтенсивної активності, навмисно змішала склад команд і винагородила кожного учасника.
4 хв

Кейс Opendoor: як 6-тижневий фітнес-челендж об’єднав офіси по всьому світу

Opendoor об’єднала близько 700 співробітників у США, Польщі та Індії завдяки шеститижневому челенджу за хвилинами тренувань, коротким цілям за кроками, командному призу — походу на картинг — і жвавому чату челенджу.
4 хв

10 головних проблем HR із програмами добробуту та як їх розв’язати

10 головних проблем HR-команд із програмами добробуту: від згасання залученості, неучасті керівників і надлишку даних до вигорання, неефективних заохочень і тиску щодо ROI. Причини кожної проблеми та практичні рішення.
4 хв

Ефект челенджу: як дружнє змагання спонукає до справжніх змін

Чому дружнє змагання сприяє добробуту працівників: психологія соціальної фасилітації та видимого прогресу, дослідження STEP UP, спільні й змагальні цілі, ефект надмірного виправдання та вплив синхронного руху на співпрацю, а також п’ять складових чудового челенджу.
5 хв

Розвінчуємо 10 міфів про добробут: факти й вигадки про щоденне здоров’я

Перевіряємо десять поширених міфів про добробут — від 10 000 кроків і щоденних тренувань до дієт, сну, мікроперерв, відстеження показників і ролі керівників — за сучасними дослідженнями та пропонуємо практичні альтернативи для HR-команд, щоб програми справді приживалися.
4 хв

Добробут чи капость: веселі ідеї для здорового Гелловіну на роботі

Додай гри до турботи про добробут цього жовтня: ідеї для здорового Гелловіну на роботі — челендж на відстань моторошним маршрутом, рухливі картки «Цукерки чи капості», обмін корисними смаколиками тощо, а ще принципи, які допоможуть зберегти веселощі й залученість надалі.
3 хв

Не втрачай темп: як підтримувати програму добробуту в IV кварталі

Дедлайни IV кварталу й коротші дні знижують залученість до програми добробуту. Шість практичних способів для HR підтримати її темп: мікрочеленджі, командні цілі, змістовна оцінка результатів, відпочинок, визнання та безперервний план із жовтня до грудня.
4 хв

Середня кількість кроків на день: орієнтири YuMuuv за віком, статтю та пристроєм

Скільки кроків робить середньостатистична людина? Дані YuMuuv показують близько 7 300 кроків і 52 хвилини тренувань на день. Тут — розподіл за статтю, віком, пристроєм і часовим поясом, порівняння з дослідженнями кількості кроків і прості наступні цілі для людей та команд.
5 хв

Як скласти календар добробуту працівників на основі їхніх відгуків

Досить гадати, що організувати. Створи календар добробуту на основі відгуків працівників: приклади запитань для опитування, схема добору челенджів за відповідями, зразок плану на 12 місяців, поради щодо інклюзивності, графік запуску та ключові показники — усе з налаштуваннями в YuMuuv.
6 хв

Як не захворіти восени: практичний посібник для команд

Восени ми більше часу проводимо в приміщеннях і частіше хворіємо на застуду та грип. Практичні, науково обґрунтовані способи не захворіти: гігієна рук, чистіше повітря, вологість 30–50 %, сон, регулярний рух, раннє тестування та робочі правила, за яких легко залишитися вдома під час хвороби.
6 хв

10 порад, як залишатися активними восени, коли дні коротшають

Коротші дні можуть послабити мотивацію, але не обов’язково твою активність. Десять науково обґрунтованих порад для активної осені: від прогулянок при денному світлі й рухових мініперерв до плану Б для занять удома. А ще — поради для різних графіків, план на 30 днів та ідеї командних челенджів.
3 хв

G2, осінь 2025: YuMuuv — найпростіша у використанні платформа з найвищими оцінками у сфері корпоративного добробуту

YuMuuv посіла 1-ше місце у 14 осінніх звітах G2 за 2025 рік у сфері корпоративного добробуту, зокрема за зручністю використання, впровадженням і результатами, а також у чотирьох регіональних рейтингах Grid. Впровадження та результати для великих компаній піднялися з 5-го на 1-ше місце. Ось що ці рейтинги означають для HR-команд, які обирають платформу для добробуту.
5 хв

Ефект нового старту: чому осінь — найкраща пора для формування звичок

Що таке ефект нового старту, чому осінь — найкраща пора для формування звичок на роботі, шість науково обґрунтованих принципів (сигнали, 66 днів, плани «якщо — то», порушення звичного укладу, поєднання приємного з корисним), план на 30/60/90 днів для HR і готовий посібник для працівників, який можна скопіювати.
5 хв

Від літа до осені: 10 HR-кроків для енергійного вересня

Посібник для HR-фахівців і керівників команд про перехід від літа до осені на роботі: 10 науково обґрунтованих кроків, зокрема більше денного світла, зустрічі на 25/50 хвилин і блоки зосередженої роботи, план впровадження на два тижні, готові фрази для керівників і пам’ятка для працівників, яку можна скопіювати.
6 хв

Як запустити вересневий челендж для добробуту за 48 годин

Наприкінці серпня ще не пізно запустити осінній челендж для добробуту. Скористайся цим 48-годинним планом, готовими повідомленнями, п’ятьма форматами осінніх челенджів, порадами з інклюзивності та ключовими показниками, щоб стартувати у вересні й зберегти темп протягом IV кварталу.
4 хв

Історія Blue Sky Bank: від електронних таблиць до цілорічної програми добробуту

Blue Sky Bank переніс програму Be Well із SharePoint і Excel до YuMuuv: челенджі з ходьби із синхронізацією даних двічі на рік, щомісячний тематичний календар — від добрих справ до сну — та зрозумілі винагороди за кроки.
3 хв

Кейс Qualifacts: глобальний челендж «Рухайся» з 543 активними учасниками

Qualifacts, постачальник систем електронних медичних записів у сфері поведінкового здоров’я, провела свій перший глобальний челендж YuMuuv у чотирьох країнах: 624 зареєстровані учасники, 543 взяли участь, а 93 % опитаних оцінили його позитивно.
4 хв

5 найпопулярніших челенджів YuMuuv (і як обрати свій)

П’ять найпопулярніших челенджів YuMuuv — це кроки, хвилини активності, відстань, пиття води та бали добробуту. Дізнайся, чому кожен із них працює, як його вдало налаштувати та обрати для своєї команди, і переглянь реальні приклади клієнтів.