Блог YuMuuv

Як HTEC перетворила кілометри на добрі справи, місцеві пригоди та корпоративний путівник

HTEC, глобальна інженерна компанія, що ставить ШІ на перше місце, провела на YuMuuv програму «Подорожі, які ми обираємо» з окремими челенджами з ходьби, бігу та велоспорту. У ній узяли участь близько 300 співробітників. Кілометри перетворювалися на благодійні внески, а історії учасників зібрали в путівник HTEC. Компанія обрала YuMuuv завдяки гнучкому налаштуванню та відповідності її стандартам безпеки даних.
5 хв

Нагороди за велнес-челенджі: чого хочуть працівники та як обрати

Яких нагород за велнес-челенджі хочуть працівники? Результати опитування, підходи до визначення переможців, поради щодо бюджету, ідеї нагород за категоріями та помилки, яких варто уникати, обираючи призи для корпоративного велнес-челенджу.
6 хв

Повний список усіх челенджів YuMuuv (41 активність + власні)

Повний перелік активностей для челенджів YuMuuv: 12 з автоматичною синхронізацією зі смартфонів і носимих пристроїв, 29 корисних звичок із ручним введенням даних і власні активності, а також типи цілей, приклади та поради щодо вибору челенджу.
3 хв

Історія Cenero: залучення віддаленої команди у 21 штаті

Cenero, компанія у сфері AV-технологій із близько 265 працівниками у 21 штаті, які переважно працюють віддалено, використовує челенджі з ходьби YuMuuv, щоквартальні винагороди та благодійну ціль за кількістю кроків, щоб об’єднати розподілену команду.
3 хв

Кейс громадського коледжу в Неваді: велнес-челенджі для академічних консультантів

За підтримки Stupski Foundation академічні консультанти громадського коледжу в Неваді використовують YuMuuv, щоб зменшити ризик вигорання завдяки челенджам із питного режиму, усвідомленості, ходьби та веселих присідань у трьох кампусах.
3 хв

Кейс Community Transit: добробут водіїв автобусів та офісних команд

Як Community Transit, оператор громадського транспорту поблизу Сіетла з понад 1 000 працівників, використовує командні челенджі YuMuuv, амбасадорів добробуту та реєстрацію на заходи, щоб об’єднати водіїв автобусів і офісних працівників у спільній активності.
3 хв

Кейс Polly’s Pancake Parlor: програма добробуту працівників для команди ресторану

Як Polly’s Pancake Parlor, історичний ресторан сніданків у Нью-Гемпширі з приблизно 60 працівниками, із січня 2024 року проводить щомісячні челенджі YuMuuv, залучаючи 35–40 учасників і розігруючи призи за участь.
7 хв

Як зробити твій велнес-челендж вірусним у компанії

Практичний посібник для HR- і маркетингових команд, як перетворити велнес-челендж на історію, за якою стежитимуть працівники: сюжетна лінія від старту до фіналу, шаблон щотижневих оновлень, розповіді про учасників, опубліковані за їхньою згодою, та реальні приклади клієнтів YuMuuv.
3 хв

10 командних фітнес-челенджів у стилі ретро

Десять командних фітнес-челенджів за мотивами ретро-відеоігор — від щоденного збирання крапок у стилі Pac-Man до командного квесту в стилі Zelda. Кожен має свій тип цілі YuMuuv (регулярність, загальний результат або спільна ціль), простий сюжет і поради з проведення.
3 хв

Нейронаука командних прогулянок: як спільна ходьба покращує співпрацю

Що нейронаука й психологія говорять про командні прогулянки: вплив на настрій, креативність, стрес і соціальні зв’язки, а також дослідження зустрічей-прогулянок на роботі та шість порад, як запровадити командні прогулянки у твоїй організації.
3 хв

Тихі кроки: як спокійні челенджі з ходьби залучають інтровертів до програм добробуту на роботі

Як челенджі з ходьби «Тихі кроки» допомагають інтровертам долучатися до програм добробуту на роботі на власних умовах: чому важлива інклюзивність, чим підходить ходьба та шість способів створити спокійні, інклюзивні челенджі.
3 хв

Дофаміновий ефект: як групові челенджі з ходьби підвищують мотивацію працівників

Як групові челенджі з ходьби залучають систему винагороди мозку й підвищують мотивацію працівників: справжня роль дофаміну, чотири механізми винагороди, дані досліджень і досвід клієнтів YuMuuv, а також сім порад для HR.
3 хв

Погляд зсередини: як команди залишаються активними влітку з YuMuuv

Реальні приклади того, як Labworks, Great Place to Work Ireland та ASA Quality Services підтримують активність команд із YuMuuv: від челенджу за хвилинами активності для всіх до 100 % участі в кроковому челенджі та сталого ритму протягом року. А ще — поради для твого літнього челенджу.
3 хв

6 літніх трендів добробуту (і як застосувати їх у своїй програмі)

Шість літніх трендів добробуту на роботі — персоналізація, командні мікрочеленджі, природа, інклюзивність і врахування культурних відмінностей, психічне благополуччя та гнучкість — із практичними порадами для впровадження кожного у твоїй програмі.
3 хв

Чому короткі челенджі працюють: заряд енергії для команди перед сезоном відпусток

Чому короткі челенджі для добробуту на один-два тижні чудово додають команді енергії перед сезоном відпусток: п’ять готових ідей і поради, як швидко запустити челендж із YuMuuv.
3 хв

З офісу на природу: 5 літніх ідей для залучення команди

П’ять літніх ідей для залучення команди на свіжому повітрі: бальний челендж у стилі тріатлону, пиття води, усвідомлені перерви під сонцем, літній челендж із кроків і командна пригода на природі. Дізнайся, як втілити кожну в YuMuuv.
2 хв

3 тренди добробуту, які HR-керівникам варто впровадити цієї весни

Три тренди добробуту, які HR-керівникам варто впровадити цієї весни: підтримка психічного здоров’я, персоналізація та соціальні зв’язки. Що вони означають і як застосувати їх у весняному челенджі для добробуту.
3 хв

Чому квітень — ідеальний місяць для корпоративного фітнес-челенджу

Чому квітень — ідеальний місяць для корпоративного фітнес-челенджу: весняна погода, новий старт, затишшя перед літом і важливі дати. А ще — план запуску з 5 кроків, ідеї челенджів і приклади клієнтів YuMuuv.
2 хв

YuMuuv у весняних звітах G2 2025: № 1 за результатами та впровадженням

YuMuuv здобув визнання в усіх ключових категоріях весняних звітів G2 2025: № 1 за індексами результативності та впровадження, № 1 у європейському регіональному рейтингу платформ для корпоративного добробуту. Час до запуску й термін окупності інвестицій — коротші за середні в категорії.
3 хв

5 свіжих ідей весняних командних челенджів для заряду енергії на роботі

П’ять свіжих ідей весняних командних челенджів — орієнтування, колові тренування, сад вдячності, екомистецтво та ланцюг доброти — з покроковими інструкціями й порадами з відстеження в YuMuuv.
3 хв

Кейс ASA Quality Services: стала програма добробуту для невеликої IT-команди

Як компанія з тестування програмного забезпечення ASA Quality Services замінила челенджі в Excel на YuMuuv і створила сталу щомісячну програму добробуту: заплановані перерви, індивідуальні, командні та загальні челенджі й опитування, яке показало, що спільнота важливіша за призи.
3 хв

Історія Labworks: як невелика ІТ-компанія залучила команду до турботи про здоров’я

Як Labworks, компанія з розробки ПЗ LIMS із командою з 25 людей, запустила YuMuuv у 2025 році з челенджу активних хвилин, засвоїла уроки справедливого оцінювання завдяки челенджу калорій і зміцнила спілкування та відчуття спільноти в офісі.
4 хв

Кейс Great Place to Work Ireland: 100 % участі в челенджі з ходьби

Як Great Place to Work Ireland, що працює повністю дистанційно з 2020 року, підтримує зв’язок у команді завдяки челенджам із ходьби в YuMuuv двічі на рік: 100 % участі, 84 % учасників досягають 10 000 кроків на день, а працівники щосезону запитують про наступний челендж.
2 хв

Челендж із сумарних балів добробуту: об’єднуй челенджі протягом року

Як челендж із сумарних балів добробуту в YuMuuv об’єднує кілька челенджів в один накопичувальний результат за рік: принцип роботи, покрокове налаштування та поради для річної програми.
3 хв

Кейс White Hat Gaming: ігровий челендж для добробуту віддаленої команди

Як постачальник iGaming-платформи White Hat Gaming використав YuMuuv для проведення ігрового челенджу для загального добробуту своєї команди з підтримкою віддаленої роботи на Мальті, у Гібралтарі, Великій Британії та Кейптауні — від кроків і питного режиму до усвідомленості й опанування нових навичок.