Блог YuMuuv

Як HTEC перетворила кілометри на добрі справи, місцеві пригоди та корпоративний путівник

HTEC, глобальна інженерна компанія, що ставить ШІ на перше місце, провела на YuMuuv програму «Подорожі, які ми обираємо» з окремими челенджами з ходьби, бігу та велоспорту. У ній узяли участь близько 300 співробітників. Кілометри перетворювалися на благодійні внески, а історії учасників зібрали в путівник HTEC. Компанія обрала YuMuuv завдяки гнучкому налаштуванню та відповідності її стандартам безпеки даних.
3 хв

Історія Victor Valley Union High School District: більше залучених працівників

Як Victor Valley Union High School District перейшов на YuMuuv для майже 1 200 працівників: тематичні челенджі тривалістю 30–45 днів і команди по троє з різних шкіл збільшили кількість активних учасників приблизно з 200 до 260, перевищивши ціль округу.
3 хв

Кейс United Franchise Group: участь зросла з 20 % до 50 %

Як команда розвитку персоналу United Franchise Group оновила програму YuMuuv завдяки власним щомісячним челенджам, командним челенджам між відділами та привабливим призам — і збільшила частку учасників з 20 % до майже 50 % за шість місяців.
3 хв

Досвід Southface: комплексний челендж для добробуту з участю 85 % команди

Як Southface Institute, неприбуткова організація у сфері сталого розвитку з Атланти, провела в YuMuuv 45-денний комплексний командний челендж для добробуту: участь 85 % команди, здоровіші звички, міцніші зв’язки між командами та 100 % опитаних, готових долучитися знову.
3 хв

Історія Kiva: щомісячні челенджі для добробуту віддаленої команди неприбуткової організації

Як Kiva, міжнародна неприбуткова організація зі 130 віддаленими працівниками, проводить щомісячні челенджі YuMuuv для добробуту з виступами експертів і командним призом — спільним вихідним: 30–50 активних учасників на місяць, згуртованіша спільнота та здоровіші звички.
3 хв

Кейс Medicus IT: щоквартальні челенджі з ходьби та пиття води

Як постачальник ІТ-рішень для охорони здоров’я Medicus IT із дев’ятьма офісами у США перейшов із двох до чотирьох оздоровчих челенджів на рік із YuMuuv: двотижневі челенджі з ходьби та пиття води, участь 30–50 % працівників, здоровіші звички та кращий настрій у команді.
3 хв

Кейс Humanitec: як залучити віддалену команду за допомогою челенджів із кроків

Як повністю віддалена IT-компанія Humanitec проводить командні челенджі з кроків у YuMuuv перед очними зустрічами: змішані команди, обмін враженнями у Slack і винагороди у вигляді бюджету на спорт залучають 80% працівників та зміцнюють зв’язки між командами.
4 хв

Кейс Selim Cevik: глобальні челенджі з ходьби для підвищення обізнаності про здоров’я

Як консультант із корпоративного добробуту Selim Cevik (LiveUp) проводить у YuMuuv челенджі з ходьби для підвищення обізнаності про здоров’я для міжнародних компаній: 500–700 активних учасників щороку, участь на різних континентах і благодійні пожертви, прив’язані до кількості кроків.
3 хв

Кейс Greenlights: щоденний челендж із ходьби, що залучив медсестер до стенда

Як Greenlights Creative Collective, рекламна агенція у фармацевтичній галузі, використала щоденний челендж із ходьби в YuMuuv із реєстрацією через QR-код та освітніми призами, що відповідають правилам, щоб залучити більше відвідувачів до стенда на медичній конференції з понад 10 000 учасників.
3 хв

Історія KingBenefits: від внутрішнього челенджу з кроків до програми добробуту для клієнтів

Як KingBenefits Insurance Solutions, американська брокерська компанія з підбору соціальних пакетів для працівників, випробувала YuMuuv у внутрішньому командному челенджі з кроків і тепер пропонує платформу клієнтам як додаткову програму добробуту.
3 хв

Досвід Domus Kinnisvara: щомісячні челенджі, що об’єднують п’ять офісів

Як Domus Kinnisvara, естонська компанія у сфері нерухомості зі штатом близько 100 працівників у п’яти офісах, завдяки щомісячним челенджам YuMuuv, розіграшам призів і винагородам за досягнення цілей рік за роком залучає до участі близько третини команди.
4 хв

Історія Sportland: як продавець спортивного одягу залучив 75 % працівників до руху

Як Sportland, продавець спортивного й повсякденного одягу в країнах Балтії з понад 400 працівниками в Естонії, провела цілорічну програму челенджів YuMuuv і залучила понад 75 % команди: реалістичні цілі, розіграші призів, адаптація новачків у магазинах і роль керівників.
3 хв

Система балів за здорові звички: як нараховувати бали в YuMuuv (з рекомендованими значеннями)

Поради з налаштування системи балів за здорові звички в YuMuuv: узгодження балів із цілями, час чи відстань, поєднання активностей, ліміти та власні активності, а також рекомендовані бали за 36 популярних активностей.
3 хв

Велнес-челенджі та інші стратегії залучення: яка окупність насправді

Чесне порівняння велнес-челенджів та інших стратегій залучення працівників: ціна низької залученості за даними Gallup, висновки досліджень про ROI, реальні результати клієнтів YuMuuv і спосіб оцінити власну окупність за допомогою калькулятора ROI.
3 хв

Роль роботодавця в добробуті команди: що організувати, а що залишити працівникам

Практичний посібник про роль роботодавця в добробуті на роботі: за що відповідати (бачення, ресурси, можливості, вимірювання, культура), а що залишити працівникам (цілі, заняття, участь і приватність).
3 хв

ШІ не рухатиметься за тебе: чому велнес-челенджі важливі й в епоху ШІ

ШІ може персоналізувати поради щодо здоров’я, але не рухатиметься за тебе. Чому велнес-челенджі додають відповідальності, спільноти й задоволення, яких бракує ШІ, що дослідження кажуть про соціальну мотивацію та п’ять порад, як поєднати ці два підходи.
4 хв

25 трендів добробуту 2025 року: майбутнє здоров’я на роботі

25 трендів добробуту, що визначили 2025 рік, у п’яти групах: технології та дані, психіка та відновлення, тіло та спосіб життя, планета та природа й корпоративна культура. Пояснення значення кожного тренду для HR і посилання на докладні посібники.
3 хв

Досвід Spin Tek: як заохотити офісну ІТ-команду більше рухатися

Як Spin Tek, естонська ІТ-компанія з 25 працівниками, заснована в 1991 році, використовує командні челенджі YuMuuv та річний челендж з особистою ціллю й винагородою 100 €, щоб близько 60 % працівників із сидячою роботою залишалися активними весь рік.
3 хв

Як підвищити залученість комітету з добробуту: 9 практичних стратегій

Чому важлива залученість комітету з добробуту, найпоширеніші труднощі та дев’ять практичних стратегій, що допоможуть підтримати його енергію, а також досвід клієнтів YuMuuv, зокрема SIG, British Engines, Testlio, Alexela та Sentric, і відповіді на поширені запитання.
4 хв

План добробуту для активної участі

Річний план добробуту для активної участі: дванадцять щомісячних челенджів зі стандартними та підвищеними цілями, що поєднують популярні челенджі активності, спільні цілі й різноманітні челенджі на бали, щоб підтримувати залученість увесь рік.
5 хв

План добробуту з акцентом на результати

Річний план добробуту з акцентом на результати: дванадцять щомісячних челенджів зі стандартними й підвищеними цілями — від благодійного марафону дистанцій, кардіо, бігу й тріатлону до сну, усвідомленості, водного балансу та силових вправ.
3 хв

Оголошення в YuMuuv: як надсилати цільові повідомлення працівникам

Як працює функція оголошень у YuMuuv: створюй повідомлення із зображеннями й кнопками із закликом до дії, плануй надсилання, вибирай одержувачів за челенджем, командою, країною або мовою, переглядай і надсилай. А ще — розділ «Вхідні», налаштування сповіщень і поради щодо оголошень, які читають.