YuMuuv blogs

HTEC darbinieki soļo, skrien un brauc ar velosipēdu — YuMuuv korporatīvās sociālās atbildības izaicinājuma pieredzes stāsts

Kā HTEC pārvērta kilometrus labos darbos, vietējos piedzīvojumos un uzņēmuma ceļvedī

HTEC, globāls inženiertehnoloģiju uzņēmums, kura pieejas pamatā ir mākslīgais intelekts, YuMuuv platformā rīkoja programmu “Ceļojumi, kuros dodamies” ar atsevišķiem soļošanas, skriešanas un riteņbraukšanas izaicinājumiem. Piedalījās aptuveni 300 darbinieku, kilometri tika pārvērsti ziedojumos labdarībai, bet dalībnieku stāsti tika apkopoti HTEC ceļvedī. HTEC izvēlējās YuMuuv tā pielāgošanas iespēju un atbilstības uzņēmuma datu drošības standartiem dēļ.

British Engines izaicinājums "Lēciens labsajūtā"

Pieredzes stāsti

2 min

British Engines pieredzes stāsts: 77,5 miljoni soļu izaicinājumā "Lēciens labsajūtā"

Kā British Engines ar YuMuuv iesaistīja vairāk nekā 130 darbinieku visā pasaulē trīs mēnešu izaicinājumā "Lēciens labsajūtā", piedāvājot riteņbraukšanas, fizisko aktivitāšu un soļu kategorijas ar standarta un ekstrēmo līmeni un kopā reģistrējot 77,5 miljonus soļu un 265 000 fizisko aktivitāšu minūšu.

Sentric Safety Group globālais soļošanas izaicinājums

Pieredzes stāsti

3 min

Sentric Safety Group pieredzes stāsts: kopīga pastaiga apkārt pasaulei

Kā Sentric Safety Group ar YuMuuv virtuālo pastaigu, kas savienoja visus uzņēmuma birojus, pirmo reizi saliedēja 280 darbiniekus sešās valstīs – divos mēnešos noieti 27 000 km, solot ziedojumu darbinieku izvēlētajai organizācijai UNICEF.

Alexela darbinieku soļošanas izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Alexela pieredzes stāsts: soļošana vieno biroja un klientu apkalpošanas darbiniekus

Kā Igaunijas enerģētikas uzņēmums Alexela ar aptuveni 100 biroja darbiniekiem un 400 darbiniekiem degvielas uzpildes stacijās un kafejnīcās izmantoja YuMuuv pavasara soļošanas izaicinājumu, lai stiprinātu komandas garu, un kāpēc vēlas to padarīt par ikgadēju tradīciju.

50 labāko uzņēmumu labbūtības programmatūras platformu salīdzinājums

Labāko saraksts

29 min

50 labāko uzņēmumu labbūtības programmatūras platformu salīdzinājums (2026)

Salīdzinām 50 uzņēmumu labbūtības platformas: cenas, izaicinājumus, valodas, drošību un līguma nosacījumus, lai palīdzētu izvēlēties jūsu komandai.

Nozīmītes

2 min

YuMuuv nozīmītes: 5 veidi, kā uzņēmumi gūst atzinību par darbinieku labbūtību

Piecas YuMuuv sasniegumu nozīmītes – Izaicinājumu rosinātājs, Iesaistes čempions, Visa gada aktivizētājs, Labbūtības līderis un Kopienas veidotājs –, to iegūšanas nosacījumi un praktiski padomi, kā tās nopelnīt.

Darbinieku iesaiste

3 min

10 veidi, kā palielināt darbinieku iesaisti labsajūtas izaicinājumā

Desmit praktiski veidi, kā palielināt darbinieku iesaisti labsajūtas izaicinājumā: pieci pirms sākuma (vadītāji, balvas, saziņa, vienkārši noteikumi, sarunas ar tiem, kuri nepiedalās) un pieci tā laikā (dalīšanās, jaunumi, pārsteigumi, svinības, atsauksmes), ar reāliem klientu piemēriem.

Sapulces pastaigājoties

2 min

Pastaigu sapulču ieguvumi: ko saka pētījumi un kā tās organizēt

Pastaigu sapulču ieguvumi, ko pamato pētījumi par radošumu, sēdēšanu un dabā pavadīto laiku, — kad šādas sapulces ir piemērotas, kad nav, un septiņi padomi to veiksmīgai organizēšanai.

Sustainable Investment Group attālinātās komandas labsajūtas pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

2 min

Sustainable Investment Group (SIG) pieredzes stāsts: 60 % dalība attālinātā komandā

Kā Sustainable Investment Group (SIG), ilgtspējīgas būvniecības konsultāciju uzņēmums, kas strādā pilnībā attālināti, ar brīvprātīgo labsajūtas komitejas un YuMuuv izaicinājumu, piemēram, "Jūdzes kopā ar SIG" un virtuāla ceļojuma pa Kalifornijas piekrastes taku, palīdzību panāca aptuveni 60 % dalību.

AkzoNobel Estonia darbinieku labsajūtas pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

2 min

AkzoNobel pieredzes stāsts: no idejas līdz labsajūtas izaicinājumiem vienā dienā

Kā AkzoNobel Estonia/Baltics Ave Murakas vadībā 2021. gadā uzsāka YuMuuv labsajūtas izaicinājumus tikai vienu dienu pēc idejas rašanās, pielāgoja tos darbiniekiem vairākās valstīs un palielināja dalību ar uzlabojumiem, kas balstīti atsauksmēs.

Schnabel olimpiskā soļu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

2 min

Schnabel pieredzes stāsts: komandas soļojums no Virdžīnijas līdz Parīzei

Kā Schnabel, ASV ģeotehnisko konstrukciju projektēšanas un būvniecības uzņēmums, ar YuMuuv sarīkoja "Olimpiska mēroga izaicinājumu": 47 dalībnieki soļoja no Stērlingas Virdžīnijā līdz Parīzei un pārsniedza 8 miljonu soļu mērķi par 464 %. Arī atziņas par godīgiem manuālās datu ievades noteikumiem.

Testlio labdarības izaicinājums «Soļo garīgajai veselībai»

Pieredzes stāsti

2 min

Testlio pieredzes stāsts: soļošana garīgajai veselībai un labdarībai

Kā Testlio, globāls attālināta darba tehnoloģiju uzņēmums ar darbiniekiem un ārštata speciālistiem vairāk nekā 140 valstīs, katru maiju rīko YuMuuv izaicinājumu «Soļo garīgajai veselībai» bez sacensības un ziedo garīgās veselības labdarības organizācijām, kad komanda sasniedz kopīgo mērķi.

Rādītāji

3 min

Cik soļu dienā reāli vari noiet?

Kāds ir reālais maksimālais soļu skaits dienā? Uz soļu biežumu balstīti aprēķini elites maratonistiem (aptuveni 20 000–25 000), ļoti aktīviem cilvēkiem (līdz aptuveni 39 000) un ekstrēmām dienām (80 000 un vairāk), ko tas nozīmē soļu izaicinājumiem un cik soļu vajag veselībai.

Darbinieku iesaiste

2 min

Darbinieku iesaiste rudenī: 8 labsajūtas idejas īsākām dienām

Kāpēc rudenī bieži mazinās darbinieku iesaiste — mazāk dienasgaismas, pē cvasaras nogurums un pieaugoša darba slodze — un astoņas labsajūtas idejas komandas aktivitātei, saliedētībai un motivācijai ar reāliem IPA un Semetron piemēriem.

Komanda sāk rudens labsajūtas izaicinājumu

Darbinieku labbūtība

3 min

Kāpēc rudens ir labākais laiks labsajūtas izaicinājumam

Kāpēc rudens ir viens no labākajiem brīžiem labsajūtas izaicinājumam darbavietā – jauna sākuma efekts, vēsāks laiks un ieradumu veidošana pirms ziemas. Arī septiņas izaicinājumu idejas, klientu pieredzes piemēri un piecu soļu plāns.

Semetron darbinieku labsajūtas pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

2 min

Semetron pieredzes stāsts: divi gadi ar iekļaujošiem labsajūtas izaicinājumiem

Kā Baltijas medicīnas tehnoloģiju uzņēmums Semetron ar aptuveni 60 darbiniekiem Igaunijā jau vairāk nekā divus gadus rīko YuMuuv izaicinājumus, balstoties uz darbinieku atsauksmēm un pārejot no intensīvas sacensības uz iekļaujošu un regulāru līdzdalību.

Better Medicine pieredzes stāsts par attālinātas komandas labbūtību

Pieredzes stāsti

2 min

Better Medicine pieredzes stāsts: attālinātas komandas saliedēšana

Kā Better Medicine, medicīnas programmatūras uzņēmums ar 20 pilnībā attālināti strādājošiem darbiniekiem Igaunijā, Ukrainā, Apvienotajā Karalistē un Spānijā, izmantoja YuMuuv soļošanas un mājas aktivitāšu minūšu izaicinājumus, lai mazinātu izolētības sajūtu un atjaunotu saikni komandā.

Pieredzes stāsti

2 min

IPA pieredzes stāsts: paraugs, atzinība un balvas darbinieku labbūtībai

Kā Igaunijas elektromehānisko mezglu ražotājs IPA kopš 2020. gada ar YuMuuv veidojis noturīgu labbūtības kultūru, izmantojot vadītāju piemēru, ikmēneša atzinību un daudzveidīgas balvas, un ieguvis veselību veicinoša darba devēja statusu.

Enersense pieredzes stāsts par objektos strādājošo darbinieku labsajūtu

Pieredzes stāsti

2 min

Enersense pieredzes stāsts: komandu izaicinājumi darbiniekiem objektos

Kā Enersense, enerģētikas un telekomunikāciju infrastruktūras uzņēmums ar 320 darbiniekiem, kuri galvenokārt strādā objektos, izmantoja YuMuuv soļu un komandu izaicinājumus, lai veicinātu aktivitāti un saliedētu objektu un biroju darbiniekus.

Komandas noturības stiprināšana ar labsajūtas izaicinājumiem

Darbinieku iesaiste

3 min

Kā stiprināt komandas noturību ar labsajūtas izaicinājumiem (7 idejas)

Kas ir komandas noturība, ko par tās stiprināšanu saka pētījumi, septiņas labsajūtas izaicinājumu idejas apzinātībai, aktivitātēm, miegam un savstarpējai saiknei, un kā tās īstenot līdztekus pārdomātai darba organizācijai un atbalstam.

Labsajūtas aktivitātes

4 min

50 aktivitātes telpās lietainām dienām, lai kustētos un justos labi

50 aktivitātes telpās lietainām dienām: kardiotreniņi mājās, spēka un ķermeņa korsetes vingrojumi, nodarbes prātam un ķermenim, ģimenes spēles, izklaide zem jumta un radošas idejas, kā arī aktivitātes darba komandām un to ieskaitīšana labsajūtas izaicinājumā.

Komandas YuMuuv labsajūtas izaicinājumos

Features

3 min

Komandas labsajūtas izaicinājumos: kā izveidot un pārvaldīt komandas YuMuuv

Kā komandas darbojas YuMuuv labsajūtas izaicinājumos: komandu izveide vai automātiska ģenerēšana, administratora iestatījumi, piemēram, komandas lieluma ierobežojumi, bloķēšana un komandas maiņa, nejauša dalībnieku sadale, pielāgotas grupas, piemēram, nodaļas, un padomi godīgiem komandu izaicinājumiem.

Personāla komanda plāno labbūtības programmas pusgada izvērtējumu

Personāla vadība

3 min

Labbūtības programmas pusgada izvērtējums: kā personāla komandai jūlijā plānot turpmāko

Piecu soļu ceļvedis personāla komandai, kā izmantot mierīgākās jūlija nedēļas labbūtības programmas pusgada izvērtējumam: novērtēt pirmā pusgada rezultātus, aptaujāt darbiniekus, izplānot septembra–decembra izaicinājumus, noteikt budžetu un balvas un sagatavot komunikāciju.

Restarts vasaras vidū enerģijai un koncentrēšanās spējām

Personīgā labbūtība

2 min

Restarts vasaras vidū: 7 veidi, kā atgūt enerģiju un koncentrēšanos

Septiņi vienkārši ieradumi restartam vasaras vidū — laiks ārā, kustības vēsākās stundās, labāks miegs siltās naktīs, apzinātības pauzes un mērķu pārskatīšana —, kā arī padomi komandu vadītājiem un pazīmes, kad nogurums var liecināt par izdegšanu.

Labsajūtas izaicinājumi darbinieku veselības aprūpes izmaksu samazināšanai

Darbinieku laime

4 min

Vai labsajūtas izaicinājumi var samazināt darbinieku veselības aprūpes izmaksas? Ko liecina pētījumi

Godīgs ieskats tajā, vai fiziskās aktivitātes un labsajūtas izaicinājumi samazina darbinieku veselības aprūpes izmaksas un apdrošināšanas prēmijas: daudzsološi un piesardzīgi pētījumu secinājumi, ātrāk sasniedzami ieguvumi, programmas veidošanas padomi un mērāmie rādītāji.