YuMuuv blog

Zaposlenici tvrtke HTEC hodaju, trče i voze bicikl, studija slučaja YuMuuv izazova za društveno odgovorno poslovanje

Kako je HTEC pretvorio kilometre u dobra djela, lokalne pustolovine i turistički vodič tvrtke

HTEC, globalna inženjerska tvrtka s umjetnom inteligencijom u središtu poslovanja, pokrenula je na platformi YuMuuv program „Putovanja na koja krećemo”, sa zasebnim izazovima hodanja, trčanja i vožnje bicikla. Sudjelovalo je oko 300 zaposlenika, kilometri su se pretvarali u dobrotvorne donacije, a njihove su priče prikupljene u turistički vodič tvrtke HTEC. HTEC je odabrao YuMuuv zbog prilagodljivosti i usklađenosti sa standardima sigurnosti podataka tvrtke.

Victor Valley Union High School District – studija slučaja o dobrobiti zaposlenika

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Victor Valley Union High School District: više zaposlenika sudjeluje

Kako je Victor Valley Union High School District prešao na YuMuuv za svojih gotovo 1.200 zaposlenika – tematski izazovi u trajanju od 30 do 45 dana i tročlani timovi s različitih lokacija povećali su broj aktivnih sudionika s oko 200 na 260, iznad cilja okruga.

United Franchise Group – studija slučaja programa za dobrobit

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja United Franchise Group: sudjelovanje s 20 % na 50 %

Kako je tim za razvoj zaposlenika tvrtke United Franchise Group obnovio svoj program YuMuuv prilagođenim mjesečnim izazovima, izazovima za timove iz različitih odjela i atraktivnim nagradama – povećavši sudjelovanje s 20 % na gotovo 50 % u šest mjeseci.

Southface Institute – studija slučaja izazova cjelovite dobrobiti

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Southface: izazov cjelovite dobrobiti uz 85 % sudjelovanja

Kako je Southface Institute, neprofitna organizacija za održivost iz Atlante, uz YuMuuv proveo 45-dnevni timski izazov cjelovite dobrobiti – 85 % sudjelovanja, zdravije navike, snažnija povezanost među timovima i 100 % ispitanika spremnih za ponovno sudjelovanje.

Kiva – studija slučaja izazova za dobrobit u neprofitnoj organizaciji koja radi na daljinu

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Kiva: mjesečni izazovi za dobrobit neprofitnog tima koji radi na daljinu

Kako Kiva, međunarodna neprofitna organizacija sa 130 zaposlenika koji rade na daljinu, provodi mjesečne YuMuuv izazove za dobrobit uz predavanja stručnjaka i zajednički slobodan dan kao timsku nagradu – 30–50 aktivnih sudionika mjesečno, povezanija zajednica i zdravije navike.

Medicus IT – studija slučaja izazova u koracima i hidrataciji

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Medicus IT: tromjesečni izazovi u koracima i hidrataciji

Kako je Medicus IT, pružatelj IT rješenja za zdravstvo s devet ureda u SAD-u, uz YuMuuv prešao s dva na četiri izazova za dobrobit zaposlenika godišnje – dvotjedni izazovi u koracima i hidrataciji uz sudjelovanje 30–50 % zaposlenika, zdravije navike i bolje raspoloženje.

Humanitec – studija slučaja o izazovu u koracima za tim na daljinu

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Humanitec: povezivanje tima na daljinu kroz izazove u koracima

Kako Humanitec, softverska tvrtka koja radi potpuno na daljinu, koristi YuMuuv timske izazove u koracima prije susreta uživo – uz mješovite timove, dijeljenje doživljaja na Slacku i nagrade u obliku budžeta za sport – za sudjelovanje od 80 % i bolju povezanost među timovima.

Selim Cevik i LiveUp – studija slučaja globalnog izazova u koracima

Studije slučaja

4 min

Studija slučaja Selim Cevik: globalni izazovi u koracima za podizanje svijesti o zdravlju

Kako savjetnik za dobrobit zaposlenika Selim Cevik (LiveUp) putem platforme YuMuuv provodi izazove u koracima za podizanje svijesti o zdravlju u multinacionalnim tvrtkama – 500–700 aktivnih sudionika godišnje, sudjelovanje na više kontinenata i broj koraka povezan s humanitarnim donacijama.

Izazov u koracima na konferenciji za Greenlights Creative Collective

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Greenlights: dnevni izazov u koracima koji je privukao medicinske sestre na štand

Kako je Greenlights Creative Collective, agencija za oglašavanje u farmaceutskoj industriji, iskoristio dnevni YuMuuv izazov u koracima s prijavom putem QR koda i edukativnim nagradama u skladu s pravilima kako bi potaknuo sudjelovanje na štandu tijekom zdravstvene konferencije s više od 10.000 sudionika.

Studija slučaja KingBenefits Insurance Solutions: dobrobit zaposlenika

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja KingBenefits: od internog izazova u koracima do pogodnosti za dobrobit klijenata

Kako je KingBenefits Insurance Solutions, američka posrednička tvrtka za pogodnosti za zaposlenike, testirao YuMuuv kroz interni timski izazov u koracima te sada nudi platformu klijentima kao dodatnu pogodnost za dobrobit zaposlenika.

Domus Kinnisvara: studija slučaja o dobrobiti zaposlenika

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Domus Kinnisvara: mjesečni izazovi koji povezuju pet ureda

Kako Domus Kinnisvara, estonska tvrtka za usluge u području nekretnina s oko 100 zaposlenika u pet ureda, uz mjesečne izazove u aplikaciji YuMuuv, nagradna izvlačenja i nagrade za ostvarene ciljeve potiče otprilike trećinu tima na sudjelovanje iz godine u godinu.

Studija slučaja o dobrobiti zaposlenika tvrtke Sportland

Studije slučaja

4 min

Studija slučaja Sportland: kako je trgovac sportskom odjećom pokrenuo 75 % zaposlenika

Kako je Sportland, baltički trgovac sportskom i odjećom za slobodno vrijeme s više od 400 zaposlenika u Estoniji, proveo cjelogodišnji program izazova u aplikaciji YuMuuv i postigao sudjelovanje veće od 75 % – realistični ciljevi, izvlačenja nagrada, uvođenje u program u trgovinama i uloga voditelja trgovina.

Integracija Health Connect s YuMuuv na sustavu Android

Integracije

2 min

Integracija s Health Connect: kako korisnici sustava Android sinkroniziraju podatke s YuMuuv

YuMuuv podržava Health Connect na sustavu Android. Saznaj zašto prijeći s aplikacije Google Fit (podržane samo do kraja 2026. godine), kako korak po korak povezati Health Connect s YuMuuv i koje popularne aplikacije rade s njim.

Bodovi za dobrobit

3 min

Bodovni sustav za dobrobit: kako dodijeliti bodove u aplikaciji YuMuuv (s predloženim vrijednostima)

Najbolje prakse za postavljanje bodovnog sustava za dobrobit u aplikaciji YuMuuv – usklađivanje bodova s ciljevima, vrijeme ili udaljenost, kombiniranje aktivnosti, ograničenja i prilagođene aktivnosti – uz predložene bodovne vrijednosti za 36 popularnih aktivnosti.

Povrat ulaganja u izazove za dobrobit u usporedbi s drugim strategijama angažiranosti

ROI

3 min

Izazovi za dobrobit i druge strategije angažiranosti: kakav je stvarni povrat ulaganja

Iskrena usporedba izazova za dobrobit i drugih strategija angažiranosti zaposlenika: cijena niske angažiranosti (Gallup), nalazi istraživanja o povratu ulaganja, stvarni rezultati korisnika aplikacije YuMuuv i kako procijeniti vlastiti povrat pomoću kalkulatora.

Uloga poslodavca

3 min

Uloga poslodavca u dobrobiti zaposlenika: što voditi, a što prepustiti zaposlenicima

Praktičan vodič o ulozi poslodavca u dobrobiti na radnom mjestu: što voditi (viziju, resurse, prilike, mjerenje, kulturu), a što prepustiti zaposlenicima (ciljeve, aktivnosti, sudjelovanje i privatnost).

AI se ne može kretati umjesto tebe – izazovi za dobrobit

3 min

AI se ne može kretati umjesto tebe: zašto su izazovi za dobrobit i dalje važni u eri umjetne inteligencije

AI može prilagoditi zdravstvene savjete, ali se ne može kretati umjesto tebe. Zašto izazovi za dobrobit donose odgovornost, zajedništvo i zabavu koji nedostaju umjetnoj inteligenciji, što istraživanja kažu o društvenoj motivaciji i pet savjeta kako spojiti to dvoje.

Trendovi u brizi o dobrobiti

4 min

25 trendova dobrobiti u 2025.: budućnost zdravlja na radnom mjestu

25 trendova dobrobiti koji su obilježili 2025. – podijeljenih na tehnologiju i podatke, um i oporavak, tijelo i životni stil, planet i prirodu te kulturu radnog mjesta – uz objašnjenje što svaki znači za ljudske potencijale i poveznice na detaljnije vodiče.

Studija slučaja o dobrobiti zaposlenika tvrtke Spin Tek

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Spin Tek: Kako pokrenuti IT tim koji radi za stolom

Kako Spin Tek, estonska IT tvrtka s 25 zaposlenika osnovana 1991., koristi timske izazove u aplikaciji YuMuuv i cjelogodišnji izazov s osobnim ciljem uz nagradu od 100 € kako bi oko 60 % zaposlenika koji rade za stolom ostalo aktivno tijekom cijele godine.

Odbor za dobrobit

4 min

Kako potaknuti angažman odbora za dobrobit zaposlenika: 9 praktičnih strategija

Zašto je angažman odbora za dobrobit zaposlenika važan, najčešći izazovi i devet praktičnih strategija za održavanje energije odbora – uz iskustva korisnika platforme YuMuuv kao što su SIG, British Engines, Testlio, Alexela i Sentric te odgovore na česta pitanja.

Annual Wellness Plan

3 min

Jednostavan i održiv plan dobrobiti

Jednostavan i održiv godišnji plan dobrobiti s jednim izazovom po tromjesečju u dvije verzije – aktivnoj s individualnim ciljevima i uravnoteženoj s naglaskom na dosljednost i zajedničke ciljeve.

Annual Wellness Plan

4 min

Plan dobrobiti koji potiče sudjelovanje

Godišnji plan dobrobiti koji potiče sudjelovanje: dvanaest mjesečnih izazova sa standardnim i naprednim ciljevima koji kombiniraju popularne izazove aktivnosti, zajedničke ciljeve i raznolike bodovne izazove kako bi ljudi ostali uključeni cijele godine.

Annual Wellness Plan

4 min

Cjeloviti godišnji plan dobrobiti

Cjeloviti godišnji plan dobrobiti: dvanaest mjesečnih izazova s osnovnim i naprednim ciljevima za aktivnost, jogu, san, hidrataciju, svjesnu prisutnost, društvenu povezanost i osobne financije.

Annual Wellness Plan

5 min

Plan dobrobiti usmjeren na rezultate

Godišnji plan dobrobiti usmjeren na rezultate: dvanaest mjesečnih izazova s osnovnim i naprednim ciljevima – od humanitarnih kilometara, kardija, trčanja i triatlona do sna, svjesne prisutnosti, hidratacije i snage.

Značajke

3 min

YuMuuv objave: kako slati ciljane poruke zaposlenicima

Kako funkcionira značajka objava u aplikaciji YuMuuv: izradi poruke sa slikama i gumbima za poziv na radnju, zakaži ih, odaberi primatelje prema izazovu, timu, državi ili jeziku, pregledaj ih i pošalji. Saznaj i više o pristigloj pošti, postavkama obavijesti i savjetima za objave koje ljudi čitaju.