Блог YuMuuv

Как HTEC превратила километры в пользу, местные приключения и корпоративный путеводитель

HTEC, глобальная AI-first инженерная компания, провела в YuMuuv челлендж «The Journeys We Take» с отдельными челленджами по ходьбе, бегу и велоспорту. В нём приняли участие около 300 сотрудников, километры были переведены в благотворительные пожертвования, а их истории собраны в путеводитель HTEC. HTEC выбрала YuMuuv за гибкую настройку и соответствие стандартам безопасности данных компании.
3 мин

Кейс White Hat Gaming: геймифицированный челлендж благополучия для удалённой команды

Как поставщик iGaming-платформ White Hat Gaming с помощью YuMuuv провела геймифицированный общий челлендж благополучия для удалённой команды на Мальте, в Гибралтаре, Великобритании и Кейптауне — от шагов и питьевого режима до осознанности и новых навыков.
3 мин

Кейс Victor Valley Union High School District: больше сотрудников участвуют в программе

Как Victor Valley Union High School District перешёл на YuMuuv для почти 1 200 сотрудников: тематические челленджи на 30–45 дней и команды по три человека из разных школ увеличили активное участие примерно с 200 до 260 — выше цели округа.
3 мин

Кейс United Franchise Group: рост участия с 20 % до 50 %

Как Employee Development Team компании United Franchise Group перестроила программу YuMuuv с помощью индивидуальных ежемесячных челленджей, командных челленджей между отделами и привлекательных призов — и за шесть месяцев подняла участие с 20 % почти до 50 %.
3 мин

Кейс Southface: комплексный челлендж благополучия с участием 85 %

Как Southface Institute, некоммерческая организация в сфере устойчивого развития из Атланты, провела с помощью YuMuuv 45-дневный комплексный командный челлендж благополучия: 85 % участия, более здоровые привычки, крепкие связи между командами и 100 % ответивших готовы участвовать снова.
3 мин

Кейс Kiva: ежемесячные челленджи благополучия для удалённой команды НКО

Как Kiva, международная некоммерческая организация со 130 удалёнными сотрудниками, проводит ежемесячные челленджи благополучия в YuMuuv с выступлениями экспертов и командным призом в виде общего выходного: 30–50 активных участников в месяц, крепкое сообщество и здоровые привычки.
3 мин

Кейс Medicus IT: ежеквартальные челленджи по шагам и питьевому режиму

Как поставщик IT для здравоохранения Medicus IT с девятью офисами в США с помощью YuMuuv перешёл от двух к четырём челленджам благополучия в год: двухнедельные челленджи по шагам и питьевому режиму с участием 30–50 %, более здоровые привычки и высокий моральный дух.
3 мин

Кейс Humanitec: как вовлечь удалённую команду с помощью челленджей по шагам

Как полностью удалённая софтверная компания Humanitec проводит командные челленджи по шагам в YuMuuv перед очными встречами — смешанные команды, обмен в Slack и спортивный бюджет в награду — и добивается 80 % участия и более крепких связей между командами.
3 мин

Кейс Selim Cevik: глобальные челленджи по шагам для повышения осведомлённости о здоровье

Как консультант по корпоративному благополучию Selim Cevik (LiveUp) проводит в YuMuuv челленджи по шагам о здоровье для международных компаний: 500–700 активных участников в год, участие на разных континентах и шаги, привязанные к благотворительным пожертвованиям.
2 мин

Кейс Greenlights: ежедневный челлендж по шагам, который привлёк медсестёр к стенду

Как фармацевтическое рекламное агентство Greenlights Creative Collective с помощью ежедневного челленджа по шагам в YuMuuv, регистрации по QR-коду и образовательных призов в рамках правил повысило вовлечённость на стенде медицинской конференции с более чем 10 000 участников.
2 мин

Кейс KingBenefits: от внутреннего челленджа по шагам к wellness-льготе для клиентов

Как KingBenefits Insurance Solutions, американский брокер по корпоративным льготам, протестировал YuMuuv на внутреннем командном челлендже по шагам и теперь предлагает платформу клиентам как wellness-льготу с дополнительной ценностью.
3 мин

Кейс Domus Kinnisvara: ежемесячные челленджи, объединяющие пять офисов

Как Domus Kinnisvara, эстонская компания в сфере услуг недвижимости примерно со 100 сотрудниками в пяти офисах, с помощью ежемесячных челленджей YuMuuv, розыгрышей призов и наград за достижение цели год за годом вовлекает около трети команды.
3 мин

Кейс Sportland: как спортивный ритейлер вовлёк в движение 75 % сотрудников

Как Sportland, прибалтийский ритейлер спортивной и повседневной одежды с более чем 400 сотрудниками в Эстонии, провёл круглогодичную программу челленджей в YuMuuv и достиг более 75 % участия: реалистичные цели, розыгрыши призов, адаптация в магазинах и роль директоров магазинов.
2 мин

Интеграция с Health Connect: как пользователи Android синхронизируют данные с YuMuuv

YuMuuv поддерживает Health Connect на Android. Почему стоит перейти с Google Fit (поддерживается только до конца 2026 года), как пошагово настроить Health Connect с YuMuuv и какие популярные приложения с ним работают.
3 мин

Система баллов благополучия: как начислять баллы в YuMuuv (с рекомендуемыми значениями)

Лучшие практики настройки системы баллов благополучия в YuMuuv — согласование баллов с целями, время или расстояние, сочетание активностей, ограничения и собственные активности — а также рекомендуемые значения баллов для 36 популярных активностей.
3 мин

Челленджи благополучия и другие стратегии вовлечения: каким на самом деле бывает ROI

Честное сравнение челленджей благополучия и других стратегий вовлечения сотрудников: цена низкой вовлечённости (Gallup), что говорят исследования об ROI, реальные результаты клиентов YuMuuv и как оценить собственную отдачу с помощью ROI-калькулятора.
3 мин

Роль работодателя в благополучии: за что отвечать самому, а что оставить сотрудникам

Практическое руководство о роли работодателя в корпоративном благополучии: за что отвечать самому (видение, ресурсы, возможности, измерение, культура) и что оставить сотрудникам (цели, активности, участие и конфиденциальность).
3 мин

ИИ не может двигаться за вас: почему челленджи благополучия по-прежнему важны в эпоху ИИ

ИИ может персонализировать советы о здоровье, но не может двигаться за вас. Почему челленджи благополучия добавляют ответственность, сообщество и удовольствие, которых не хватает ИИ, что говорят исследования о социальной мотивации и пять советов, как сочетать одно с другим.
4 мин

25 трендов благополучия 2025 года: каким будет здоровье на работе

25 трендов благополучия, определивших 2025 год, — сгруппированных по темам «технологии и данные», «разум и восстановление», «тело и образ жизни», «планета и природа» и «корпоративная культура», — с выводами для HR и ссылками на подробные руководства.
3 мин

Кейс Spin Tek: как расшевелить IT-команду с сидячей работой

Как Spin Tek, эстонская IT-компания из 25 человек, основанная в 1991 году, с помощью командных челленджей YuMuuv и годового челленджа с личными целями и наградой в 100 евро поддерживает активность около 60 % своих сотрудников с сидячей работой круглый год.
3 мин

Как повысить вовлечённость комитета по благополучию: 9 практических стратегий

Почему важна вовлечённость комитета по благополучию, типичные трудности и девять практических стратегий для поддержания его энергии. А ещё — опыт клиентов YuMuuv, включая SIG, British Engines, Testlio, Alexela и Sentric, и ответы на частые вопросы.
4 мин

План заботы о благополучии с акцентом на вовлечённость

Годовой план благополучия с акцентом на вовлечённость: двенадцать ежемесячных челленджей со стандартными и продвинутыми целями. Популярные активности, общие цели и разнообразные задания на баллы поддерживают участие круглый год.
5 мин

Велнес-план с фокусом на результат

Годовой велнес-план с фокусом на результат: двенадцать ежемесячных челленджей с базовыми и продвинутыми целями — от благотворительного марафона километров, кардио, бега и триатлона до сна, осознанности, водного баланса и силовых тренировок.