Trivselskultur på arbeidsplassen

Velværeutfordringer måles vanligvis i deltakelse og antall skritt. Men de mest virkningsfulle programmene gjør noe som er vanskeligere å tallfeste: De bygger tilhørighet. Slik blir teambaserte utfordringer verktøy for kulturbygging, støttet av forskning fra USAs helsedirektør, BetterUp og Gallup og eksempler fra virkelige kunder.

Sju løpeutfordringer for ferien – utforsk feriestedet, løp ved soloppgang, delta i virtuelle løp, ta trappeøkter, løp med en venn, løp hver dag og nå nye distanser – og tips til hvordan HR kan arrangere en på jobben.

Hvordan en helsefremmende kultur ser ut, hvorfor den er viktig, og åtte praktiske steg for å bygge en – fra støtte hos ledelsen og helseambassadører til jevnlige utfordringer og måling av resultater.

Fem strukturelle skifter i hvordan virksomheter utformer helse- og trivselsprogrammer, med ett konkret grep for hvert: en fast rytme av utfordringer, målbar restitusjon, deltakelse uten rampelys, ringvirkninger hjemme og dokumentasjon fremfor løfter.