Cultura del benessere aziendale

Com'è una cultura del benessere, perché conta e otto passi pratici per costruirla, dal sostegno della leadership e dai referenti del benessere fino alle sfide regolari e alla misurazione dei risultati.

Le sfide di benessere vengono di solito misurate in base ai tassi di partecipazione e ai passi. Ma i programmi di maggiore impatto fanno qualcosa di più difficile da quantificare: costruiscono appartenenza. Come le sfide a squadre diventano strumenti per costruire la cultura, con il supporto delle ricerche del Surgeon General degli Stati Uniti, di BetterUp e di Gallup, ed esempi reali di clienti.

Sette sfide di corsa estive per chi è in vacanza (corse alla scoperta della meta, all'alba, gare virtuali, scale, sfide in coppia, serie di corse e nuove distanze), più come le HR possono organizzarne una al lavoro.

Cinque cambiamenti strutturali nel modo in cui le organizzazioni progettano i programmi di benessere, ognuno con una mossa concreta: ritmi regolari di sfide, il recupero come metrica, un percorso di partecipazione discreta, effetti sulla famiglia e prove invece di promesse.