Ettevõtte heaolukultuur

Heaoluväljakutseid mõõdetakse tavaliselt osalusmäärade ja sammude arvuga. Kuid kõige mõjusamad programmid teevad midagi raskemini mõõdetavat: loovad kuuluvust. Kuidas meeskondlikud väljakutsed muutuvad kultuuri loomise tööriistadeks, toetatuna USA peaarsti, BetterUpi ja Gallupi uuringutega ning päris klientide näidetega.

Milline näeb välja heaolukultuur, miks see on oluline ja kaheksa praktilist sammu selle loomiseks – juhtide toetusest ja heaolusaadikutest kuni regulaarsete väljakutsete ja tulemuste mõõtmiseni.

Seitse suvist jooksuväljakutset puhkajatele – sihtkohajooksud, päikesetõusujooksud, virtuaalsed võistlused, trepitreeningud, paarisväljakutsed, jooksuseeriad ja uued distantsid – ning kuidas personaliosakond saab neid tööl korraldada.

Viis struktuurset nihet selles, kuidas organisatsioonid heaoluprogramme kujundavad, igaühega üks konkreetne samm: ühtlane väljakutsete rütm, taastumine kui mõõdik, vaikse osalemise rada, ülekanne perre ja tõendid lubaduste asemel.