Şirket İçi İyi Yaşam Kültürü

Esenlik kültürü nasıl görünür, neden önemlidir ve nasıl oluşturulur? Liderlerin desteğinden esenlik elçilerine, düzenli meydan okumalardan sonuçları ölçmeye uzanan sekiz pratik adım.

Kurumların esenlik programlarını tasarlama biçimindeki beş yapısal değişim ve her biri için somut bir adım: düzenli meydan okumalar, toparlanmanın ölçülmesi, göz önünde olmadan katılım, aileye yayılım ve vaat yerine kanıt.

Sağlıklı yaşam meydan okumaları genellikle katılım oranları ve adım sayılarıyla ölçülür. Ancak en etkili programlar, ölçülmesi daha zor bir şeyi başarır: aidiyet oluşturur. ABD Halk Sağlığı Genel Direktörlüğü, BetterUp ve Gallup'ın araştırmaları ve gerçek müşteri örnekleriyle, ekip bazlı meydan okumaların kurum kültürünü geliştiren araçlara nasıl dönüştüğünü keşfet.

Tatilciler için yedi yaz koşu meydan okuması: keşif koşuları, gün doğumu koşuları, sanal yarışlar, merdiven antrenmanları, ikili meydan okumalar, koşu serileri ve yeni mesafeler. Ayrıca İK ekipleri için iş yerinde düzenleme ipuçları.