Trivselskultur på arbejdspladsen

Wellness-udfordringer måles som regel på deltagelsesrater og antal skridt. Men de programmer, der gør størst forskel, gør noget, der er sværere at kvantificere: de skaber tilhørsforhold. Sådan bliver holdbaserede udfordringer til værktøjer, der bygger kultur – underbygget af forskning fra den amerikanske Surgeon General, BetterUp og Gallup og af virkelige eksempler fra vores kunder.

Hvordan en trivselskultur ser ud, hvorfor den er vigtig, og otte praktiske trin til at opbygge en – fra ledelsens opbakning og trivselsambassadører til regelmæssige udfordringer og måling af resultater.

Syv løbeudfordringer til ferien – løb på feriestedet, løb ved solopgang, virtuelle løb, trappetræning, makkerudfordringer, daglige løbeture og nye distancer – samt tips til, hvordan HR kan arrangere en på arbejdspladsen.

Fem strukturelle skift i, hvordan organisationer designer trivselsprogrammer, hver med ét konkret greb: faste rytmer for udfordringer, restitution som målestok, et stille deltagelsesspor, smitteeffekt til familien og beviser frem for løfter.