Kultura dobrostanu w firmie

Jak wygląda kultura dobrostanu, dlaczego ma znaczenie i jak ją budować w ośmiu praktycznych krokach – od zaangażowania liderów i ambasadorów dobrostanu po regularne wyzwania i mierzenie efektów.

Siedem letnich wyzwań biegowych dla urlopowiczów – bieganie ze zwiedzaniem, o wschodzie słońca, wirtualne zawody, trening na schodach, wyzwania w parach, codzienne bieganie i nowe dystanse – oraz wskazówki dla HR, jak zorganizować takie wyzwanie w pracy.

Wyzwania wellbeingowe zwykle ocenia się na podstawie wskaźników uczestnictwa i liczby kroków. Jednak najskuteczniejsze programy robią coś trudniejszego do zmierzenia: budują poczucie przynależności. Zobacz, jak wyzwania zespołowe stają się narzędziami budowania kultury — w świetle badań naczelnego lekarza USA, BetterUp i Gallup oraz przykładów naszych klientów.

Pięć zmian strukturalnych w projektowaniu programów dobrostanu, każda z konkretnym krokiem do wdrożenia: regularny rytm wyzwań, regeneracja jako wskaźnik, udział bez rozgłosu, wpływ na życie rodzinne i dowody zamiast obietnic.