ကုမ္ပဏီတွင်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု

အားလပ်ရက်ခရီးထွက်သူများအတွက် နွေရာသီ အပြေးစိန်ခေါ်မှုများ

2 မိနစ်

နွေရာသီ အပြေးစိန်ခေါ်မှုများ — အားလပ်ရက်မှာ ဆက်ပြေးဖြစ်စေမယ့် အကြံပြုချက် ၇ ခု

အားလပ်ရက်ခရီးထွက်သူတွေအတွက် နွေရာသီ အပြေးစိန်ခေါ်မှု ၇ ခု — ခရီးသွားရာမှာ လှည့်ပတ်ပြေးခြင်း၊ နေထွက်ချိန်ပြေးခြင်း၊ အဝေးမှ အပြေးပြိုင်ပွဲဝင်ခြင်း၊ လှေကားတက်လေ့ကျင့်ခြင်း၊ အဖော်နဲ့အတူ စိန်ခေါ်ခြင်း၊ နေ့မပျက်ပြေးခြင်းနဲ့ အကွာအဝေးသစ် ပြေးခြင်းတို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်မှာ HR က စီစဉ်ပေးနိုင်မယ့်နည်းလမ်းများ။

မိမိတို့လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲလာပုံကို ဆွေးနွေးနေတဲ့ အဖွဲ့

ကုမ္ပဏီတွင်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု

4 မိနစ်

လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လမ်းကြောင်းများ — အစီအစဉ်များကို ပြောင်းလဲစေသည့် ယဉ်ကျေးမှုအပြောင်းအလဲ ငါးခု

အဖွဲ့အစည်းတွေ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ် ပုံစံချရာမှာ ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ အခြေခံအပြောင်းအလဲ ငါးခုနဲ့ တစ်ခုစီအတွက် လက်တွေ့လုပ်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းတစ်ခုစီ — ပုံမှန်စိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်၊ အားပြန်ဖြည့်မှုကို တိုင်းတာခြင်း၊ တိတ်တဆိတ် ပါဝင်နိုင်မယ့်လမ်း၊ မိသားစုဘဝအထိ အကျိုးရောက်မှုနဲ့ ကတိထက် သက်သေကို ဦးစားပေးမှု။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးခြင်း

ကုမ္ပဏီတွင်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု

3 မိနစ်

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးနည်း — လက်တွေ့ကျတဲ့ အဆင့် ၈ ဆင့်

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ ဘယ်လိုမျိုးလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးလဲ၊ တည်ဆောက်ဖို့ လက်တွေ့ကျတဲ့ အဆင့် ရှစ်ဆင့်က ဘာတွေလဲ — ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ ထောက်ခံပါဝင်မှုနဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဦးဆောင်သူတွေကနေ ပုံမှန်စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ရလဒ်တိုင်းတာမှုအထိ။

လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရသည့် ခံစားချက်ကို တည်ဆောက်ပေးသော ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများ

ကုမ္ပဏီတွင်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ယဉ်ကျေးမှု

4 မိနစ်

အဆင့်စာရင်းမှ အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်ဖြစ်ရသည့် ခံစားချက်ဆီသို့ — ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများက အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်လာသည့်အခါ

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတွေကို ပါဝင်မှုနှုန်းနဲ့ ခြေလှမ်းအရေအတွက်တို့နဲ့ တိုင်းတာလေ့ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အကျိုးသက်ရောက်မှု အရှိဆုံးအစီအစဉ်တွေက ကိန်းဂဏန်းနဲ့ ဖော်ပြဖို့ ပိုခက်တဲ့ အရာတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အဲဒါက အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်ဖြစ်ရသည့် ခံစားချက်ပါ။ အမေရိကန် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကြီးအကဲ၊ BetterUp နဲ့ Gallup တို့ရဲ့ သုတေသနတွေအပြင် ဖောက်သည်တွေရဲ့ လက်တွေ့ဥပမာတွေကို အခြေခံပြီး အဖွဲ့လိုက်စိန်ခေါ်မှုတွေက ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်ရေး ကိရိယာတွေ ဘယ်လိုဖြစ်လာလဲဆိုတာ ဖော်ပြထားပါတယ်။