Vállalati jólléti kultúra

A jólléti kihívásokat általában a részvételi aránnyal és a lépésszámmal mérik. A leghatásosabb programok azonban valami nehezebben számszerűsíthetőt adnak: megteremtik az összetartozás érzését. Így válnak a csapatos kihívások kultúraépítő eszközökké — az Egyesült Államok tisztifőorvosának, a BetterUpnak és a Gallupnak a kutatásaira, valamint valós ügyfélpéldákra támaszkodva.

Milyen a jólléti kultúra, miért fontos, és milyen nyolc gyakorlati lépéssel alakíthatod ki – a vezetők támogatásától és a jólléti nagykövetektől a rendszeres kihívásokig és az eredmények méréséig.

Öt strukturális változás a szervezetek jólléti programjainak tervezésében, mindegyikhez egy konkrét lépéssel: rendszeres kihívások, a regenerálódás mérése, csendesebb részvételi lehetőségek, az otthoni életre is kiterjedő hatás és ígéretek helyett bizonyítékok.

Hét nyári futókihívás nyaralóknak – felfedező futások, futás napkeltekor, virtuális versenyek, lépcsőzés, páros kihívások, mindennapos futás és új távok –, és tippek a HR-nek a munkahelyi szervezéshez.