Firemní kultura zdraví a pohody

Jak vypadá kultura zdraví a pohody, proč je důležitá a osm praktických kroků, jak ji vybudovat – od podpory vedení a ambasadorů zdraví a pohody až po pravidelné výzvy a měření výsledků.

Sedm letních běžeckých výzev na dovolenou – objevování nových míst, běhy při východu slunce, virtuální závody, schody, výzvy ve dvojici, běžecké série a nové vzdálenosti – a tipy, jak je uspořádat ve firmě.

Výzvy pro zdraví se obvykle hodnotí podle míry zapojení a počtu kroků. Ty nejúčinnější programy ale dokážou něco, co se měří hůř: budují sounáležitost. Jak se týmové výzvy stávají nástrojem pro budování firemní kultury — s oporou ve výzkumech hlavního lékaře USA, BetterUp a Gallup i ve skutečných příkladech zákazníků.

Pět systémových změn v tom, jak organizace navrhují programy na podporu zdraví, a ke každé jeden konkrétní krok: pravidelný rytmus výzev, regenerace jako metrika, nenápadné zapojení, přesah do rodiny a důkazy místo slibů.