企業健康文化

七個適合度假族的夏季跑步挑戰——旅遊地慢跑、日出跑、線上虛擬賽、爬樓梯訓練、夥伴挑戰、連續跑步和新距離——以及人資如何在公司舉辦。

健康文化是什麼樣子、為什麼重要，以及建立健康文化的八個實用步驟——從領導層支持和健康大使，到定期挑戰和衡量成果。

健康挑戰通常以參與率和步數來衡量。但最具影響力的計畫做到了一件更難量化的事：建立歸屬感。本文結合美國公共衛生署署長、BetterUp與Gallup的研究以及真實客戶案例，介紹團隊型挑戰如何成為塑造企業文化的工具。

組織設計健康計畫方式的五個結構性轉變，每個都附有一項具體做法：穩定的挑戰節奏、把恢復當作指標、低調參與管道、延伸到家庭，以及證據勝於承諾。