Budaya Kesejahteraan Syarikat

Tujuh cabaran larian musim panas untuk mereka yang bercuti – larian di destinasi percutian, larian waktu matahari terbit, perlumbaan maya, latihan tangga, cabaran berpasangan, larian setiap hari dan jarak baharu – serta cara HR boleh menganjurkannya di tempat kerja.

Ciri budaya kesejahteraan, kepentingannya dan lapan langkah praktikal untuk membinanya – daripada sokongan kepimpinan dan penggerak kesejahteraan hingga cabaran berkala dan pengukuran hasil.

Cabaran kesejahteraan biasanya diukur melalui kadar penyertaan dan jumlah langkah. Namun, program yang paling berkesan menghasilkan sesuatu yang lebih sukar diukur: rasa kekitaan. Ketahui cara cabaran berpasukan menjadi alat membina budaya, disokong oleh kajian daripada Ketua Perkhidmatan Kesihatan Awam A.S., BetterUp dan Gallup, serta contoh sebenar pelanggan.

Lima perubahan struktur dalam cara organisasi mereka bentuk program kesejahteraan, setiap satunya dengan satu langkah praktikal: rentak cabaran yang konsisten, pemulihan sebagai metrik, laluan penyertaan tanpa tumpuan ramai, kesan positif kepada keluarga dan bukti mengatasi janji.