Budaya Kesejahteraan Perusahaan

Seperti apa budaya sehat, mengapa budaya ini penting, dan delapan langkah praktis untuk membangunnya – mulai dari dukungan pimpinan dan penggerak kesehatan hingga tantangan rutin dan pengukuran hasil.

Tantangan kesehatan biasanya diukur lewat tingkat partisipasi dan jumlah langkah. Namun, program yang paling berdampak menghasilkan sesuatu yang lebih sulit diukur: rasa memiliki. Pelajari bagaimana tantangan berbasis tim menjadi sarana membangun budaya, didukung riset dari Surgeon General AS, BetterUp, dan Gallup, serta contoh nyata dari pelanggan.

Tujuh tantangan lari musim panas untuk kamu yang berlibur – lari jelajah destinasi, lari saat matahari terbit, lomba virtual, latihan naik tangga, tantangan berpasangan, lari setiap hari, dan jarak baru – serta cara HR mengadakannya di tempat kerja.

Lima pergeseran struktural dalam cara organisasi merancang program kesejahteraan, masing-masing dengan satu langkah konkret: ritme tantangan yang teratur, pemulihan sebagai metrik, jalur partisipasi tanpa sorotan, dampak ke keluarga, dan bukti alih-alih janji.