Kultura ng Kalusugan at Kagalingan sa Kumpanya

Pitong running challenge sa tag-init para sa mga nagbabakasyon – pagtakbo habang namamasyal, takbo sa pagsikat ng araw, mga virtual na karera, ehersisyo sa hagdan, mga challenge na may kapareha, araw-araw na pagtakbo at mga bagong distansya – at kung paano makapaglulunsad ang HR nito sa trabaho.

Limang pagbabago sa sistema ng pagdisenyo ng mga wellness program, bawat isa ay may konkretong hakbang: regular na mga challenge, recovery bilang sukatan, tahimik na paraan ng pagsali, epekto sa pamilya, at patunay sa halip na pangako.

Karaniwang sinusukat ang mga wellness challenge batay sa antas ng pakikilahok at bilang ng mga hakbang. Pero ang mga programang may pinakamalaking epekto ay may nagagawang mas mahirap sukatin: bumubuo sila ng pakiramdam na kabilang. Alamin kung paano nagiging kasangkapan sa pagbuo ng kultura ang mga challenge ng team, batay sa pananaliksik ng U.S. Surgeon General, BetterUp at Gallup, at mga tunay na halimbawa mula sa mga customer.

Ano ang kultura ng wellness, bakit ito mahalaga at walong praktikal na hakbang para mabuo ito – mula sa suporta ng pamunuan at mga tagapagtaguyod ng wellness hanggang sa regular na mga challenge at pagsukat ng mga resulta.