Firemná kultúra zdravia a pohody

Ako vyzerá kultúra wellbeingu, prečo je dôležitá a osem praktických krokov, ako ju vybudovať – od podpory vedenia a wellbeing ambasádorov až po pravidelné výzvy a meranie výsledkov.

Sedem letných bežeckých výziev na dovolenku – objavovanie behom, beh pri východe slnka, virtuálne preteky, tréning na schodoch, výzvy vo dvojici, bežecké série a nové vzdialenosti – aj tipy pre HR, ako ich zorganizovať v práci.

Wellness výzvy sa zvyčajne merajú mierou účasti a počtom krokov. No programy s najväčším dosahom robia niečo, čo sa kvantifikuje ťažšie: budujú spolupatričnosť. Ako sa tímové výzvy stávajú nástrojmi na budovanie kultúry – s oporou vo výskumoch hlavného hygienika USA, spoločností BetterUp a Gallup a v skutočných príkladoch zákazníkov.

Päť štrukturálnych posunov v tom, ako organizácie navrhujú wellbeing programy, každý s jedným konkrétnym krokom: stabilné rytmy výziev, regenerácia ako metrika, tichá cesta účasti, presah do rodiny a dôkazy namiesto sľubov.