Корпоративная культура благополучия

Как выглядит культура благополучия, почему она важна, и восемь практических шагов для её создания — от поддержки руководства и амбассадоров благополучия до регулярных челленджей и измерения результатов.

Семь летних беговых челленджей для отпускников: пробежки по новым местам и на рассвете, виртуальные забеги, тренировки на лестнице, парные челленджи, бег каждый день и новые дистанции. А ещё — советы HR по организации челленджа на работе.

Wellness-челленджи обычно оценивают по уровню участия и количеству шагов. Но самые результативные программы делают то, что сложнее измерить: создают чувство принадлежности. Как командные челленджи становятся инструментами формирования культуры — с опорой на исследования главного хирурга США, BetterUp и Gallup и реальные примеры клиентов.

Пять структурных сдвигов в том, как организации проектируют wellness-программы, и для каждого – один конкретный шаг: ровный ритм челленджей, восстановление как метрика, тихий трек участия, перенос на семью и доказательства вместо обещаний.