企业健康文化

健康挑战通常以参与率和步数来衡量。但最具影响力的项目做到了一件更难量化的事：建立归属感。本文结合美国卫生总监、BetterUp和Gallup的研究以及真实客户案例，介绍团队型挑战如何成为塑造企业文化的工具。

七个适合度假者的夏季跑步挑战——目的地跑、日出跑、线上虚拟赛、爬楼梯训练、搭档挑战、连续跑步和新距离——以及人力资源团队如何在公司开展。

健康文化是什么样子、为什么重要，以及建立健康文化的八个实用步骤——从领导层支持和健康大使，到定期挑战和衡量结果。

组织设计健康项目方式的五个结构性转变，每个都附有一项具体做法：稳定的挑战节奏、把恢复作为指标、低调参与通道、向家庭延伸，以及证据胜于承诺。