HTECが距離を社会貢献、地元の冒険、そして社内トラベルガイドに変えた方法
AIファーストのグローバルエンジニアリング企業HTECは、YuMuuvでウォーキング、ランニング、サイクリングの3つのチャレンジからなる「The Journeys We Take」を実施しました。約300人の従業員が参加し、距離は慈善寄付に換算され、ストーリーはHTECトラベルガイドにまとめられました。HTECがYuMuuvを選んだのは、カスタマイズ性と社内のデータセキュリティ基準への準拠が理由です。
YuMuuvブログ
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White Hat Gaming導入事例：リモートチームのためのゲーム感覚のウェルネスチャレンジ
iGamingプラットフォームプロバイダーのWhite Hat Gamingが、マルタ、ジブラルタル、英国、ケープタウンのリモートフレンドリーなチームのために、YuMuuvでゲーム感覚の総合的なウェルネスチャレンジを実施した方法を紹介します。歩数や水分補給からマインドフルネス、新しいスキルの習得まで扱いました。
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Victor Valley Union High School District導入事例：参加する職員が増加
Victor Valley Union High School Districtが約1,200人の職員のためにYuMuuvへ切り替えた方法を紹介します。30〜45日間のテーマ別チャレンジと学校をまたぐ3人チームにより、アクティブな参加者は約200人から260人に増え、学区の目標を上回りました。
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United Franchise Group導入事例：参加率を20%から50%へ
United Franchise GroupのEmployee Development Teamが、カスタムの月例チャレンジ、部署横断のチームチャレンジ、魅力的な賞品でYuMuuvプログラムを再構築し、6か月で参加率を20%から約50%に引き上げた方法を紹介します。
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Southface導入事例：参加率85%を達成した総合的なウェルネスチャレンジ
アトランタのサステナビリティ非営利団体Southface Instituteが、YuMuuvで45日間の総合的なチームウェルネスチャレンジを実施した方法を紹介します。参加率85%、より健康的な習慣、チームを越えたつながりが生まれ、回答者の100%がまた参加したいと答えました。
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Kiva導入事例：リモートの非営利チームのための月例ウェルネスチャレンジ
130人の従業員がリモートで働く国際的な非営利団体Kivaが、専門家の講演と「全員で取る休日」というチーム賞品を組み合わせたYuMuuvの月例ウェルネスチャレンジを運営している方法を紹介します。毎月30〜50人が積極的に参加し、コミュニティと健康的な習慣が育っています。
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Medicus IT導入事例：四半期ごとの歩数チャレンジと水分補給チャレンジ
米国に9拠点を持つヘルスケアITプロバイダーのMedicus ITが、YuMuuvでウェルネスチャレンジを年2回から年4回に増やした方法を紹介します。2週間の歩数チャレンジと水分補給チャレンジで参加率30〜50%を達成し、健康的な習慣と士気の向上につながりました。
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Humanitec導入事例：歩数チャレンジでリモートチームを巻き込む
フルリモートのソフトウェア企業Humanitecが、対面ミーティングの前にYuMuuvのチーム歩数チャレンジを実施している方法を紹介します。部署混成チーム、Slackでの共有、スポーツ予算による報酬で、参加率80%とチームを越えたつながりを実現しました。
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Selim Cevik導入事例：健康啓発のためのグローバル歩数チャレンジ
企業向けウェルネスコンサルタントのSelim Cevik氏（LiveUp）が、YuMuuvで多国籍企業向けの健康啓発歩数チャレンジを運営している方法を紹介します。年間500〜700人がアクティブに参加し、大陸を越えた参加と、歩数に連動したチャリティ寄付につながっています。
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Greenlights導入事例：看護師をブースに呼び込んだ毎日の歩数チャレンジ
製薬広告代理店のGreenlights Creative Collectiveが、参加者10,000人以上の医療カンファレンスで、QRコード登録と業界ルールに沿った教育的な賞品を組み合わせたYuMuuvの毎日の歩数チャレンジを実施し、ブースへのエンゲージメントを高めた方法を紹介します。
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KingBenefitsの導入事例：社内の歩数チャレンジから顧客向けウェルネス福利厚生へ
米国の従業員福利厚生ブローカーであるKingBenefits Insurance Solutionsが、社内チームの歩数チャレンジでYuMuuvを試し、現在は付加価値のあるウェルネス福利厚生として顧客にプラットフォームを提供している事例です。
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Domus Kinnisvaraの導入事例：5つのオフィスをつなぐ毎月のチャレンジ
5つのオフィスに約100人の従業員を抱えるエストニアの不動産サービス会社Domus Kinnisvaraが、毎月のYuMuuvチャレンジ、抽選、目標達成型の報酬を活用し、年々チームの約3分の1が参加し続けている事例です。
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Sportlandの導入事例：スポーツ小売企業が従業員の75%を動かした方法
エストニアで400人以上の従業員を抱えるバルト三国のスポーツウェア・レジャーウェア小売企業Sportlandが、年間を通じたYuMuuvチャレンジプログラムで75%以上の参加率を達成した事例です。現実的な目標、抽選、店舗単位での新人導入、そして店長の役割を紹介します。
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Health Connect連携：AndroidユーザーがYuMuuvとデータを同期する方法
YuMuuvはAndroidのHealth Connectに対応しています。Google Fit（サポートは2026年末まで）から切り替えるべき理由、YuMuuvでHealth Connectを設定する手順、対応している主なアプリを紹介します。
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ウェルネスポイント制度：YuMuuvでのポイントの割り当て方（推奨値付き）
YuMuuvでウェルネスポイント制度を設定するためのベストプラクティス（目的とポイントの整合、時間と距離、アクティビティの組み合わせ、上限、カスタムアクティビティ）と、人気の36種類のアクティビティの推奨ポイント値を紹介します。
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ウェルネスチャレンジと他のエンゲージメント施策：ROIの実際
ウェルネスチャレンジと他の従業員エンゲージメント施策の率直な比較。エンゲージメントの低さがもたらすコスト（Gallup）、ROIに関する研究、YuMuuv導入企業の実際の成果、ROI計算ツールで自社のリターンを見積もる方法を紹介します。
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ウェルネスにおける企業の役割：何を主導し、何を従業員に任せるか
職場のウェルネスにおける企業の役割についての実践ガイド。企業が主導すべきこと（ビジョン、リソース、機会、測定、文化）と、従業員に任せるべきこと（目標、アクティビティ、参加、プライバシー）を解説します。
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AIはあなたの代わりに動けない：AI時代にウェルネスチャレンジが重要な理由
AIは健康アドバイスをパーソナライズできますが、あなたの代わりに体を動かすことはできません。AIに欠けている責任感、コミュニティ、楽しさをウェルネスチャレンジが補う理由、社会的なモチベーションに関する研究、両者を組み合わせる5つのヒントを紹介します。
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2025年のウェルネストレンド25選：職場の健康の未来を形づくる
2025年を形づくった25のウェルネストレンドを、テクノロジーとデータ、心と回復、体とライフスタイル、地球と自然、職場文化に分けて紹介。それぞれが人事にとって何を意味するのかと、詳しいガイドへのリンクを掲載しています。
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Spin Tekの導入事例：デスクワーク中心のITチームを動かす
1991年創業、従業員25人のエストニアのIT企業Spin Tekが、YuMuuvのチームチャレンジと100ユーロの報酬付きの1年間の個人目標チャレンジを活用し、デスクワーク中心の従業員の約60%を1年中アクティブに保っている事例です。
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ウェルネス委員会のエンゲージメントを高める方法：9つの実践的な戦略
ウェルネス委員会のエンゲージメントが重要な理由、よくある課題、委員会の活気を保つ9つの実践的な戦略を紹介。SIG、British Engines、Testlio、Alexela、SentricなどYuMuuv導入企業からの教訓と、よくある質問もまとめています。
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シンプル＆サステナブル・ウェルネスプラン
四半期ごとに1つのチャレンジを2つのバージョンで実施する、シンプルで持続可能な年間ウェルネスプラン。個人目標を使うアクティブ版と、継続性とみんなで達成する目標を重視するバランス版があります。
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参加重視のウェルネスプラン
参加を重視した年間ウェルネスプラン。標準目標と上級目標を備えた12か月分のチャレンジで、人気のアクティビティチャレンジ、全員で達成する目標、多彩なポイントチャレンジを組み合わせ、1年を通じて参加を保ちます。
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総合的な年間ウェルネスプラン
総合的な年間ウェルネスプラン。活動、ヨガ、睡眠、水分補給、マインドフルネス、人とのつながり、家計をテーマに、標準目標と上級目標を備えた12か月分のチャレンジを紹介します。
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パフォーマンス重視のウェルネスプラン
パフォーマンス重視の年間ウェルネスプラン。チャリティ距離チャレンジ、有酸素運動、ランニング、トライアスロンから、睡眠、マインドフルネス、水分補給、筋力まで、標準目標と上級目標を備えた12か月分のチャレンジを紹介します。