Blogul YuMuuv

Angajați HTEC mergând pe jos, alergând și pedalând, un studiu de caz despre o provocare de CSR pe YuMuuv

Cum a transformat HTEC kilometrii în impact, aventuri locale și un ghid de călătorie al companiei

HTEC, o companie globală de inginerie cu inteligența artificială în centrul abordării sale, a organizat „Călătoriile noastre” pe YuMuuv, cu provocări separate de mers pe jos, alergare și ciclism. Aproximativ 300 de angajați au participat, kilometrii au fost transformați în donații caritabile, iar poveștile lor au fost reunite într-un ghid de călătorie HTEC. HTEC a ales YuMuuv pentru opțiunile de personalizare și pentru conformitatea cu standardele de securitate a datelor ale companiei.

Victor Valley Union High School District – studiu de caz despre starea de bine a angajaților

Studii de caz

4 min

Studiu de caz Victor Valley Union High School District: mai mulți angajați implicați

Cum a trecut Victor Valley Union High School District la YuMuuv pentru cei aproape 1.200 de angajați: provocările tematice de 30–45 de zile și echipele de câte trei persoane din școli diferite au crescut participarea activă de la aproximativ 200 la 260, peste obiectivul districtului.

United Franchise Group – studiu de caz despre programul pentru starea de bine

Studii de caz

3 min

Studiu de caz United Franchise Group: participare de la 20% la 50%

Cum a restructurat echipa de dezvoltare a angajaților de la United Franchise Group programul YuMuuv prin provocări lunare personalizate, provocări cu echipe din mai multe departamente și premii atractive – crescând participarea de la 20% la aproape 50% în șase luni.

Southface Institute – studiu de caz despre o provocare de bunăstare holistică

Studii de caz

3 min

Studiu de caz Southface: o provocare de bunăstare holistică cu 85% participare

Cum a folosit Southface Institute, o organizație nonprofit pentru sustenabilitate din Atlanta, YuMuuv pentru a organiza o provocare de bunăstare holistică în echipă de 45 de zile – 85% participare, obiceiuri mai sănătoase, legături mai strânse între echipe și 100% dintre respondenți gata să participe din nou.

Kiva – studiu de caz despre provocările de wellbeing într-o organizație nonprofit cu echipă la distanță

Studii de caz

3 min

Studiu de caz Kiva: provocări lunare de wellbeing pentru o echipă nonprofit la distanță

Cum organizează Kiva, o organizație nonprofit internațională cu 130 de angajați la distanță, provocări lunare de wellbeing în YuMuuv, cu discuții cu experți și o zi liberă împreună ca premiu pentru echipă – 30–50 de participanți activi pe lună, o comunitate mai unită și obiceiuri mai sănătoase.

Medicus IT – studiu de caz despre provocările de pași și hidratare

Studii de caz

3 min

Studiu de caz Medicus IT: provocări trimestriale de pași și hidratare

Cum a trecut Medicus IT, un furnizor de soluții IT pentru sănătate cu nouă sedii în SUA, de la două la patru provocări de wellbeing pe an cu YuMuuv – provocări de pași și hidratare de două săptămâni, cu o participare de 30–50%, obiceiuri mai sănătoase și un moral mai ridicat.

Humanitec – studiu de caz despre o provocare de pași pentru echipe la distanță

Studii de caz

4 min

Studiu de caz Humanitec: implicarea unei echipe la distanță prin provocări de pași

Cum folosește Humanitec, o companie de software care lucrează integral la distanță, provocările de pași pe echipe YuMuuv înaintea întâlnirilor fizice – cu echipe mixte, postări în Slack și recompense pentru bugetul de sport – pentru a atinge o participare de 80% și a consolida legăturile dintre echipe.

Selim Cevik și LiveUp – studiu de caz despre o provocare globală de pași

Studii de caz

4 min

Studiu de caz Selim Cevik: provocări globale de pași pentru conștientizarea problemelor de sănătate

Cum organizează consultantul în wellbeing corporativ Selim Cevik (LiveUp) provocări de pași pentru conștientizarea problemelor de sănătate în companii multinaționale, cu YuMuuv – 500–700 de participanți activi anual, participare de pe mai multe continente și pași corelați cu donații caritabile.

Provocare de pași la conferință pentru Greenlights Creative Collective

Studii de caz

3 min

Studiu de caz Greenlights: o provocare zilnică de pași care a atras asistenții medicali la stand

Cum a folosit Greenlights Creative Collective, o agenție de publicitate farmaceutică, o provocare zilnică de pași în YuMuuv, cu înscriere prin cod QR și premii educaționale conforme cu regulile, pentru a crește interacțiunea la stand în cadrul unei conferințe medicale cu peste 10.000 de participanți.

Studiu de caz despre wellbeing la KingBenefits Insurance Solutions

Studii de caz

3 min

Studiu de caz KingBenefits: de la o provocare internă de pași la un beneficiu de wellbeing pentru clienți

Cum a testat KingBenefits Insurance Solutions, o firmă de brokeraj pentru beneficii destinate angajaților din SUA, YuMuuv printr-o provocare internă de pași pe echipe și oferă acum platforma clienților ca beneficiu de wellbeing cu valoare adăugată.

Studiu de caz despre bunăstarea angajaților Domus Kinnisvara

Studii de caz

3 min

Studiu de caz Domus Kinnisvara: provocări lunare care conectează cinci birouri

Cum folosește Domus Kinnisvara, o companie estoniană de servicii imobiliare cu aproximativ 100 de angajați în cinci birouri, provocările lunare YuMuuv, tragerile la sorți și recompensele pentru atingerea obiectivelor pentru a menține implicată aproximativ o treime din echipă, an după an.

Studiu de caz despre starea de bine a angajaților Sportland

Studii de caz

4 min

Studiu de caz Sportland: cum a pus în mișcare un retailer sportiv 75% dintre angajați

Cum a desfășurat Sportland, un retailer baltic de îmbrăcăminte sport și pentru timpul liber cu peste 400 de angajați în Estonia, un program de provocări YuMuuv pe tot parcursul anului și a atins o participare de peste 75% – obiective realiste, tombole, integrarea noilor angajați în magazine și rolul managerilor de magazin.

Integrarea Health Connect cu YuMuuv pe Android

Integrări

2 min

Integrarea Health Connect: cum își sincronizează utilizatorii Android datele cu YuMuuv

YuMuuv este compatibil cu Health Connect pe Android. Află de ce să renunți la Google Fit (cu suport doar până la sfârșitul anului 2026), cum să configurezi Health Connect cu YuMuuv pas cu pas și ce aplicații populare sunt compatibile.

Ghidul sistemului de puncte pentru starea de bine

Puncte de wellbeing

4 min

Sistem de puncte pentru starea de bine: cum acorzi puncte în YuMuuv (cu valori sugerate)

Bune practici pentru configurarea unui sistem de puncte pentru starea de bine în YuMuuv – corelarea punctelor cu obiectivele, timp sau distanță, combinarea activităților, limite și activități personalizate – plus valori sugerate pentru 36 de activități populare.

ROI-ul provocărilor pentru starea de bine comparativ cu alte strategii de implicare

Rentabilitatea investiției

3 min

Provocări pentru starea de bine vs. alte strategii de implicare: care este randamentul real al investiției

O comparație sinceră între provocările pentru starea de bine și alte strategii de implicare a angajaților – costul implicării scăzute (Gallup), ce spun studiile despre ROI, rezultatele concrete ale clienților YuMuuv și cum să estimezi propriul randament cu ajutorul calculatorului ROI.

Rolul angajatorului

3 min

Rolul angajatorului în starea de bine: ce să coordoneze și ce să lase la alegerea angajaților

Un ghid practic despre rolul angajatorului în starea de bine la locul de muncă: ce să coordoneze (viziune, resurse, oportunități, măsurare, cultură) și ce să lase la alegerea angajaților (obiective, activități, participare și confidențialitate).

AI nu poate face mișcare în locul tău – provocări de wellbeing

3 min

AI nu poate face mișcare în locul tău: de ce provocările de wellbeing contează și în era AI

AI poate personaliza sfaturile de sănătate, dar nu poate face mișcare în locul tău. De ce provocările de wellbeing aduc responsabilitatea, comunitatea și distracția care îi lipsesc AI, ce spun studiile despre motivația socială și cinci sfaturi pentru a le combina.

Tendințe în wellbeing

4 min

25 de tendințe de wellbeing în 2025: viitorul sănătății la locul de muncă

Cele 25 de tendințe de wellbeing care au marcat anul 2025 – grupate în tehnologie și date, minte și refacere, corp și stil de viață, planetă și natură și cultură organizațională – cu implicațiile fiecăreia pentru HR și linkuri către ghiduri detaliate.

Studiu de caz Spin Tek despre starea de bine a angajaților

Studii de caz

4 min

Studiu de caz Spin Tek: Cum pui în mișcare o echipă IT care lucrează la birou

Cum folosește Spin Tek, o companie IT din Estonia fondată în 1991, cu 25 de angajați, provocările pe echipe YuMuuv și o provocare anuală cu obiective personale și o recompensă de 100 € pentru a menține aproximativ 60% dintre angajații care lucrează la birou activi tot anul.

Comitet de wellbeing care planifică o provocare la locul de muncă

Comitet de bunăstare

4 min

Cum să crești implicarea comitetului de wellbeing: 9 strategii practice

De ce contează implicarea comitetului de wellbeing, cele mai frecvente dificultăți și nouă strategii practice pentru a-i menține energia – plus lecții de la clienți YuMuuv precum SIG, British Engines, Testlio, Alexela și Sentric și răspunsuri la întrebări frecvente.

Plan anual de bunăstare

4 min

Plan de bunăstare simplu și sustenabil

Un plan anual de bunăstare simplu și sustenabil, cu o provocare pe trimestru, în două variante – una activă, cu obiective individuale, și una echilibrată, axată pe consecvență și obiective colective.

Plan anual de bunăstare

5 min

Plan de wellbeing axat pe implicare

Un plan anual de wellbeing axat pe implicare: douăsprezece provocări lunare cu obiective standard și avansate, care combină provocări de mișcare populare, obiective comune și provocări variate pe puncte pentru a încuraja participarea pe tot parcursul anului.

Plan anual de bunăstare

5 min

Plan anual de wellbeing holistic

Un plan anual de wellbeing holistic: douăsprezece provocări lunare cu obiective standard și avansate pentru mișcare, yoga, somn, hidratare, mindfulness, conexiuni sociale și finanțe personale.

Plan anual de bunăstare

6 min

Plan de wellbeing axat pe performanță

Un plan anual de wellbeing axat pe performanță: douăsprezece provocări lunare cu obiective standard și avansate – de la o cursă caritabilă de kilometri, cardio, alergare și triatlon până la somn, mindfulness, hidratare și forță.

Funcționalități

3 min

Anunțuri YuMuuv: cum să trimiți mesaje țintite angajaților

Cum funcționează anunțurile YuMuuv: creează mesaje cu imagini și butoane de îndemn la acțiune, programează-le, selectează destinatarii după provocare, echipă, țară sau limbă, previzualizează și trimite — plus căsuța de mesaje, preferințele de notificare și sfaturi pentru anunțuri pe care oamenii le citesc.