Plan wellbeingowy

Nie zgaduj, co organizować. Stwórz kalendarz wellbeing na podstawie opinii pracowników: przykładowe pytania ankietowe, dopasowanie wyzwań do opinii, plan na 12 miesięcy, wskazówki dotyczące dostępności dla wszystkich, harmonogram startu i wskaźniki do śledzenia — wszystko w YuMuuv.

Roczny plan wyzwań dla dobrostanu z inną aktywnością lub zdrowym nawykiem co miesiąc – od ćwiczeń i snu po deskę, jazdę na rowerze i uważność – by utrzymać zaangażowanie przez cały rok.

Prosty roczny plan dbania o dobrostan: cztery wyzwania rocznie, każde trwające 2–4 tygodnie w danym kwartale. Formaty gotowe do wdrożenia w YuMuuv, proponowane terminy i wskazówki organizacyjne pomogą zwiększyć udział bez ryzyka wypalenia organizatorów i pracowników.

Roczny plan wyzwań wellbeing, w którym każdy może wziąć udział – dwanaście prostych miesięcznych wyzwań obejmujących uważność, sen, ruch, nawodnienie, czas na świeżym powietrzu i zdrowe gotowanie.

Całoroczny plan wyzwań wellbeingowych z jednym wyzwaniem ruchowym co miesiąc – indywidualnym, zespołowym lub wspólnym dla wszystkich – dzięki któremu osoby w każdym wieku i o każdej kondycji mogą osiągać sukcesy.

Całoroczny plan wyzwań wellbeingowych, z którego korzysta sam zespół YuMuuv — dwanaście comiesięcznych wyzwań opartych na regularności, od minut intensywnej aktywności i pompek po picie wody i uważność.

Prosty plan wellbeingowy dla zapracowanych zespołów HR: dwa wyzwania rocznie w dobrych terminach, z dużym udziałem pracowników i minimum administracji. Pięć gotowych wariantów, zalecane terminy, formuły do wykorzystania w YuMuuv i przykład z Great Place to Work Ireland.

Nie masz jeszcze narzędzi do wspierania dobrostanu? Sprawdź, na co zwrócić uwagę przy wyborze pierwszego i dlaczego YuMuuv – łatwe w obsłudze, z opłatą za uczestnika i zgodne z posiadanymi urządzeniami – to sposób na start bez dużego ryzyka.