Programme bien-être

Arrêtez de deviner quoi proposer. Appuyez-vous sur les retours des salariés pour construire votre calendrier bien-être : exemples de questions d’enquête, correspondance entre retours et défis, exemple de plan sur 12 mois, conseils d’inclusion, calendrier de lancement et indicateurs à suivre, le tout configuré dans YuMuuv.

Un plan bien-être annuel simple : organisez quatre défis par an, chacun durant 2 à 4 semaines au sein de son trimestre, avec des formats prêts pour YuMuuv, des créneaux et des conseils de préparation qui augmentent la participation sans épuiser les organisateurs ni les salariés.

Un plan annuel de défis bien-être avec un défi sportif par mois – individuel, en équipe et collectif –, conçu pour que les personnes de tout âge et de tout niveau puissent réussir.

Le plan annuel de défis bien-être que l’équipe YuMuuv utilise elle-même – douze défis mensuels axés sur la régularité, des minutes d’intensité et des pompes à l’hydratation et la pleine conscience.

Un plan annuel de défis bien-être conçu pour que tout le monde puisse participer – douze défis mensuels simples autour de la pleine conscience, du sommeil, du mouvement, de l’hydratation, du plein air et de la cuisine saine.

Un plan annuel de défis bien-être avec une activité ou une habitude saine différente chaque mois – de l’exercice et du sommeil au gainage, au vélo et à la pleine conscience – pour maintenir l’engagement toute l’année.

Un plan bien-être simple pour les équipes RH débordées : organisez deux défis bien placés dans l’année, avec une forte participation et peu de gestion administrative. Cinq options à deux défis prêtes à l’emploi, des créneaux recommandés, des formats prêts pour YuMuuv et un exemple réel de Great Place to Work Ireland.

Pas encore d’outils de bien-être ? Ce qu’il faut rechercher dans votre premier outil de bien-être pour les salariés et pourquoi YuMuuv – facile à utiliser, facturé par participant, compatible avec les appareils existants – est un point de départ peu risqué.