Hyvinvointisuunnitelma

Ei vielä hyvinvointityökaluja? Mitä ensimmäiseltä työhyvinvointityökalulta kannattaa vaatia ja miksi YuMuuv – helppokäyttöinen, maksu osallistujien mukaan, toimii olemassa olevien laitteiden kanssa – on matalan riskin tapa aloittaa.

Yksinkertainen työhyvinvointisuunnitelma kiireisille HR-tiimeille: järjestä vuodessa kaksi hyvin ajoitettua haastetta, joihin osallistutaan aktiivisesti ja joiden hallinnointi on kevyttä. Viisi valmista kahden haasteen vaihtoehtoa, suositellut ajankohdat, YuMuuviin sopivat formaatit ja todellinen esimerkki Great Place to Work Irelandilta.

Vuoden mittainen hyvinvointihaasteiden suunnitelma, jossa joka kuukausi on yksi liikuntahaaste – yksilö-, tiimi- tai yhteinen haaste – ja joka on suunniteltu niin, että kaikenikäiset ja -kuntoiset voivat onnistua.

Vuoden mittainen hyvinvointihaasteiden suunnitelma, jossa joka kuukausi on eri aktiviteetti tai terveellinen tapa – liikunnasta ja unesta lankutukseen, pyöräilyyn ja mindfulnessiin – jotta innostus säilyy koko vuoden.

Lopeta arvailu. Rakenna hyvinvointikalenteri työntekijöiden palautteen pohjalta: esimerkkikysymykset kyselyyn, palautteen ja haasteiden vastaavuustaulukko, 12 kuukauden esimerkkisuunnitelma, vinkit osallistavuuteen, käynnistysaikataulu ja seurattavat mittarit – kaikki määritettävissä YuMuuvissa.

Yksinkertainen vuotuinen hyvinvointisuunnitelma: neljä haastetta vuodessa, joista kukin kestää 2–4 viikkoa oman vuosineljänneksensä aikana. Mukana YuMuuviin sopivat haastemuodot, ajoitusikkunat ja valmisteluvinkit, jotka lisäävät osallistumista uuvuttamatta järjestäjiä tai työntekijöitä.

Vuoden hyvinvointihaasteiden suunnitelma, johon jokainen voi osallistua – kaksitoista helppoa kuukausihaastetta mindfulnessista, unesta, liikkumisesta, veden juonnista, ulkoilusta ja terveellisestä ruoanlaitosta.

Vuoden mittainen hyvinvointihaasteiden suunnitelma, jota YuMuuvin tiimi käyttää itse – kaksitoista säännöllisyyteen perustuvaa kuukausihaastetta tehominuuteista ja punnerruksista veden juontiin ja mindfulnessiin.