Kundehistorie fra GAC North America: Vann- og gåutfordringer som knytter team sammen
GAC North America leverer shipping-, logistikk- og maritime tjenester over hele USA – med team fordelt på mange lokasjoner og sektorer. For å fremme helse og styrke fellesskapet innførte selskapet helseutfordringer med YuMuuv. De startet med noe enkelt: å drikke nok vann. Slik gikk det.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: GAC North America – shipping-, logistikk- og maritime tjenester
- Utfordringer: en vannutfordring etterfulgt av en gåutfordring
- Ildsjeler: toppledere og en pådriver for førstehjelp ved psykiske helseutfordringer
- Resultat: sterkere samhold på tvers av lokasjoner og avdelinger, og deltakere som rapporterte om bedre helse
Om GAC North America
GACs shippingkompetanse omfatter tørrbulk, stykkgods, tankskip, offshore olje og gass, LNG, LPG, Ro-Ro og cruise. Selskapets logistikk- og støttetjenester dekker energi-, maritim- og gruvesektoren, fra pakking i kasser til fly- og sjøfrakt og prosjektlogistikk.
Målet
GAC ser på medarbeiderne som sin viktigste ressurs. Ledelsen ønsket en enkel og engasjerende måte å fremme helse og trivsel på, og gjøre fellesskap og gjensidig støtte til en del av arbeidshverdagen.
Tilnærmingen: Start enkelt
- Vannutfordring – en lavterskelstart for å øke bevisstheten om å drikke nok vann. Se hvorfor det er viktig å drikke nok på jobb.
- Gåutfordring – deretter en gåutfordring for å få folk i bevegelse og skape vennskapelig konkurranse.
Historier fra teamet
1. Luisas reise
Luisa Holloway, daglig leder for megling i GAC North America Logistics, ble først med på vannutfordringen og meldte seg snart på gåutfordringen også. Hun ble hektet på den beste måten: Gåturer ble en del av hverdagen og ga merkbart bedre helse. Oppmuntringen fra kollegene hjalp henne å fortsette.
2. Ledere som deltar
Darren Martin, GACs konsernvisepresident for Nord- og Sør-Amerika, deltok aktivt – og inspirerte kolleger over hele landet og knyttet shipping- og logistikkteamene tettere sammen.
3. Fokus på psykisk helse
Kommersiell leder Michelle Guggina, en pådriver for førstehjelp ved psykiske helseutfordringer, bidro til å knytte utfordringene til GACs overordnede mål om helhetlig helse og trivsel.
Resultater
- Sterkere fellesskap: ansatte fra mange lokasjoner og avdelinger kom sammen og brøt ned siloer.
- Helsegevinster: deltakerne rapporterte om positive endringer, blant annet mer aktivitet, vektendringer og bedre leddhelse.
- Varig engasjement: samholdet fortsatte også etter at utfordringene var over.
- Samtaler om helse: utfordringene satte i gang samtaler om helsetemaer.
Veien videre
De ansatte ønsket seg mer varierte utfordringer og integrasjoner med andre helseplattformer, og GAC planlegger å utvide satsingen på helse og trivsel. Se hele listen over YuMuuv-utfordringer.
Viktige lærdommer for HR-team
- Start med noe enkelt – en vannutfordring senker terskelen for å bli med.
- Bygg videre – følg opp med en aktivitetsutfordring når folk er med.
- Få lederne med – synlig deltakelse fra toppledere inspirerer andre.
- Knytt det til psykisk helse – ildsjeler bidrar til å koble utfordringene til helhetlig helse og trivsel.
Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å planlegge din første utfordring.
