GAC North America -asiakastarina: vesi- ja kävelyhaasteet, jotka yhdistävät tiimejä

GAC North America tarjoaa merikuljetus-, logistiikka- ja merenkulkupalveluja kaikkialla Yhdysvalloissa – ja sen tiimit ovat hajautuneet moniin toimipisteisiin ja toimialoille. Tukeakseen terveyttä ja vahvistaakseen yhteisöllisyyttä yritys otti käyttöön YuMuuvin hyvinvointihaasteet ja aloitti jostain yksinkertaisesta: riittävästä veden juomisesta. Näin se sujui.

Lyhyesti

• Yritys: GAC North America – merikuljetus-, logistiikka- ja merenkulkupalvelut
• Haasteet: veden juomisen haaste ja sen jälkeen kävelyhaaste
• Lähettiläät: ylin johto ja mielenterveyden ensiavun lähettiläs
• Tulos: vahvemmat yhteydet toimipisteiden ja osastojen välillä, ja osallistujat kertoivat terveytensä parantuneen

Tietoa GAC North Americasta

GAC:n merikuljetusosaaminen kattaa kuivabulkin, kappaletavaran, tankkialukset, offshore-öljyn ja -kaasun, LNG:n, LPG:n, ro-ro-liikenteen ja risteilyt. Sen logistiikka- ja tukipalvelut palvelevat energia-, meri- ja kaivosalaa pakkaamisesta lento- ja merirahtiin sekä projektilogistiikkaan.

Tavoite

GAC pitää ihmisiään arvokkaimpana voimavaranaan. Johto halusi helpon ja innostavan tavan edistää hyvinvointia sekä rakentaa yhteisöllisyyttä ja keskinäistä tukea osaksi työarkea.

Lähestymistapa: aloita yksinkertaisesti

1. Vesihaaste – matalan kynnyksen aloitus, joka lisäsi tietoisuutta nesteytyksestä. Lue miksi nesteytys on tärkeää työssä.
2. Kävelyhaaste – seuraavaksi kävelyhaaste, joka sai ihmiset liikkeelle ja toi mukaan leikkimielistä kilpailua.

Tarinoita tiimistä

1. Luisan matka

GAC North America Logisticsin Brokerage-yksikön johtaja Luisa Holloway osallistui ensin vesihaasteeseen ja ilmoittautui pian myös kävelyhaasteeseen. Hänen mukaansa haaste koukutti parhaalla mahdollisella tavalla: kävelystä tuli osa hänen päivittäistä rutiiniaan, ja se paransi hänen terveyttään selvästi. Kollegoiden kannustus auttoi häntä jatkamaan.

2. Johtajat mukana

GAC-konsernin Amerikan alueen johtaja Darren Martin osallistui aktiivisesti – hän inspiroi kollegoita ympäri maata ja toi merikuljetus- ja logistiikkatiimit lähemmäs toisiaan.

3. Painopisteenä mielenterveys

Kaupallinen päällikkö Michelle Guggina, joka toimii mielenterveyden ensiavun lähettiläänä, auttoi kytkemään haasteet GAC:n laajempaan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tavoitteeseen.

Tulokset

• Yhteisöllisyys: työntekijät monista toimipisteistä ja osastoista kohtasivat toisensa, ja siilot madaltuivat.
• Terveyshyödyt: osallistujat kertoivat myönteisistä muutoksista, kuten lisääntyneestä liikkumisesta, painon muutoksista ja paremmasta nivelterveydestä.
• Pysyvä sitoutuminen: yhteishenki jatkui haasteiden jälkeenkin.
• Keskustelua hyvinvoinnista: haasteet herättivät keskustelua terveysaiheista.

Mitä seuraavaksi

Työntekijät toivoivat monipuolisempia haasteita ja integraatioita muihin terveysalustoihin, ja GAC suunnittelee hyvinvointialoitteidensa laajentamista. Katso YuMuuvin haasteiden koko lista.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Aloita helpolla onnistumisella – vesihaaste madaltaa osallistumisen kynnystä.
2. Rakenna asteittain – jatka liikuntahaasteella, kun ihmiset ovat mukana.
3. Ota johtajat mukaan – ylimmän johdon näkyvä osallistuminen innostaa muita.
4. Kytke mielenterveyteen – lähettiläät auttavat liittämään haasteet kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.

Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja suunnittele ensimmäinen haasteesi.