GAC North America-klantcase: water- en wandelchallenges die teams verbinden

GAC North America levert scheepvaart-, logistieke en maritieme diensten in de hele Verenigde Staten – met teams verspreid over veel locaties en sectoren. Om de gezondheid te ondersteunen en een sterker gemeenschapsgevoel op te bouwen, introduceerde het bedrijf YuMuuv-wellnesschallenges, te beginnen met iets eenvoudigs: genoeg water drinken. Zo verliep het.

In het kort

• Bedrijf: GAC North America – scheepvaart, logistiek en maritieme diensten
• Challenges: een challenge voor waterinname, gevolgd door een wandelchallenge
• Trekkers: senior leidinggevenden en een ambassadeur voor eerste hulp bij psychische problemen
• Resultaat: sterkere verbindingen tussen locaties en afdelingen, en deelnemers die een betere gezondheid ervaren

Over GAC North America

De scheepvaartexpertise van GAC omvat droge bulk, stukgoed, tankers, offshore olie en gas, lng, lpg, roro en cruises. De logistieke en ondersteunende diensten bedienen de energie-, maritieme en mijnbouwsector, van verpakken tot lucht- en zeevracht en projectlogistiek.

Het doel

GAC ziet zijn mensen als zijn waardevolste bezit. Het management wilde een eenvoudige, aansprekende manier om welzijn te bevorderen en gemeenschap en wederzijdse steun in het dagelijkse werk in te bouwen.

De aanpak: begin eenvoudig

1. Waterchallenge – een laagdrempelige start om het bewustzijn over hydratatie te vergroten. Lees waarom hydratatie belangrijk is op het werk.
2. Wandelchallenge – vervolgens een wandelchallenge om mensen in beweging te krijgen en vriendschappelijke competitie toe te voegen.

Verhalen uit het team

1. Luisa's verhaal

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, bij GAC North America Logistics, deed eerst mee aan de waterchallenge en meldde zich al snel ook aan voor de wandelchallenge. Ze vond het op de best mogelijke manier verslavend: wandelen werd onderdeel van haar dagelijkse routine en verbeterde haar gezondheid merkbaar. De aanmoediging van collega's hielp haar volhouden.

2. Leidinggevenden die meedoen

Darren Martin, Group Vice President for the Americas bij GAC, deed actief mee – hij inspireerde collega's in het hele land en bracht de scheepvaart- en logistiekteams dichter bij elkaar.

3. Aandacht voor mentale gezondheid

Commercial Manager Michelle Guggina, ambassadeur voor eerste hulp bij psychische problemen, hielp de challenges te verbinden met het bredere doel van GAC: holistisch welzijn.

Resultaten

• Gemeenschapsvorming: medewerkers van veel locaties en afdelingen kwamen samen, waardoor silo's werden doorbroken.
• Gezondheidsvoordelen: deelnemers meldden positieve veranderingen, waaronder meer beweging, gewichtsveranderingen en gezondere gewrichten.
• Blijvende betrokkenheid: de kameraadschap bleef ook na de challenges bestaan.
• Gesprekken over welzijn: de challenges zetten gesprekken over gezondheidsonderwerpen op gang.

Wat komt er nu

Medewerkers vroegen om meer gevarieerde challenges en koppelingen met andere gezondheidsplatforms, en GAC is van plan zijn welzijnsinitiatieven uit te breiden. Bekijk de volledige lijst met YuMuuv-challenges.

Belangrijkste lessen voor HR-teams

1. Begin met een makkelijke overwinning – een waterchallenge verlaagt de drempel om mee te doen.
2. Bouw het op – volg met een activiteitenchallenge zodra mensen aan boord zijn.
3. Betrek leidinggevenden – zichtbare deelname van senior leidinggevenden inspireert anderen.
4. Verbind het met mentale gezondheid – ambassadeurs helpen challenges te koppelen aan holistisch welzijn.

Meer verhalen: klantcases. Plan een demo om je eerste challenge te plannen.