Studija slučaja o dobrobiti zaposlenika u tvrtki GAC North America

Studija slučaja GAC North America: izazovi pijenja vode i hodanja koji povezuju timove

GAC North America pruža usluge brodarstva, logistike i pomorske usluge diljem Sjedinjenih Američkih Država, s timovima raspoređenima na brojnim lokacijama i u različitim sektorima. Kako bi podržala zdravlje zaposlenika i ojačala osjećaj zajedništva, tvrtka je uvela YuMuuv izazove za dobrobit, počevši od nečeg jednostavnog: pijenja dovoljno vode. Evo kako je to izgledalo.

Table of Contents

Ukratko

  • Tvrtka: GAC North America – brodarstvo, logistika i pomorske usluge
  • Izazovi: izazov pijenja vode, a zatim izazov hodanja
  • Pokretači: viši rukovoditelji i promotorica prve pomoći za mentalno zdravlje
  • Rezultat: bolja povezanost među lokacijama i odjelima te bolje zdravlje prema dojmovima sudionika

O tvrtki GAC North America

GAC je stručan za pomorski prijevoz suhih rasutih tereta, generalnog tereta, prijevoz tankerima, odobalnu naftnu i plinsku industriju, LNG, LPG, Ro-Ro i kružna putovanja. Njegove logističke i prateće usluge namijenjene su energetskom, pomorskom i rudarskom sektoru, od pakiranja u sanduke do zračnog i pomorskog prijevoza te projektne logistike.

Cilj

GAC smatra svoje zaposlenike najvrjednijim resursom. Uprava je tražila jednostavan i privlačan način za promicanje dobrobiti te uključivanje zajedništva i međusobne podrške u svakodnevni rad.

Pristup: jednostavan početak

  1. Izazov pijenja vode – lako dostupan početak za podizanje svijesti o hidrataciji. Saznaj zašto je hidratacija važna na poslu.
  2. Izazov hodanja – zatim je uslijedio izazov hodanja kako bi se ljudi pokrenuli uz malo prijateljskog natjecanja.

Priče iz tima

1. Priča koju dijeli Luisa

Luisa Holloway, glavna menadžerica za posredovanje u tvrtki GAC North America Logistics, prvo se pridružila izazovu pijenja vode, a ubrzo se prijavila i za izazov hodanja. Hodanje ju je toliko zaokupilo da je postalo dio njezine svakodnevne rutine i primjetno poboljšalo njezino zdravlje. Podrška kolega pomogla joj je da ustraje.

2. Rukovoditelji koji sudjeluju

Darren Martin, potpredsjednik grupe GAC za Sjevernu i Južnu Ameriku, aktivno je sudjelovao, nadahnjujući kolege diljem zemlje i zbližavajući timove iz brodarstva i logistike.

3. Fokus na mentalnom zdravlju

Komercijalna menadžerica Michelle Guggina, promotorica prve pomoći za mentalno zdravlje, pomogla je povezati izazove sa širim ciljem GAC-a: cjelovitom dobrobiti zaposlenika.

Rezultati

  • Izgradnja zajedništva: zaposlenici s brojnih lokacija i iz različitih odjela povezali su se i prevladali organizacijske prepreke.
  • Koristi za zdravlje: sudionici su naveli pozitivne promjene, uključujući više aktivnosti, promjene tjelesne težine i bolje zdravlje zglobova.
  • Trajna uključenost: duh zajedništva nastavio se i nakon završetka izazova.
  • Razgovori o dobrobiti: izazovi su potaknuli razgovore o zdravstvenim temama.

Što slijedi

Zaposlenici su zatražili raznovrsnije izazove i integracije s drugim zdravstvenim platformama, a GAC planira proširiti svoje inicijative za dobrobit. Pogledaj cijeli popis YuMuuv izazova.

Ključne pouke za HR timove

  1. Počni s lako ostvarivim ciljem – izazov pijenja vode olakšava uključivanje.
  2. Postupno nadograđuj – nakon što se ljudi uključe, nastavi s izazovom tjelesne aktivnosti.
  3. Uključi rukovoditelje – vidljivo sudjelovanje viših rukovoditelja nadahnjuje druge.
  4. Poveži s mentalnim zdravljem – promotori pomažu povezati izazove s cjelovitom dobrobiti.

Još priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj svoj prvi izazov.