GAC North America pieredzes stāsts: ūdens dzeršanas un soļošanas izaicinājumi, kas saliedē komandas

GAC North America sniedz kuģniecības, loģistikas un jūrniecības pakalpojumus visā ASV, un uzņēmuma komandas strādā dažādās vietās un nozarēs. Lai veicinātu veselību un stiprinātu kopības sajūtu, uzņēmums ieviesa YuMuuv labsajūtas izaicinājumus, sākot ar ko vienkāršu — pietiekamu ūdens dzeršanu. Lūk, kā tas izdevās.

Īsumā

• Uzņēmums: GAC North America — kuģniecības, loģistikas un jūrniecības pakalpojumi
• Izaicinājumi: ūdens dzeršanas izaicinājums, kam sekoja soļošanas izaicinājums
• Vēstneši: augstākā līmeņa vadītāji un pirmās palīdzības psihiskās veselības jomā vēstnese
• Rezultāts: ciešākas saiknes starp dažādām darba vietām un nodaļām, kā arī dalībnieku atzīti veselības uzlabojumi

Par GAC North America

GAC pieredze kuģniecībā aptver beramkravu un ģenerālkravu pārvadājumus, tankkuģus, naftas un gāzes ieguvi jūrā, sašķidrināto dabasgāzi (LNG), sašķidrināto naftas gāzi (LPG), Ro-Ro pārvadājumus un kruīzus. Uzņēmums nodrošina loģistikas un atbalsta pakalpojumus enerģētikas, jūrniecības un ieguves rūpniecības nozarēm — no iepakošanas kastēs līdz gaisa un jūras kravu pārvadājumiem un projektu loģistikai.

Mērķis

GAC uzskata savus darbiniekus par uzņēmuma lielāko vērtību. Vadība meklēja vienkāršu un saistošu veidu, kā veicināt labsajūtu un padarīt kopības sajūtu un savstarpēju atbalstu par ikdienas darba dzīves daļu.

Pieeja: sākt vienkārši

1. Ūdens dzeršanas izaicinājums — viegli pieejams sākums, lai veicinātu izpratni par pietiekamu ūdens uzņemšanu. Uzzini, kāpēc darbā ir svarīgi dzert ūdeni.
2. Soļošanas izaicinājums — nākamais solis bija soļošanas izaicinājums, lai mudinātu darbiniekus kustēties un ieviestu draudzīgu sacensību.

Komandas stāsti

1. Luisa pieredze

Luisa Holloway, GAC North America Logistics brokeru pakalpojumu ģenerāldirektore, vispirms pievienojās ūdens dzeršanas izaicinājumam un drīz vien pieteicās arī soļošanas izaicinājumam. Tas viņu patīkami aizrāva: pastaigas kļuva par ikdienas ieradumu un manāmi uzlaboja veselību. Kolēģu iedrošinājums palīdzēja turpināt iesākto.

2. Vadītāji, kuri iesaistās

Darren Martin, GAC grupas viceprezidents Ziemeļamerikā un Dienvidamerikā, aktīvi iesaistījās, iedvesmojot kolēģus visā valstī un satuvinot kuģniecības un loģistikas komandas.

3. Uzmanības centrā — psihiskā veselība

Komercdirektore Michelle Guggina, pirmās palīdzības psihiskās veselības jomā vēstnese, palīdzēja sasaistīt izaicinājumus ar GAC plašāko mērķi — vispusīgu labsajūtu.

Rezultāti

• Kopības veidošana: darbinieki no dažādām darba vietām un nodaļām satuvinājās, pārvarot nošķirtību.
• Ieguvumi veselībai: dalībnieki ziņoja par pozitīvām pārmaiņām, tostarp lielāku aktivitāti, svara izmaiņām un labāku locītavu veselību.
• Ilgstoša iesaiste: draudzīgā kopības sajūta saglabājās arī pēc izaicinājumu beigām.
• Sarunas par labsajūtu: izaicinājumi rosināja sarunas par veselības jautājumiem.

Kas tālāk?

Darbinieki vēlējās daudzveidīgākus izaicinājumus un integrācijas ar citām veselības platformām, un GAC plāno paplašināt savas labsajūtas iniciatīvas. Apskati pilnu YuMuuv izaicinājumu sarakstu.

Galvenās atziņas personāla komandām

1. Sāc ar viegli sasniedzamu mērķi — ūdens dzeršanas izaicinājumā ir viegli iesaistīties.
2. Turpini pakāpeniski — kad darbinieki jau iesaistījušies, piedāvā fizisko aktivitāšu izaicinājumu.
3. Iesaisti vadītājus — augstākā līmeņa vadītāju redzama līdzdalība iedvesmo pārējos.
4. Veido saikni ar psihisko veselību — vēstneši palīdz sasaistīt izaicinājumus ar vispusīgu labsajūtu.

Vairāk stāstu: klientu pieredze. Piesakies demonstrācijai, lai izplānotu savu pirmo izaicinājumu.