סיפור ההצלחה של GAC North America: אתגרי שתיית מים והליכה שמחברים בין צוותים
GAC North America מספקת שירותי ספנות, לוגיסטיקה ושירותים ימיים ברחבי ארצות הברית – עם צוותים הפרוסים במיקומים ובמגזרים רבים. כדי לקדם בריאות ולחזק את תחושת הקהילה, החברה השיקה אתגרי בריאות ורווחה ב-YuMuuv, והתחילה במשהו פשוט: לשתות מספיק מים. כך זה התנהל.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: GAC North America – שירותי ספנות, לוגיסטיקה ושירותים ימיים
- האתגרים: אתגר שתיית מים ואחריו אתגר הליכה
- מובילי היוזמה: מנהלים בכירים ומובילת תחום עזרה ראשונה לבריאות הנפש
- התוצאה: קשרים חזקים יותר בין מיקומים ומחלקות, ומשתתפים שמדווחים על שיפור בבריאות
על GAC North America
המומחיות של GAC בספנות כוללת מטעני צובר יבשים, מטען כללי, מכליות, נפט וגז בים, גז טבעי נוזלי, גז פחמימני מעובה, אוניות גלנוע ואוניות תענוגות. שירותי הלוגיסטיקה והתמיכה שלה משרתים את מגזרי האנרגיה, הימאות והכרייה, מאריזה בארגזים ועד שילוח אווירי וימי ולוגיסטיקה של פרויקטים.
המטרה
GAC רואה בעובדיה את הנכס החשוב ביותר שלה. ההנהלה חיפשה דרך פשוטה ומושכת לקדם בריאות ורווחה ולשלב קהילתיות ותמיכה הדדית בשגרת העבודה.
הגישה: מתחילים בפשטות
- אתגר שתיית מים – התחלה שקל להצטרף אליה, שמעלה את המודעות לחשיבות של שתייה מספקת. קראו למה חשוב לשתות מספיק בעבודה.
- אתגר הליכה – בהמשך, אתגר הליכה שמעודד אנשים לזוז ומוסיף תחרות ידידותית.
סיפורים מהצוות
1. הדרך של Luisa
Luisa Holloway, מנהלת כללית בתחום הברוקראז' ב-GAC North America Logistics, הצטרפה תחילה לאתגר שתיית המים, ועד מהרה נרשמה גם לאתגר ההליכה. היא גילתה שזה ממכר במובן הטוב ביותר: ההליכה הפכה לחלק משגרת היום שלה ושיפרה את בריאותה באופן מורגש. העידוד מהעמיתים עזר לה להתמיד.
2. מנהלים שמשתתפים
Darren Martin, סגן נשיא הקבוצה לאמריקות ב-GAC, השתתף באופן פעיל – נתן השראה לעמיתים ברחבי המדינה וקירב בין צוותי הספנות והלוגיסטיקה.
3. דגש על בריאות הנפש
המנהלת המסחרית Michelle Guggina, שמובילה את תחום העזרה הראשונה לבריאות הנפש, סייעה לחבר בין האתגרים לבין המטרה הרחבה של GAC: בריאות ורווחה בגישה הוליסטית.
התוצאות
- בניית קהילה: עובדים ממיקומים וממחלקות רבים התחברו זה לזה ושברו את המחיצות בין הצוותים.
- יתרונות בריאותיים: המשתתפים דיווחו על שינויים חיוביים, כולל יותר פעילות, שינויים במשקל ושיפור בבריאות המפרקים.
- מעורבות מתמשכת: רוח החברות נמשכה גם מעבר לאתגרים עצמם.
- שיחות על בריאות ורווחה: האתגרים עוררו דיונים בנושאי בריאות.
מה הלאה?
העובדים ביקשו אתגרים מגוונים יותר וחיבורים לפלטפורמות בריאות נוספות, ו-GAC מתכננת להרחיב את יוזמות הבריאות והרווחה שלה. ראו את הרשימה המלאה של אתגרי YuMuuv.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- התחילו בהצלחה קטנה – אתגר שתיית מים מקל על ההצטרפות.
- התקדמו בהדרגה – המשיכו לאתגר פעילות אחרי שהעובדים כבר הצטרפו.
- רתמו את ההנהלה – השתתפות גלויה של מנהלים בכירים נותנת השראה לאחרים.
- חברו לבריאות הנפש – מובילי היוזמה עוזרים לחבר את האתגרים לבריאות ורווחה בגישה הוליסטית.
לעוד סיפורים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה כדי לתכנן את האתגר הראשון שלכם.
