Историята на GAC North America за благополучието на служителите

Историята на GAC North America: предизвикателства за хидратация и ходене, които сближават екипите

GAC North America предоставя услуги в областта на корабоплаването, логистиката и морското обслужване в Съединените щати – с екипи на много места и в различни сектори. За да подкрепи здравето и да засили чувството за общност, компанията въведе предизвикателства за благополучие с YuMuuv, като започна с нещо лесно: пиене на достатъчно вода. Ето как премина всичко.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: GAC North America – корабоплаване, логистика и морско обслужване
  • Предизвикателства: предизвикателство за прием на вода, последвано от предизвикателство за ходене
  • Двигатели на инициативата: висши ръководители и застъпник за първата помощ за психично здраве
  • Резултат: по-силни връзки между локациите и отделите и подобрено здраве според участниците

За GAC North America

Експертният опит на GAC в корабоплаването обхваща сухи насипни и генерални товари, танкери, добив на нефт и газ в открито море, втечнен природен газ, втечнен нефтен газ, ро-ро превози и круизи. Логистичните и спомагателните услуги на компанията обслужват енергийния, морския и минния сектор – от опаковане в каси до въздушен и морски транспорт и проектна логистика.

Целта

GAC смята хората си за своя най-ценен ресурс. Ръководството търсеше лесен и увлекателен начин да насърчи благополучието и да превърне общността и взаимната подкрепа в част от работното ежедневие.

Подходът: лесно начало

  1. Предизвикателство за хидратация – лесен старт, който насочва вниманието към приема на вода. Виж защо хидратацията е важна на работа.
  2. Предизвикателство за ходене – след това предизвикателство за ходене, което раздвижва хората и добавя приятелска надпревара.

Истории от екипа

1. Историята на Luisa

Luisa Holloway, генерален мениджър „Брокерски услуги“ в GAC North America Logistics, първо се включи в предизвикателството за хидратация, а скоро се записа и в това за ходене. То я увлече в най-добрия смисъл: ходенето стана част от ежедневието ѝ и осезаемо подобри здравето ѝ. Насърчението от колегите ѝ помогна да продължи.

2. Лидери, които участват

Darren Martin, вицепрезидент на групата GAC за Северна и Южна Америка, участва активно – вдъхновявайки колеги в цялата страна и сближавайки екипите по корабоплаване и логистика.

3. Фокус върху психичното здраве

Търговският мениджър Michelle Guggina, застъпник за първата помощ за психично здраве, помогна предизвикателствата да се свържат с по-широката цел на GAC за цялостно благополучие.

Резултати

  • Изграждане на общност: служители от много локации и отдели се обединиха, преодолявайки изолацията между екипите.
  • Ползи за здравето: участниците споделиха за положителни промени, включително повече движение, промени в теглото и по-здрави стави.
  • Трайна ангажираност: приятелският дух се запази и след края на самите предизвикателства.
  • Разговори за благополучието: предизвикателствата дадоха повод за обсъждане на теми, свързани със здравето.

Какво следва

Служителите поискаха по-разнообразни предизвикателства и интеграции с други здравни платформи, а GAC планира да разшири инициативите си за благополучие. Виж пълния списък с предизвикателства в YuMuuv.

Основни изводи за HR екипите

  1. Започни с лесна победа – предизвикателството за хидратация улеснява включването.
  2. Надграждай – след като хората се включат, продължи с предизвикателство за физическа активност.
  3. Привлечи ръководителите – видимото участие на висшето ръководство вдъхновява останалите.
  4. Направи връзката с психичното здраве – застъпниците помагат предизвикателствата да се свържат с цялостното благополучие.

Още истории: клиентски истории. Запази демо, за да планираш първото си предизвикателство.

  • Сподели