Študija primera dobrega počutja v podjetju GAC North America

Študija primera GAC North America: izzivi pitja vode in hoje, ki povezujejo ekipe

GAC North America ponuja pomorske, logistične in ladijske storitve po vseh Združenih državah – z ekipami, razpršenimi po številnih lokacijah in sektorjih. Da bi podprl zdravje in zgradil močnejši občutek skupnosti, je uvedel izzive dobrega počutja YuMuuv, začenši z nečim preprostim: pitjem dovolj vode. Takole je potekalo.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: GAC North America – pomorske, logistične in ladijske storitve
  • Izzivi: izziv pitja vode, ki mu je sledil izziv hoje
  • Pobudniki: višje vodstvo in ambasadorka prve psihološke pomoči
  • Rezultat: močnejše vezi med lokacijami in oddelki ter udeleženci, ki poročajo o boljšem zdravju

O podjetju GAC North America

GAC-jevo pomorsko strokovno znanje zajema suhi razsuti tovor, generalni tovor, tankerje, naftno in plinsko industrijo na morju, UZP, UNP, ro-ro ladje in križarke. Njegove logistične in podporne storitve so namenjene energetskemu, pomorskemu in rudarskemu sektorju, od pakiranja v zaboje do letalskega in pomorskega tovora ter projektne logistike.

Cilj

GAC svoje ljudi vidi kot najdragocenejše premoženje. Vodstvo je želelo preprost in privlačen način za spodbujanje dobrega počutja ter vgradnjo skupnosti in medsebojne podpore v vsakdanje delovno življenje.

Pristop: začeti preprosto

  1. Izziv pitja vode – začetek z nizkim pragom za ozaveščanje o pitju vode. Preberite, zakaj je pitje vode pomembno pri delu.
  2. Izziv hoje – nato izziv hoje, ki ljudi spravi v gibanje in doda prijateljsko tekmovanje.

Zgodbe iz ekipe

1. Luisina pot

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, v podjetju GAC North America Logistics, se je najprej pridružila izzivu pitja vode, kmalu pa se je prijavila še na izziv hoje. Ugotovila je, da zasvoji v najboljšem pomenu besede: hoja je postala del njene vsakdanje rutine in opazno izboljšala njeno zdravje. Spodbude sodelavcev so ji pomagale vztrajati.

2. Vodstvo, ki sodeluje

Darren Martin, Group Vice President for the Americas v skupini GAC, je dejavno sodeloval – navdihoval je zaposlene po vsej državi in zbližal pomorsko in logistično ekipo.

3. Poudarek na duševnem zdravju

Commercial Manager Michelle Guggina, ambasadorka prve psihološke pomoči, je pomagala povezati izzive s širšim ciljem podjetja GAC – celostnim dobrim počutjem.

Rezultati

  • Gradnja skupnosti: povezovanje ljudi iz številnih lokacij in oddelkov je podrlo pregrade.
  • Koristi za zdravje: udeleženci poročajo o pozitivnih spremembah, med drugim o več dejavnosti, spremembah telesne teže in boljšem zdravju sklepov.
  • Trajna vključenost: tovarištvo se je nadaljevalo tudi po koncu izzivov.
  • Pogovori o dobrem počutju: izzivi so spodbudili pogovore o zdravstvenih temah.

Kaj sledi

Med zaposlenimi so se pojavile želje po bolj raznolikih izzivih in povezavah z drugimi zdravstvenimi platformami, GAC pa načrtuje razširitev svojih pobud za dobro počutje. Oglejte si celoten seznam izzivov YuMuuv.

Ključna spoznanja za kadrovske službe

  1. Začnite z lahko zmago – izziv pitja vode zniža prag za pridružitev.
  2. Nadgrajujte – ko so ljudje vključeni, nadaljujte z izzivom dejavnosti.
  3. Vključite vodstvo – vidno sodelovanje višjega vodstva navdihuje druge.
  4. Povežite z duševnim zdravjem – ambasadorji pomagajo povezati izzive s celostnim dobrim počutjem.

Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj prvi izziv.