GAC North America-kundecase: Vand- og gåudfordringer, der forbinder teams

GAC North America leverer shipping-, logistik- og maritime tjenester i hele USA – med teams fordelt på mange lokationer og sektorer. For at støtte sundheden og skabe et stærkere fællesskab indførte virksomheden YuMuuvs wellness-udfordringer og startede med noget enkelt: at drikke nok vand. Her er, hvordan det gik.

Overblik

• Virksomhed: GAC North America – shipping, logistik og maritime tjenester
• Udfordringer: en udfordring om vandindtag efterfulgt af en gåudfordring
• Ildsjæle: ledere fra topledelsen og en ambassadør for førstehjælp ved psykisk mistrivsel
• Resultat: stærkere forbindelser på tværs af lokationer og afdelinger og deltagere, der oplever bedre sundhed

Om GAC North America

GAC's ekspertise inden for shipping spænder over tørlast, stykgods, tankskibe, offshore olie og gas, LNG, LPG, ro-ro og krydstogter. Virksomhedens logistik- og supporttjenester betjener energi-, maritim- og minesektoren, fra emballering til luft- og søfragt og projektlogistik.

Målet

GAC ser sine medarbejdere som sit mest værdifulde aktiv. Ledelsen ønskede en nem og engagerende måde at fremme trivsel på og at bygge fællesskab og gensidig støtte ind i den daglige arbejdsdag.

Tilgangen: Start enkelt

1. Vandudfordring – en start med lav tærskel for at øge bevidstheden om væskeindtag. Se, hvorfor væskeindtag er vigtigt på arbejdet.
2. Gåudfordring – dernæst en gåudfordring for at få folk i bevægelse og tilføje venskabelig konkurrence.

Historier fra teamet

1. Luisas rejse

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, hos GAC North America Logistics, deltog først i vandudfordringen og tilmeldte sig snart også gåudfordringen. Hun syntes, det var vanedannende på den bedste måde: Gåture blev en del af hendes daglige rutine og forbedrede mærkbart hendes helbred. Opmuntringen fra kollegerne hjalp hende med at holde ved.

2. Ledere, der er med

Darren Martin, GAC's Group Vice President for the Americas, deltog aktivt – inspirerede kolleger i hele landet og bragte shipping- og logistikteamene tættere sammen.

3. Fokus på mental sundhed

Commercial Manager Michelle Guggina, der er ambassadør for førstehjælp ved psykisk mistrivsel, hjalp med at koble udfordringerne til GAC's bredere mål om holistisk trivsel.

Resultater

• Fællesskab: Medarbejdere fra mange lokationer og afdelinger kom sammen og brød siloerne ned.
• Sundhedsgevinster: Deltagerne rapporterede positive forandringer, herunder mere aktivitet, vægtændringer og bedre ledsundhed.
• Vedvarende engagement: Kammeratskabet fortsatte ud over selve udfordringerne.
• Samtaler om trivsel: Udfordringerne satte gang i snakke om sundhedsemner.

Næste skridt

Medarbejderne efterspurgte mere varierede udfordringer og integrationer med andre sundhedsplatforme, og GAC planlægger at udvide sine wellness-initiativer. Se den komplette liste over YuMuuv-udfordringer.

Vigtigste pointer for HR-teams

1. Start med en nem sejr – en vandudfordring sænker tærsklen for at deltage.
2. Byg videre – følg op med en aktivitetsudfordring, når folk er kommet med.
3. Få lederne med – synlig deltagelse fra topledelsen inspirerer andre.
4. Kobl det til mental sundhed – ambassadører hjælper med at forbinde udfordringerne med holistisk trivsel.

Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge din første udfordring.