Étude de cas GAC North America : des défis hydratation et marche qui rapprochent les équipes

GAC North America propose des services de transport maritime, de logistique et des services maritimes dans tous les États-Unis – avec des équipes réparties sur de nombreux sites et secteurs. Pour soutenir la santé et renforcer le sentiment d’appartenance, l’entreprise a lancé des défis bien-être YuMuuv en commençant par quelque chose de simple : boire suffisamment d’eau. Voici comment cela s’est passé.

En bref

• Entreprise : GAC North America – transport maritime, logistique et services maritimes
• Défis : un défi hydratation, suivi d’un défi marche
• Moteurs : des dirigeants et une secouriste en santé mentale (Mental Health First Aid Champion)
• Résultat : des liens renforcés entre sites et services, et des participants qui font état d’une meilleure santé

À propos de GAC North America

L’expertise de GAC en transport maritime couvre le vrac sec, les marchandises diverses, les navires-citernes, le pétrole et le gaz offshore, le GNL, le GPL, le Ro-Ro et la croisière. Ses services logistiques et d’assistance s’adressent aux secteurs de l’énergie, de la marine et de l’exploitation minière, de l’emballage en caisses au fret aérien et maritime, en passant par la logistique de projets.

L’objectif

GAC considère ses collaborateurs comme son atout le plus précieux. La direction voulait un moyen simple et motivant de promouvoir le bien-être et d’ancrer l’esprit d’équipe et l’entraide dans le quotidien professionnel.

L’approche : commencer simplement

1. Défi hydratation – un démarrage accessible pour sensibiliser à l’hydratation. Découvrez pourquoi l’hydratation compte au travail.
2. Défi marche – ensuite, un défi marche pour faire bouger les équipes et ajouter une compétition amicale.

Témoignages de l’équipe

1. Le parcours de Luisa

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, chez GAC North America Logistics, a d’abord participé au défi hydratation, puis s’est vite inscrite au défi marche. Elle l’a trouvé addictif, dans le meilleur sens du terme : la marche est devenue une partie de sa routine quotidienne et a nettement amélioré sa santé. Les encouragements de ses collègues l’ont aidée à persévérer.

2. Des dirigeants qui participent

Darren Martin, Group Vice President for the Americas chez GAC, a pris une part active – inspirant ses collègues dans tout le pays et rapprochant les équipes du transport maritime et de la logistique.

3. L’accent sur la santé mentale

Michelle Guggina, Commercial Manager et secouriste en santé mentale (Mental Health First Aid Champion), a aidé à relier les défis à l’objectif plus large de GAC : un bien-être global.

Résultats

• Esprit de communauté : des salariés de nombreux sites et services se sont rassemblés, faisant tomber les cloisonnements.
• Bienfaits pour la santé : les participants ont fait état de changements positifs, notamment plus d’activité, des évolutions de poids et une meilleure santé articulaire.
• Engagement durable : la camaraderie s’est prolongée au-delà des défis eux-mêmes.
• Conversations sur le bien-être : les défis ont suscité des échanges sur des sujets de santé.

La suite

Les salariés ont demandé des défis plus variés et des intégrations avec d’autres plateformes de santé, et GAC prévoit d’élargir ses initiatives bien-être. Découvrez la liste complète des défis YuMuuv.

Les points clés pour les équipes RH

1. Commencer par une victoire facile – un défi hydratation abaisse la barrière à l’entrée.
2. Monter en puissance – enchaînez avec un défi d’activité une fois l’équipe embarquée.
3. Impliquer les dirigeants – la participation visible des dirigeants inspire les autres.
4. Faire le lien avec la santé mentale – les ambassadeurs aident à relier les défis au bien-être global.

D’autres témoignages : études de cas. Réservez une démo pour planifier votre premier défi.