GAC North America: студија случаја о добробити запослених

Студија случаја GAC North America: изазови хидратације и ходања који повезују тимове

GAC North America пружа бродарске, логистичке и поморске услуге широм Сједињених Америчких Држава – са тимовима на бројним локацијама и у различитим секторима. Да би подржала здравље запослених и ојачала осећај заједништва, компанија је увела YuMuuv изазове за добробит, почевши од нечег једноставног: уноса довољно воде. Ево како је то изгледало.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: GAC North America – бродарске, логистичке и поморске услуге
  • Изазови: изазов уноса воде, а затим изазов ходања
  • Покретачи: виши руководиоци и промотер прве помоћи за ментално здравље
  • Резултат: јаче везе између локација и одељења и боље здравље према утисцима учесника

О компанији GAC North America

Стручност компаније GAC у бродарству обухвата суви расути и генерални терет, танкере, експлоатацију нафте и гаса на мору, течни природни гас (LNG), течни нафтни гас (LPG), Ro-Ro превоз и крстарења. Њене логистичке и пратеће услуге намењене су енергетском, поморском и рударском сектору, од паковања у сандуке до ваздушног и поморског транспорта и пројектне логистике.

Циљ

GAC сматра своје запослене највреднијим ресурсом. Руководство је желело једноставан и привлачан начин да подстакне бригу о здрављу и учини заједништво и међусобну подршку делом свакодневног рада.

Приступ: једноставан почетак

  1. Изазов хидратације – лак први корак за подизање свести о хидратацији. Погледај зашто је хидратација важна на послу.
  2. Изазов ходања – затим је уследио изазов ходања да би се људи покренули и унело мало пријатељског надметања.

Приче из тима

1. Искуство Luisa Holloway

Luisa Holloway, генерална директорка сектора за посредовање у компанији GAC North America Logistics, прво се придружила изазову хидратације, а убрзо се пријавила и за изазов ходања. Толико ју је привукао да је ходање постало део њене свакодневне рутине и приметно побољшало њено здравље. Подршка колега помогла јој је да истраје.

2. Руководиоци који учествују

Darren Martin, потпредседник групације GAC за Северну и Јужну Америку, активно је учествовао – инспиришући колеге широм земље и повезујући тимове бродарства и логистике.

3. Фокус на менталном здрављу

Комерцијална менаџерка Michelle Guggina, промотерка прве помоћи за ментално здравље, помогла је да се изазови повежу са ширим циљем компаније GAC: свеобухватном добробити.

Резултати

  • Јачање заједништва: запослени са бројних локација и из различитих одељења повезали су се, превазилазећи организационе баријере.
  • Користи за здравље: учесници су пријавили позитивне промене, укључујући више кретања, промене телесне тежине и боље здравље зглобова.
  • Трајна ангажованост: тимски дух наставио је да живи и након завршетка изазова.
  • Разговори о здрављу: изазови су подстакли разговоре о здравственим темама.

Шта следи

Запослени су затражили разноврсније изазове и повезивање са другим здравственим платформама, а GAC планира да прошири своје иницијативе за добробит запослених. Погледај комплетну листу YuMuuv изазова.

Кључне поуке за HR тимове

  1. Почни од лако достижног циља – изазов хидратације олакшава укључивање.
  2. Постепено надограђуј – када се људи укључе, настави изазовом физичке активности.
  3. Укључи руководиоце – видљиво учешће виших руководилаца инспирише друге.
  4. Повежи са менталним здрављем – промотери помажу да се изазови повежу са свеобухватном добробити.

Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и испланирај свој први изазов.