مطالعه موردی GAC North America: چالش‌های نوشیدن آب و پیاده‌روی که تیم‌ها را به هم نزدیک می‌کنند
GAC North America در سراسر ایالات متحده خدمات کشتیرانی، لجستیک و دریایی ارائه می‌دهد و تیم‌هایش در مکان‌ها و بخش‌های مختلف فعالیت می‌کنند. این شرکت برای حمایت از سلامت کارکنان و تقویت حس همبستگی، چالش‌های تندرستی YuMuuv را با یک کار ساده شروع کرد: نوشیدن آب کافی. در ادامه می‌خوانید که این تجربه چطور پیش رفت.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: GAC North America – خدمات کشتیرانی، لجستیک و دریایی
- چالش‌ها: چالش نوشیدن آب و پس از آن چالش پیاده‌روی
- پیشگامان: مدیران ارشد و یکی از حامیان کمک‌های اولیه سلامت روان
- نتیجه: ارتباط قوی‌تر میان شعب و بخش‌ها، و گزارش شرکت‌کنندگان از بهبود سلامتشان
درباره GAC North America
تخصص GAC در کشتیرانی، حمل محموله‌های فله خشک، بار عمومی، کشتی‌های نفت‌کش، نفت و گاز فراساحلی، گاز طبیعی مایع (LNG)، گاز مایع (LPG)، کشتی‌های رو-رو و کشتی‌های کروز را در بر می‌گیرد. خدمات لجستیک و پشتیبانی این شرکت به بخش‌های انرژی، دریایی و معدن ارائه می‌شود؛ از بسته‌بندی در صندوق گرفته تا حمل‌ونقل هوایی و دریایی و لجستیک پروژه.
هدف
GAC کارکنانش را ارزشمندترین دارایی خود می‌داند. مدیران به دنبال راهی ساده و جذاب بودند تا تندرستی را ترویج کنند و حس همبستگی و حمایت متقابل را به بخشی از زندگی کاری روزمره تبدیل کنند.
رویکرد: شروعی ساده
- چالش نوشیدن آب – شروعی آسان برای افزایش آگاهی درباره تأمین آب بدن. بخوانید چرا تأمین آب بدن در محل کار مهم است.
- چالش پیاده‌روی – در گام بعد، یک چالش پیاده‌روی برای تحرک بیشتر کارکنان و ایجاد رقابتی دوستانه.
روایت‌های اعضای تیم
1. تجربه Luisa
Luisa Holloway، مدیرکل کارگزاری در GAC North America Logistics، ابتدا در چالش نوشیدن آب شرکت کرد و خیلی زود برای چالش پیاده‌روی هم ثبت‌نام کرد. این تجربه به شکلی مثبت برایش اعتیادآور شد: پیاده‌روی به بخشی از برنامه روزانه‌اش تبدیل شد و سلامت او را به‌طور محسوسی بهبود داد. تشویق همکاران هم به او کمک کرد تا ادامه دهد.
2. مدیرانی که همراه می‌شوند
Darren Martin، معاون گروه GAC در قاره آمریکا، فعالانه در چالش شرکت کرد؛ حضوری که الهام‌بخش همکاران در سراسر کشور شد و تیم‌های کشتیرانی و لجستیک را به هم نزدیک‌تر کرد.
3. توجه به سلامت روان
Michelle Guggina، مدیر بازرگانی و از حامیان کمک‌های اولیه سلامت روان، کمک کرد تا چالش‌ها با هدف گسترده‌تر GAC برای تندرستی همه‌جانبه پیوند بخورند.
نتایج
- تقویت همبستگی: کارکنان شعب و بخش‌های مختلف دور هم جمع شدند و مرزهای بین بخش‌ها کمرنگ شد.
- مزایای سلامتی: شرکت‌کنندگان از تغییرات مثبتی مانند تحرک بیشتر، تغییر وزن و بهبود سلامت مفاصل خبر دادند.
- مشارکت پایدار: صمیمیت و همراهی حتی پس از پایان چالش‌ها هم ادامه پیدا کرد.
- گفت‌وگو درباره تندرستی: چالش‌ها زمینه‌ساز گفت‌وگو درباره موضوعات مرتبط با سلامت شدند.
گام بعدی
کارکنان خواستار چالش‌های متنوع‌تر و اتصال به دیگر پلتفرم‌های سلامت شدند و GAC در حال برنامه‌ریزی برای گسترش برنامه‌های تندرستی خود است. فهرست کامل چالش‌های YuMuuv را ببینید.
نکات کلیدی برای تیم‌های منابع انسانی
- با یک موفقیت آسان شروع کنید – چالش نوشیدن آب، شروع مشارکت را آسان‌تر می‌کند.
- قدم‌به‌قدم پیش بروید – وقتی کارکنان همراه شدند، یک چالش فعالیت بدنی برگزار کنید.
- مدیران را همراه کنید – مشارکت آشکار مدیران ارشد به دیگران انگیزه می‌دهد.
- با سلامت روان پیوند ایجاد کنید – پیشگامان کمک می‌کنند چالش‌ها به تندرستی همه‌جانبه پیوند بخورند.
روایت‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای برنامه‌ریزی اولین چالشتان، یک جلسه دمو رزرو کنید.
