Případová studie GAC North America o podpoře zdraví a pohody

Případová studie GAC North America: Výzvy v pitném režimu a chůzi, které spojují týmy

GAC North America poskytuje přepravní, logistické a námořní služby po celých Spojených státech – s týmy působícími v mnoha lokalitách a odvětvích. Aby firma podpořila zdraví a posílila pocit sounáležitosti, zavedla výzvy YuMuuv zaměřené na zdraví a pohodu. Začala něčím jednoduchým: dostatečným pitím vody. Takhle to probíhalo.

Table of Contents

Stručný přehled

  • Společnost: GAC North America – přepravní, logistické a námořní služby
  • Výzvy: výzva v pitném režimu a následně výzva v chůzi
  • Ambasadoři: členové vrcholového vedení a ambasadorka první pomoci v oblasti duševního zdraví
  • Výsledek: pevnější vztahy napříč lokalitami a odděleními a lepší zdraví podle samotných účastníků

O GAC North America

Odborné znalosti GAC v námořní přepravě zahrnují suché sypké i kusové náklady, tankery, těžbu ropy a plynu na moři, LNG, LPG, Ro-Ro a výletní plavby. Její logistické a podpůrné služby slouží energetickému, námořnímu a těžebnímu sektoru – od balení do beden přes leteckou a námořní přepravu až po projektovou logistiku.

Cíl

GAC považuje své lidi za to nejcennější, co má. Vedení hledalo jednoduchý a poutavý způsob, jak podpořit zdraví a pohodu a začlenit sounáležitost a vzájemnou podporu do každodenního pracovního života.

Přístup: začít jednoduše

  1. Výzva v pitném režimu – snadný začátek, který zvyšuje povědomí o důležitosti hydratace. Podívej se, proč je pitný režim v práci důležitý.
  2. Výzva v chůzi – následovala výzva v chůzi, která lidi rozhýbala a přidala přátelské soutěžení.

Příběhy z týmu

1. Příběh Luisy

Luisa Holloway, generální manažerka makléřských služeb v GAC North America Logistics, se nejprve zapojila do výzvy v pitném režimu a brzy se přihlásila i do výzvy v chůzi. Zjistila, že je návyková v tom nejlepším slova smyslu: chůze se stala součástí její každodenní rutiny a znatelně zlepšila její zdraví. Povzbuzování od kolegů jí pomáhalo vytrvat.

2. Vedení se zapojuje

Darren Martin, viceprezident skupiny GAC pro Severní a Jižní Ameriku, se aktivně zapojil – inspiroval kolegy po celé zemi a pomohl sblížit týmy námořní přepravy a logistiky.

3. Důraz na duševní zdraví

Obchodní manažerka Michelle Guggina, ambasadorka první pomoci v oblasti duševního zdraví, pomohla propojit výzvy s širším cílem GAC: pečovat o celkové zdraví a pohodu zaměstnanců.

Výsledky

  • Budování komunity: zaměstnanci z mnoha lokalit a oddělení se sblížili a překonali bariéry mezi týmy.
  • Zdravotní přínosy: účastníci zaznamenali pozitivní změny, včetně většího množství pohybu, změn hmotnosti a lepšího zdraví kloubů.
  • Trvalé zapojení: přátelský duch přetrval i po skončení samotných výzev.
  • Rozhovory o zdraví: výzvy podnítily diskuse o zdravotních tématech.

Co bude dál

Zaměstnanci požádali o pestřejší výzvy a propojení s dalšími zdravotními platformami. GAC proto plánuje své aktivity na podporu zdraví a pohody rozšířit. Prohlédni si úplný seznam výzev YuMuuv.

Hlavní tipy pro HR týmy

  1. Začni snadným úspěchem – výzva v pitném režimu usnadňuje zapojení.
  2. Postupně přidávej – jakmile se lidé zapojí, navaž pohybovou výzvou.
  3. Zapoj vedení – viditelná účast vrcholového vedení inspiruje ostatní.
  4. Propoj výzvy s duševním zdravím – ambasadoři pomáhají propojit výzvy s celkovým zdravím a pohodou.

Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a naplánuj svou první výzvu.