Kundcase GAC North America: vatten- och gångutmaningar som för samman team

GAC North America erbjuder sjöfarts-, logistik- och marina tjänster i hela USA – med team utspridda på många orter och inom många sektorer. För att stödja hälsan och bygga en starkare gemenskap införde företaget friskvårdsutmaningar i YuMuuv och började med något enkelt: att dricka tillräckligt med vatten. Så här gick det.

I korthet

Företag: GAC North America – sjöfarts-, logistik- och marina tjänster
Utmaningar: en vattenutmaning följd av en gångutmaning
Ambassadörer: ledande chefer och en ambassadör för första hjälpen vid psykisk ohälsa
Resultat: starkare band mellan orter och avdelningar, och deltagare som berättade att de mådde bättre

Om GAC North America

GAC:s sjöfartskompetens omfattar torrbulk, styckegods, tankfartyg, offshore olja och gas, LNG, LPG, Ro-Ro och kryssning. Företagets logistik- och stödtjänster riktar sig till energi-, marin- och gruvsektorn, från packning till flyg- och sjöfrakt och projektlogistik.

Målet

GAC ser sina medarbetare som sin mest värdefulla tillgång. Ledningen ville ha ett enkelt och engagerande sätt att främja friskvård och bygga in gemenskap och ömsesidigt stöd i arbetsvardagen.

Upplägget: börja enkelt

Vattenutmaning – en start med låg tröskel för att öka medvetenheten om vätskeintag. Läs varför vätskeintag är viktigt på jobbet.
Gångutmaning – därefter en gångutmaning för att få människor att röra på sig och lägga till vänskaplig tävling.

Berättelser från teamet

1. Luisas resa

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, på GAC North America Logistics, deltog först i vattenutmaningen och anmälde sig snart även till gångutmaningen. Hon tyckte att det var beroendeframkallande på bästa sätt: promenaderna blev en del av hennes dagliga rutin och förbättrade hennes hälsa märkbart. Uppmuntran från kollegorna hjälpte henne att hålla i.

2. Chefer som är med

Darren Martin, GAC:s Group Vice President för Amerika, deltog aktivt – och inspirerade kollegor i hela landet och förde sjöfarts- och logistikteamen närmare varandra.

3. Fokus på psykisk hälsa

Michelle Guggina, Commercial Manager och ambassadör för första hjälpen vid psykisk ohälsa, hjälpte till att koppla utmaningarna till GAC:s bredare mål om holistiskt välmående.

Resultat

Gemenskap: medarbetare från många orter och avdelningar samlades, och silorna bröts ner.
Hälsovinster: deltagarna berättade om positiva förändringar, bland annat mer aktivitet, viktförändringar och bättre ledhälsa.
Varaktigt engagemang: kamratskapet fortsatte även efter själva utmaningarna.
Samtal om hälsa: utmaningarna ledde till diskussioner om hälsofrågor.

Nästa steg

Medarbetarna efterfrågade mer varierade utmaningar och integrationer med andra hälsoplattformar, och GAC planerar att utöka sina friskvårdsinitiativ. Se hela listan över YuMuuvs utmaningar.

Viktiga lärdomar för HR-team

Börja med en enkel vinst – en vattenutmaning sänker tröskeln för att delta.
Bygg vidare – följ upp med en aktivitetsutmaning när folk är med på tåget.
Involvera cheferna – synligt deltagande från ledningen inspirerar andra.
Koppla till psykisk hälsa – ambassadörer hjälper till att knyta utmaningarna till ett holistiskt välmående.

Fler berättelser: kundcase. Boka en demo för att planera din första utmaning.

Case Studies