Case study sul benessere di GAC North America

Case study GAC North America: sfide di acqua e camminata che uniscono i team

GAC North America offre servizi di shipping, logistica e marittimi in tutti gli Stati Uniti – con team distribuiti in molte sedi e settori. Per sostenere la salute e creare un senso di comunità più forte, l'azienda ha introdotto le sfide di benessere YuMuuv, partendo da qualcosa di semplice: bere abbastanza acqua. Ecco com'è andata.

Table of Contents

In sintesi

  • Azienda: GAC North America – servizi di shipping, logistica e marittimi
  • Sfide: una sfida sull'acqua seguita da una sfida di camminata
  • Figure trainanti: il top management e una referente per il primo soccorso psicologico
  • Risultato: legami più forti tra sedi e reparti, e partecipanti che riferiscono una salute migliore

Chi è GAC North America

L'esperienza di GAC nello shipping copre rinfuse secche, merci varie, petroliere, petrolio e gas offshore, GNL, GPL, Ro-Ro e crociere. I suoi servizi di logistica e supporto si rivolgono ai settori energetico, marittimo e minerario, dall'imballaggio in casse al trasporto aereo e marittimo fino alla logistica di progetto.

L'obiettivo

GAC considera le sue persone la risorsa più preziosa. La direzione voleva un modo semplice e coinvolgente per promuovere il benessere e integrare comunità e sostegno reciproco nella vita lavorativa quotidiana.

L'approccio: partire in modo semplice

  1. Sfida dell'acqua – un inizio a bassa soglia per sensibilizzare sull'idratazione. Leggi perché l'idratazione conta al lavoro.
  2. Sfida di camminata – poi una sfida di camminata per far muovere le persone e aggiungere una sana competizione.

Storie dal team

1. Il percorso di Luisa

Luisa Holloway, General Manager, Brokerage, di GAC North America Logistics, ha partecipato prima alla sfida dell'acqua e poco dopo si è iscritta anche alla sfida di camminata. L'ha trovata coinvolgente nel senso migliore del termine: camminare è diventato parte della sua routine quotidiana e ha migliorato sensibilmente la sua salute. L'incoraggiamento di colleghi e colleghe l'ha aiutata ad andare avanti.

2. Una leadership che partecipa

Darren Martin, Group Vice President for the Americas di GAC, ha partecipato attivamente – ispirando il personale in tutto il Paese e avvicinando i team di shipping e logistica.

3. L'attenzione alla salute mentale

La Commercial Manager Michelle Guggina, referente per il primo soccorso psicologico, ha contribuito a collegare le sfide all'obiettivo più ampio di GAC di un benessere olistico.

Risultati

  • Creazione di comunità: persone di molte sedi e reparti si sono unite, abbattendo le barriere.
  • Benefici per la salute: chi ha partecipato ha riferito cambiamenti positivi, tra cui più attività, variazioni di peso e articolazioni in salute migliore.
  • Coinvolgimento duraturo: lo spirito di squadra è proseguito oltre le sfide stesse.
  • Conversazioni sul benessere: le sfide hanno stimolato discussioni su temi di salute.

I prossimi passi

Il personale ha chiesto sfide più varie e integrazioni con altre piattaforme per la salute, e GAC sta pianificando di ampliare le sue iniziative di benessere. Consulta l'elenco completo delle sfide YuMuuv.

Punti chiave per i team HR

  1. Parti da un successo facile – una sfida sull'acqua abbassa la soglia di partecipazione.
  2. Cresci gradualmente – prosegui con una sfida di attività quando le persone sono coinvolte.
  3. Coinvolgi la leadership – la partecipazione visibile dei vertici ispira il resto del team.
  4. Collega la salute mentale – le figure di riferimento aiutano a legare le sfide al benessere olistico.

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