Historia GAC North America: wyzwania picia wody i chodzenia, które łączą zespoły

GAC North America świadczy usługi żeglugowe, logistyczne i morskie na terenie Stanów Zjednoczonych, a jej zespoły pracują w wielu lokalizacjach i sektorach. Aby wspierać zdrowie i wzmacniać poczucie wspólnoty, firma wprowadziła wyzwania wellbeingowe YuMuuv, zaczynając od czegoś prostego: picia odpowiedniej ilości wody. Oto jak to wyglądało.

W skrócie

• Firma: GAC North America – usługi żeglugowe, logistyczne i morskie
• Wyzwania: wyzwanie picia wody, a następnie wyzwanie chodzenia
• Ambasadorzy: kadra kierownicza wyższego szczebla i ambasadorka pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego
• Rezultat: silniejsze więzi między lokalizacjami i działami oraz poprawa zdrowia zgłaszana przez uczestników

O GAC North America

Doświadczenie GAC w żegludze obejmuje suche ładunki masowe, drobnicę, tankowce, morskie wydobycie ropy i gazu, LNG, LPG, Ro-Ro oraz rejsy wycieczkowe. Firma oferuje usługi logistyczne i wsparcie dla sektora energetycznego, morskiego i górniczego – od pakowania w skrzynie po transport lotniczy i morski oraz logistykę projektową.

Cel

GAC uważa pracowników za swój najcenniejszy zasób. Kierownictwo szukało prostego i angażującego sposobu, by promować dobrostan oraz włączyć poczucie wspólnoty i wzajemne wsparcie w codzienne życie zawodowe.

Podejście: prosty początek

1. Wyzwanie picia wody – łatwy start, który zwiększa świadomość znaczenia nawodnienia. Zobacz, dlaczego nawodnienie jest ważne w pracy.
2. Wyzwanie chodzenia – następnie wyzwanie chodzenia, by zachęcić do ruchu i wprowadzić przyjazną rywalizację.

Historie z zespołu

1. Historia Luisy

Luisa Holloway, dyrektorka generalna ds. usług brokerskich w GAC North America Logistics, najpierw dołączyła do wyzwania picia wody, a wkrótce zapisała się także na wyzwanie chodzenia. Wciągnęło ją to w najlepszym tego słowa znaczeniu: spacery stały się częścią jej codziennej rutyny i wyraźnie poprawiły jej zdrowie. Wsparcie współpracowników pomagało jej wytrwać.

2. Liderzy, którzy biorą udział

Darren Martin, wiceprezes grupy GAC na obie Ameryki, aktywnie uczestniczył w wyzwaniach, inspirując współpracowników w całym kraju i zbliżając do siebie zespoły żeglugowe i logistyczne.

3. Troska o zdrowie psychiczne

Michelle Guggina, menedżerka ds. handlowych i ambasadorka pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, pomogła powiązać wyzwania z szerszym celem GAC, jakim jest holistyczny dobrostan.

Rezultaty

• Budowanie wspólnoty: pracownicy z wielu lokalizacji i działów zbliżyli się do siebie, przełamując bariery między zespołami.
• Korzyści zdrowotne: uczestnicy zgłaszali pozytywne zmiany, w tym większą aktywność, zmiany masy ciała i poprawę kondycji stawów.
• Trwałe zaangażowanie: koleżeńskie relacje utrzymały się także po zakończeniu wyzwań.
• Rozmowy o dobrostanie: wyzwania zachęciły do dyskusji na tematy związane ze zdrowiem.

Co dalej

Pracownicy poprosili o bardziej zróżnicowane wyzwania i integracje z innymi platformami zdrowotnymi, a GAC planuje rozszerzyć swoje inicjatywy wellbeingowe. Zobacz pełną listę wyzwań YuMuuv.

Wnioski dla zespołów HR

1. Zacznij od prostego sukcesu – wyzwanie picia wody ułatwia dołączenie.
2. Rozwijaj inicjatywę – gdy ludzie się zaangażują, zaproponuj wyzwanie ruchowe.
3. Zaangażuj liderów – widoczny udział kadry kierowniczej wyższego szczebla inspiruje innych.
4. Uwzględnij zdrowie psychiczne – ambasadorzy pomagają powiązać wyzwania z holistycznym dobrostanem.

Więcej historii: historie klientów. Umów prezentację, by zaplanować swoje pierwsze wyzwanie.