Studiu de caz despre wellbeing la GAC North America

Studiu de caz GAC North America: provocări de hidratare și mers pe jos care unesc echipele

GAC North America oferă servicii de transport naval, logistică și servicii maritime pe întreg teritoriul Statelor Unite, cu echipe în numeroase locații și sectoare. Pentru a susține sănătatea și a consolida sentimentul de comunitate, compania a introdus provocări de wellbeing în YuMuuv, începând cu ceva simplu: consumul suficient de apă. Iată cum a decurs totul.

Table of Contents

Pe scurt

  • Companie: GAC North America – transport naval, logistică și servicii maritime
  • Provocări: o provocare de hidratare, urmată de una de mers pe jos
  • Promotori: lideri din conducerea superioară și o promotoare a primului ajutor în sănătatea mintală
  • Rezultat: legături mai strânse între locații și departamente, iar participanții au raportat o stare de sănătate mai bună

Despre GAC North America

Expertiza GAC în transportul naval acoperă mărfurile solide în vrac, mărfurile generale, navele-cisternă, operațiunile offshore de petrol și gaze, GNL, GPL, transportul Ro-Ro și croazierele. Serviciile sale de logistică și asistență deservesc sectoarele energetic, maritim și minier, de la ambalarea în lăzi până la transportul aerian și maritim de mărfuri și logistica de proiect.

Obiectivul

GAC își consideră oamenii cea mai valoroasă resursă. Conducerea își dorea o modalitate simplă și atractivă de a promova starea de bine și de a integra spiritul de comunitate și sprijinul reciproc în viața de zi cu zi la serviciu.

Abordarea: un început simplu

  1. Provocarea de hidratare – un început accesibil, pentru a crește gradul de conștientizare a importanței hidratării. Află de ce contează hidratarea la serviciu.
  2. Provocarea de mers pe jos – apoi, o provocare de mers pe jos pentru a încuraja mișcarea și a adăuga un strop de competiție amicală.

Povești din echipă

1. Parcursul Luisei

Luisa Holloway, director general al diviziei de brokeraj din cadrul GAC North America Logistics, a participat mai întâi la provocarea de hidratare și s-a înscris curând și la cea de mers pe jos. A prins-o imediat, în cel mai bun sens: mersul pe jos a devenit parte din rutina ei zilnică și i-a îmbunătățit vizibil sănătatea. Încurajările colegilor au ajutat-o să continue.

2. Lideri care se implică

Darren Martin, vicepreședinte al grupului GAC pentru Americi, a participat activ, inspirând colegii din întreaga țară și apropiind echipele de transport naval și logistică.

3. Accent pe sănătatea mintală

Directorul comercial Michelle Guggina, promotoare a primului ajutor în sănătatea mintală, a contribuit la conectarea provocărilor cu obiectivul mai amplu al GAC: o abordare holistică a stării de bine.

Rezultate

  • Consolidarea comunității: angajații din numeroase locații și departamente s-au apropiat, depășind barierele dintre echipe.
  • Beneficii pentru sănătate: participanții au raportat schimbări pozitive, inclusiv mai multă mișcare, modificări ale greutății și o sănătate mai bună a articulațiilor.
  • Implicare de durată: spiritul de camaraderie a continuat și după încheierea provocărilor.
  • Conversații despre starea de bine: provocările au deschis discuții pe teme de sănătate.

Ce urmează

Angajații au cerut provocări mai variate și integrări cu alte platforme de sănătate, iar GAC plănuiește să își extindă inițiativele de wellbeing. Consultă lista completă a provocărilor YuMuuv.

Idei-cheie pentru echipele de HR

  1. Începe cu un obiectiv ușor de atins – o provocare de hidratare face participarea mai accesibilă.
  2. Continuă treptat – adaugă o provocare de mișcare după ce oamenii s-au implicat.
  3. Implică liderii – participarea vizibilă a liderilor din conducerea superioară îi inspiră pe ceilalți.
  4. Creează o legătură cu sănătatea mintală – promotorii ajută la conectarea provocărilor cu o abordare holistică a stării de bine.

Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a-ți planifica prima provocare.