YuMuuvブログ

HTECが距離を社会貢献、地元の冒険、そして社内トラベルガイドに変えた方法

AIファーストのグローバルエンジニアリング企業HTECは、YuMuuvでウォーキング、ランニング、サイクリングの3つのチャレンジからなる「The Journeys We Take」を実施しました。約300人の従業員が参加し、距離は慈善寄付に換算され、ストーリーはHTECトラベルガイドにまとめられました。HTECがYuMuuvを選んだのは、カスタマイズ性と社内のデータセキュリティ基準への準拠が理由です。
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ネバダ州のコミュニティカレッジ導入事例：アカデミックアドバイザーのためのウェルネスチャレンジ

Stupski Foundationの支援を受けるネバダ州のコミュニティカレッジのアカデミックアドバイザーたちは、3つのキャンパスで水分補給、マインドフルネス、ウォーキング、遊び心のあるスクワットのチャレンジを行い、YuMuuvで燃え尽きのリスクに取り組んでいます。
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ウェルネスチャレンジを社内で「バズらせる」方法

人事・マーケティングチーム向けに、ウェルネスチャレンジを従業員が追いかけたくなるストーリーに変える実践ガイドです。キックオフからフィナーレまでのストーリー構成、週次報告のテンプレート、本人の同意を得て共有する人物スポットライト、YuMuuv導入企業の実例を紹介します。
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サイレント・ストライド：静かなウォーキングチャレンジで内向的な人も職場のウェルネスに

「サイレント・ストライド」と呼ぶウォーキングチャレンジが、内向的な人も自分らしいやり方で職場のウェルネスに参加できるようにする仕組みを紹介します。包摂が大切な理由、ウォーキングが適している理由、そして静かで誰もが参加しやすいチャレンジを設計する6つの方法を解説します。
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ドーパミン効果：グループ歩数チャレンジが従業員のモチベーションを高める仕組み

グループ歩数チャレンジが脳の報酬系にどう働きかけ、従業員のモチベーションを高めるのかを解説します。ドーパミンが実際に果たす役割、4つの報酬の仕組み、研究とYuMuuv導入企業から得られたエビデンス、そして人事担当者のための7つの設計のヒントを紹介します。
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G2 Spring 2025レポートでのYuMuuv：成果と導入で1位

YuMuuvはG2 Spring 2025 Reportsのすべての主要カテゴリーで評価されました。Results IndexとImplementation Indexで1位、Europe Regional Grid for Corporate Wellnessで1位を獲得し、稼働開始とROIまでの期間はカテゴリー平均より短くなっています。
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ASA Quality Services導入事例：小規模ITチームのための持続可能なウェルネスプログラム

ソフトウェアテスト企業のASA Quality Servicesが、Excelでのチャレンジ運営からYuMuuvに移行し、持続可能な月例ウェルネスプログラムを築いた方法を紹介します。計画的な休止期間、個人・チーム・共同のチャレンジ、そして賞品よりもコミュニティが大切だと示したアンケート結果を解説します。