הבלוג של YuMuuv

איך HTEC הפכה קילומטרים להשפעה, הרפתקאות מקומיות ומדריך טיולים של החברה

HTEC, חברת הנדסה גלובלית עם בינה מלאכותית בליבת העשייה, קיימה ב-YuMuuv את ״המסעות שלנו״, עם אתגרי הליכה, ריצה ורכיבה על אופניים נפרדים. כ-300 עובדים השתתפו, הקילומטרים הומרו לתרומות למטרות טובות, והסיפורים שלהם נאספו למדריך טיולים של HTEC. החברה בחרה ב-YuMuuv בזכות אפשרויות ההתאמה האישית והעמידה בתקני אבטחת המידע שלה.
4 דק׳

10 הבעיות הגדולות של משאבי אנוש בתוכניות רווחה ואיך לפתור אותן

10 הבעיות הגדולות שצוותי משאבי אנוש פוגשים בתוכניות רווחה, ממעורבות דועכת, היעדר מנהלים והצפת נתונים ועד שחיקה, תמריצים שמשיגים תוצאה הפוכה ולחץ להחזר על ההשקעה — עם הסבר לכל בעיה ופתרון מעשי.
4 דק׳

אפקט האתגר: למה תחרות ידידותית מניעה שינוי אמיתי

למה תחרות ידידותית תורמת לרווחת העובדים: הפסיכולוגיה של הקלה חברתית והתקדמות נראית לעין, ניסוי STEP UP, מטרות משותפות מול תחרותיות, אפקט הצדקת היתר ואיך תנועה מתואמת מחזקת שיתוף פעולה, לצד חמשת המרכיבים של אתגר מוצלח.
5 דק׳

מנפצים 10 מיתוסים על בריאות ורווחה: עובדות מול דמיון בחיי היומיום

עשרה מיתוסים נפוצים על בריאות ורווחה, מ-10,000 צעדים ופעילות גופנית יומיומית ועד דיאטות, שינה, הפסקות קצרצרות, מעקב ומנהיגות, נבחנים מול מחקרים עדכניים, עם חלופות מעשיות שיעזרו לצוותי משאבי אנוש להפעיל תוכניות שבאמת מחזיקות לאורך זמן.
4 דק׳

תעלול או בריאות: רעיונות מהנים לרווחת העובדים בהאלווין

הכניסו משחק לרווחת העובדים באוקטובר עם רעיונות להאלווין בעבודה: אתגר מרחק במסלול רדוף, קלפי תנועה של תעלול או ממתק, החלפת פינוקים בריאים ועוד, לצד עקרונות שישמרו על הכיף והמעורבות גם בהמשך.
3 דק׳

המומנטום חשוב: כך תשמרו על תוכנית הרווחה בתנועה ברבעון הרביעי

מועדי ההגשה והימים החשוכים יותר ברבעון הרביעי מורידים את המעורבות בתוכנית הרווחה. שש דרכים מעשיות שבהן משאבי אנוש יכולים לשמור על התנופה: מיני־אתגרים, יעדים צוותיים, מדידה משמעותית, מנוחה, הוקרה ותוכנית רציפה מאוקטובר עד דצמבר.
5 דק׳

איך לבנות לוח פעילויות לרווחת העובדים על בסיס המשוב שלהם

הפסיקו לנחש אילו פעילויות להפעיל. בנו את לוח הפעילויות לרווחת העובדים על בסיס המשוב שלהם: שאלות לדוגמה לסקר, מיפוי משוב לאתגרים, תוכנית לדוגמה ל-12 חודשים, טיפים לשיתוף כולם, לוח זמנים להשקה ומדדים למעקב — הכול בהגדרות של YuMuuv.
5 דק׳

איך להימנע ממחלות בסתיו: מדריך מעשי לצוותים

הסתיו מביא איתו יותר זמן בחללים סגורים ויותר הצטננויות ושפעת. דרכים מעשיות ומבוססות מחקר להימנע ממחלות: היגיינת ידיים, אוויר נקי יותר בפנים, לחות של 30% עד 50%, שינה, תנועה קבועה, בדיקות מוקדמות ונורמות עבודה שמקלות להישאר בבית כשחולים.
6 דק׳

10 טיפים לשמירה על פעילות בסתיו כשהימים מתקצרים

ימים קצרים יותר עלולים לפגוע במוטיבציה, אבל רמת הפעילות שלכם לא חייבת לרדת. עשרה טיפים מבוססי מחקר לשמירה על פעילות בסתיו, מהליכות באור יום ומנות תנועה קטנות ועד לתוכנית גיבוי בבית, לצד תוכניות לשגרות שונות, תוכנית ל-30 יום ורעיונות לאתגרים צוותיים.
3 דק׳

G2 סתיו 2025: YuMuuv דורגה כקלה ביותר לשימוש ובעלת הדירוג הגבוה ביותר בתחום רווחת העובדים

YuMuuv דורגה במקום הראשון ב-14 דוחות G2 לסתיו 2025 בתחום רווחת העובדים, כולל נוחות שימוש, הטמעה ותוצאות, וכן בארבעה דירוגים אזוריים. ההטמעה והתוצאות בארגונים גדולים עלו מהמקום החמישי לראשון. הנה משמעות הדירוגים עבור צוותי משאבי אנוש שבוחרים פלטפורמה לרווחת העובדים.
5 דק׳

אפקט ההתחלה החדשה: למה הסתיו הוא העונה הטובה ביותר לבניית הרגלים

מהו אפקט ההתחלה החדשה, למה הסתיו הוא העונה הטובה ביותר לבניית הרגלים בעבודה, שישה עקרונות מבוססי מחקר (סימנים מקדימים, 66 ימים, תוכניות אם-אז, קטיעת רצף ההרגלים, שילוב פיתויים), תוכנית ל-30/60/90 יום לצוותי משאבי אנוש ומדריך לעובדים להעתקה ולהדבקה.
5 דק׳

מהקיץ לסתיו: 10 צעדים של משאבי אנוש לספטמבר מלא אנרגיה

מדריך לאנשי משאבי אנוש ולמנהלים לקראת המעבר מהקיץ לסתיו בעבודה: 10 צעדים מבוססי מחקר, כמו עידוד חשיפה לאור יום, פגישות של 25/50 דקות וחלונות מיקוד, לצד תוכנית הטמעה לשבועיים, ניסוחים למנהלים ומדריך לעובדים להעתקה והדבקה.
6 דק׳

איך להשיק אתגר בריאות ורווחה לספטמבר תוך 48 שעות

סוף אוגוסט הוא ממש לא מאוחר מדי להשקת אתגר בריאות ורווחה לסתיו. היעזרו בתוכנית ל-48 שעות, בהודעות להעתקה והדבקה, בחמישה סוגי אתגרים לסתיו, בטיפים להשתתפות של כולם ובמדדים החשובים — כדי להתחיל בספטמבר ולשמור על התנופה לאורך הרבעון הרביעי.
4 דק׳

5 האתגרים הפופולריים ביותר ב-YuMuuv (ואיך לבחור את האתגר שלכם)

חמשת האתגרים הפופולריים ביותר ב-YuMuuv הם צעדים, דקות פעילות גופנית, מרחק, שתיית מים ונקודות בריאות ורווחה. גלו למה כל אחד מהם עובד, איך להגדיר אותו נכון, דוגמאות אמיתיות מלקוחות ואיך לבחור את האתגר המתאים לצוות שלכם.